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法定假日要求加班合法吗？
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2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读
要根据具体情况来进行判断。如果单位是与劳动者协商一致之后要求加班的是合法的。如果单位强迫劳动者加班的或者加班之后拒绝支付加班工资的都是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班是合法的。但是如果单位强迫加班的或者不支付加班工资的属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
二、加班工资的计算方式
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动者不能拒绝加班的情况
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
单位在与劳动者协商一致之后可以安排劳动者加班。但是必须支付加班工资。如果单位存在强迫行为的，可以向劳动监察部门投诉举报。如果是出现了紧急情况的或者是出现了灾害需要加急生产的，劳动者不得拒绝加班，单位也必须向参加加班的劳动者支付加班工资。
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法定假日要求加班合法吗？
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法定假日要求加班合法吗？
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劳动纠纷
男朋友被公司要求节假日加班，公司承诺说是以后会安排调休，我们对这方面不太清楚不知道会不会兑现，问一下节假日加班可以补休吗
[律师回复] 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。
平时，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，我们习惯称为加班加点。但是，依照法律法规，加班加点可分为三种情形：一是延时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班。
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。
少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例，10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
平时，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，我们习惯称为加班加点。但是，依照法律法规，加班加点可分为三种情形：一是延时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班。
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。
少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例，10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司要求我们节假日也要加班，所以我想知道关于假日加班三小时加班费是多少啊，求解啊朋友
[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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我的一个朋友在一家公司上班，但是最近正是假期，但是他需要值班，我就想要知道那个节假日值班是否给加班 啊？
[律师回复] 你好，在节假日值班是否给加班 的问题上，双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
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公司下通知，51假期要求加班，又休息不了了，我们应该能拿到多少工资呢，国家关于节假日加班法律规定情况是怎么样的呢？
[律师回复] 节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
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公司要求法定节假日加班
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，我的公司最近有很多任务要处理，老板就让我们在节假日加班，请问劳动法关于节假日加班是怎么规定的？
[律师回复] 你好，劳动法关于节假日加班是这样的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在舅舅的公司里面进行工作，现在已经到了节假日，公司需要要求进行加班，询问下法定节假日加班如何换休？
[律师回复] 按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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我的一个朋友咋一家公司上班，最近由于那个业务的问题一直在加班，根本停不下来，那个节假日加班日工是怎样的啊？
[律师回复] 你好，那个节假日加班日工的事，，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
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我们公司最近在做审计报告，我是财务部的，一直在写书审计进行这项工作，最近刚好赶上五一，领导要求我们加班，可是我有事不能加班，请问法定假加班缺勤算请假吗？
[律师回复] 法定假加班缺勤算请假本来就是一个错误命题，法定假加班本来就是侵害劳动者权益的，所以你即使缺勤也不存在违规行为，更不能算是请假，不应被扣工资等。
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法定节假日要求加班违法不
法定节假日符合规定的加班不违法但是如果强制加班就是违法的行为，法定节假日主要是国家为了保护劳动者的合法利益而专门制定的一项制度。因此，在法定的节假日，原则上用人单位需要给员工进行放假。
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劳动纠纷
我的表弟刚刚参加工作不久，公司明确规定法定节假日加班享受三薪奖励，近期公司业务繁忙需要周日加班，请问周日加班是法定节假日吗？
[律师回复] 不包括 周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和我朋友一起都在现在的公司上班，因为业务的原因需要假期与节假日加班，假日加班与节日加班的加班费怎么算的？
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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我们公司现在处于起步发展阶段，老板经常要我们加班，现在我想调休，不知道有什么规定，所以想问问国定节假日加班如何调休呢？
[律师回复] 看老板怎么规定了。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
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我的朋友在一家公司上班，但是上级领导经常要求其加班，这次恰好是元旦期间，请问一下元旦节假日加班算几天？
[律师回复] 劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日要求加班违法吗？
法定节假日要求加班不是违法的，但如果强制性要求加班，或者是加班了之后不给加班的费用就是属于违法的行为，用人单位实施自己的权利时让劳动者的利益受损是会承担法律责任的。
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劳动纠纷
朋友在一家网络公司上班呢，正值春节期间。他们的员工都放假了，但是有一个合同出现了问题，所以公司没办法，就把员工找回来加班。员工在节假日进行加班，加班抵串休的要求如何
[律师回复] 根据《劳动法》规定，劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，2017年大年初三是1月30日，法定节假日应该是三倍报酬。
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清明节是国家规定的节日，但是公司要求加班，而且属于无偿加班，对此公司人员很愤怒，请问清明假加班在劳动法是怎么规定的
[律师回复] 实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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我的一个哥们在一家公司上班，最近因为那个业务的事在忙呢，我就想要知道那个法定节假日加班补几天 的问题！
[律师回复] 你好，一般法定节假日加班补几天 的事，法定节假日加班应支付300%加班费，不支付加班费，你可到劳动保障部门投诉反映你的问题，按规定应支付加班费，不可调休；双休日加班，不支付加班费，可调休的。
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我的好朋友在国庆节期间放假了，可是之后公司要求加班补假，咨询一下法定节假日加班后补假符合法律要求吗
[律师回复]
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。
2、法律依据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是法定节假日加班后补假的回答。
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。
2、法律依据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是法定节假日加班后补假的回答。
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法定节假日要求加班怎么办？
法定节假日要求加班是可以让单位支付一笔加班的费用，一般是可以按三倍的工资来支付这笔费用，如果是属于平时加班的那么就需要按百分之二百的工资来支付，平时加班就需要按百分之一点五倍的工资来支付。
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劳动纠纷
你好，律师，我们公司在节假日的时候要求我们加班，刚好排班排到了我，我比较关心加班费，我想请问下节假日加班按几倍算？
[律师回复]
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，综上所述我们可得知节假日加班按几倍算这个问题，希望能够帮助到你。
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，综上所述我们可得知节假日加班按几倍算这个问题，希望能够帮助到你。
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快速解决“劳动纠纷”问题
现在属于法定假日，公司有要求要加班，不知道发加班费是必须的不，因为不清楚法律的规定，所以问一下法定假日加班必须发加班费吗？求专业解答。
[律师回复] 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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我朋友竟然被他们单位的老板要求加班去了，这简直太荒唐了我觉得，还有被老板硬逼着去加班的，咨询强制法定节假日加班
[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.
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我有个关系不错的好哥们和我在一个公司，最近老板也是一直让我们留下来加班，所以想问问假日加班费怎么算？
[律师回复] 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
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