用人单位在春节强制加班违法吗

[律师回复] 不能，国家法律规定，加班属自愿行为，不可强制，而且规定每天加班不得超过两小时，加班按正班1.5倍付加班费，周六和周日加班是双薪，国家法定假期上班是三倍工资。上面所说的就是春节加班强制这个问题相关的回答了，希望对你有用。

[律师回复] 随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。近日，嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请，员工怕来年工作不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。春节强制加班算是怎么样的呢？<br/>员工：一个月只休息一天<br/>小张是从外地来上海工作的模具工，在德尔福派克汽车零部件公司工作已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又稳定，因此一直很珍惜这份工作。但从去年开始，公司突然要求员工“疯狂加班”，让他倍感压力。<br/>小张告诉记者，他所在的模具部门有两三百名员工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不仅每天要加班三四个小时，而且一个月只能休息一天，一月工作时长达250~370个小时。“虽然我愿意通过加班多赚钱，但加班如果太多，时间长了身体肯定会出问题。”<br/>小张说，很多员工申请过减少加班或者双休日休息，但是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，但是只要工人提出休息，领导就说“给你放半年假”或者“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。<br/>员工：春节强迫职工加班<br/>好不容易熬了一年，就想趁着春节回老家休息一下，没想到近日接到公司春节加班安排，说必须留70%的员工春节加班，其余30%也只能放假5天，还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息，员工都炸开了锅。<br/>“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假，我们也就算了，而春节是中国人最重要的节日，这也不让我们回老家，实在接受不了。”员工小李表示，公司大部分员工都来自外地，就盼着回家过年。<br/>工人告诉记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的申请单迟迟不批准，大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说，如果这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。<br/>在给记者反映情况的同时，工人不断提醒说千万别报出他们的名字，否则没好果子吃。<br/>公司：过年“肯定放假”<br/>公司生产经理成先生回应称，并无不让员工回家过年一说，是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定，因此不存在强制加班。按常规，公司只会要求15%的员工留下来加班，一定会做好员工回家过年的安排，给员工放假7天。针对日常加班太多的情况，成经理说他得到的反馈是多数员工都愿意加班，以后会加强与员工沟通。

[律师回复] 这还没到春节呢，沟通协商呀。

[律师回复] 每个人都有休息休假的权利，用人单位没有权力剥夺劳动者的休息权和休假权。用人单位要求员工加班的，应该与搜索员工协商好，然后春节法定假期加班，在支付正常工资的基础上还要支付3倍的加班工资。你说得单位要求强制加班，我很理解，单位要想正常运转，总得有人加班，但绝大数人即使给再多的工资也不愿加班，我觉得如果单位就在你当地，单位也确实需要，应该本着平各的心态去面对吧，只要单位支付了加班工资就行，有些时候我们改变不了别的只能改变自己的心态

[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条规定情形，用人单位安排加班劳动者可以拒绝。<br/>　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管和安排加班的管理人员即可。<br/>　　但用人单位安装《劳动法》第四十二条规定情形安排加班的，劳动者不得拒绝。<br/>　　《劳动法》<br/>　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：<br/>　　<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>　　<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>　　<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。‘’<br/>上述是春节强制加班的解答。