没有解除劳动合同证明怎么写离职报告?

最新修订 | 2024-09-19
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专家导读 与用人单位解除劳动关系,没有得到解除劳动合同证明书,员工不能写离职报告,解除劳动合同证明书就是离职证明,是员工办理工作交接手续,跟原单位解除劳动关系的证明材料,是由原用人单位出具的。
没有解除劳动合同证明怎么写离职报告?
没有解除劳动合同证明怎么写离职报告?

一、没有解除劳动合同证明怎么写离职报告?

单位有义务出具离职证明,没有解除劳动合同证明,不能写离职报告,员工可以去劳动行政部门申诉

员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

二、解除劳动合同证明书有用吗?

解除劳动关系证明,是有用的,比较重要。依具体使用目的,其重要性有差异。

1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。

2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,如,个人原因辞职、解雇、合同到期等,此时,就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

三、没解除劳动合同可以在新公司入职吗?

没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:

1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。

比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿

因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。

员工没有得到解除劳动合同证明书,是不能书写离职报告的。解除劳动合同证明书非常重要,有两种用途,一般性的用途,可以作为自己目前不在职的证据,有利于找到新工作后办理入职手续。证据性用途是当与原单位出现劳动纠纷时,可以作为证据来维权。

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