劳动合同法第32条规定了哪些内容?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 主要是说如果用人单位有违章指挥或者强令要求劳动者从事危险作业的劳动者可以拒绝并且不是违反劳动合同并且可以对这些情况提出批评,或者是直接向有关部门对单位进行检举和控告。
劳动合同法第32条规定了哪些内容?

一、《劳动合同法》第32条规定了哪些内容?

《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金

二、用人单位不能够解除劳动合同的情形有哪些?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

三、 哪些情况劳动合同终止?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,劳动者如果是在从事一些危险作业,必须由用人单位做好保护措施和相关的保护条例,但是如果是用人单位,要求劳动者冒着危险来从事一些危险操作,那么劳动者可以提出拒绝,并且拒绝之后也是不属于违反劳动合同的,而且还可以对用人单位进行批评或者检举。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6522位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法第32条规定了哪些内容?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****0171用户4分钟前提交了咨询
    153****6374用户1分钟前提交了咨询
    131****0430用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****6662用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****7337用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****4454用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****7515用户4分钟前提交了咨询
    164****0108用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****8551用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****3783用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****0821用户4分钟前提交了咨询
    152****7387用户4分钟前提交了咨询
    154****6303用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****4656用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****5782用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州156****7898用户4分钟前已获取解答
连云港180****6451用户3分钟前已获取解答
沭阳178****7686用户2分钟前已获取解答
民法典第32条的内容是什么?
《民法典》第三十二条:没有依法具有监护资格的人的,监护人由民政部门担任,也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动合同法第44条规定内容?
劳动合同法四十四条规定如下:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
24浏览 2024-09-01
劳动法第32条
10w+浏览2024-10-08
劳动合同法内容中第十条内容是什么?
劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第41条规定的内容是什么
《劳动法》第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
9浏览 2025-01-10
你好律师,我想问下担保法32条第二款的内容,我朋友最近在学习这个,但是不是很了解里面的内容
[律师回复] 以下是担保法32条第二款的内容:<br/>第三十二条人民法院受理债务人破产案件后,债权人未申报债权的,保证人可以参加破产财产分配,预先行使追偿权。 <br/>【释义】本条是关于保证人行使预先追偿权的规定。 <br/>前条规定了保证人在承担保证责任后有向债务人追偿的权利。但在实际生活中有可能出现保证人还未承担保证责任之前,债务人就出现经营管理不善,严重亏损,不能清偿到期债务的情况。这时如果债权人或者债务人向人民法院申请宣告破产,人民法院就将受理债务人破产案件。《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定,人民法院受理破产案件,在收到债务人提交的债务清册后十日内,应当通知已知的债权人。债权人应当在收到通知后的一个月内,未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内,向人民法院申报债权,说明债权的数额和有无财产担保,并且提交有关证明材料。逾期未申报债权的,视为自动放弃债权。 <br/>在债权有保证人担保的情况下,如果债务人发生破产,而债权人又不向人民法院申报债权,主张破产分配的权利,那么按照保证合同,保证人肯定要承担保证责任,无论他承担的是连带保证责任还是一般保证责任,因为债务人到期履行债务已经不可能了,并且他也不能主张先诉抗辩权。这样,因债权人的不行为就使保证人处在了被动的地位。在这种情况下,如果法律不给予其救济,保证人的利益就将受到很大的损害。因此,本条规定,人民法院受理债务人破产案件后,如果债权人不向人民法院申报债权,保证人就可以申请人民法院参加对债务人的破产分配,预先行使其追偿权,以保护其利益。人民法院应当依照本法的规定,允许保证人参加破产分配,依法维护保证人的合法权益。
1.7k浏览
劳动法第32条第1项
10w+浏览2024-10-22
新劳动法第44条规定内容
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资标准: 安排劳动者加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第四十一条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,在特定条件下,如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等,用人单位可以经济性裁员。 但裁员过程需遵循法定程序,确保员工权益。 对于陷入困境的企业,还可依据《中华人民共和国企业破产法》寻求解救。 这些规定旨在维护劳动者权益,促进企业稳定发展。
16浏览 2024-09-09
我现在想帮朋友担保,但是不知道担保的相关规定,想咨询下有关担保法解释第32条的内容有哪些?
[律师回复] 第三十二条人民法院受理债务人破产案件后,债权人未申报债权的,保证人可以参加破产财产分配,预先行使追偿权。<br/>【释义】本条是关于保证人行使预先追偿权的规定。<br/>前条规定了保证人在承担保证责任后有向债务人追偿的权利。但在实际生活中有可能出现保证人还未承担保证责任之前,债务人就出现经营管理不善,严重亏损,不能清偿到期债务的情况。这时如果债权人或者债务人向人民法院申请宣告破产,人民法院就将受理债务人破产案件。《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定,人民法院受理破产案件,在收到债务人提交的债务清册后十日内,应当通知已知的债权人。债权人应当在收到通知后的一个月内,未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内,向人民法院申报债权,说明债权的数额和有无财产担保,并且提交有关证明材料。逾期未申报债权的,视为自动放弃债权。<br/>在债权有保证人担保的情况下,如果债务人发生破产,而债权人又不向人民法院申报债权,主张破产分配的权利,那么按照保证合同,保证人肯定要承担保证责任,无论他承担的是连带保证责任还是一般保证责任,因为债务人到期履行债务已经不可能了,并且他也不能主张先诉抗辩权。这样,因债权人的不行为就使保证人处在了被动的地位。在这种情况下,如果法律不给予其救济,保证人的利益就将受到很大的损害。因此,本条规定,人民法院受理债务人破产案件后,如果债权人不向人民法院申报债权,保证人就可以申请人民法院参加对债务人的破产分配,预先行使其追偿权,以保护其利益。人民法院应当依照本法的规定,允许保证人参加破产分配,依法维护保证人的合法权益。
3.3k浏览
劳动合同法第32条
10w+浏览2024-10-16
劳动法第42条内容是什么
在特定条件下,如自然灾害、事故或其他不利因素威胁到劳动者的人身健康与财产安全时,可不受第四十一条规定的每日额外工作时长限制。这些情况包括:生命健康及财产受威胁需紧急处理;生产设备、交通线路及公共设施故障影响生产秩序并威胁公众利益需迅速抢修;法律及行政法规要求的其他相关事务需求需灵活安排工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第三十八条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 这是为了保障劳动者的休息和闲暇权益。 如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。 这一法规确保了劳动者的合法权益得到保护。
40浏览 2024-08-31
劳动法第32条规定
10w+浏览2024-11-26
劳动合同法第63条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同实施条例第21条规定了哪些内容
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。男性60岁,女性50岁,累积工龄满10年的,自动退休;特殊岗位如井下、高空、高温等,男性55岁以上、女性45岁以上,累积工龄10年以上者亦视为达到退休年龄。
29浏览 2024-06-28
劳动法补充第32条
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法第32条规定了哪些内容?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****4321用户2分钟前已提交咨询
无锡181****5209用户4分钟前已获取解答
淮安135****7060用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换