已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同法第63条的内容
最新修订
|
2024-05-01
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
专家导读
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一、劳动合同法第63条的内容
第六十三条之规定凡被中介公司派遣之劳动者均有权享受如同用工单位内部之劳动者同工同酬之待遇。
若该用工单位并无与所要求职位类似之劳动者，可参考用工地点所在区域或相似地区具有同等或近似职位的劳动者所获劳动报酬进行确定。
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。
对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法第63条的内容”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同法第63条的内容
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动合同法内容中第十条内容是什么？
劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
刑法第63条第2款内容
[律师回复] 您好，针对您的刑法第63条第2款内容问题解答如下, 第二百二十九条 【提供虚假证明文件罪；出具证明文件重大失实罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 根据2002年3月15日《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定》，本条
第一款、
第二款的罪名为“提供虚假证明文件罪”，
第三款的罪名为“出具证明文件重大失实罪”，取消“中介组织人员提供虚假证明文件罪”罪名和“中介组织人员出具证明文件重大失实罪”罪名。
第一款、
第二款的罪名为“提供虚假证明文件罪”，
第三款的罪名为“出具证明文件重大失实罪”，取消“中介组织人员提供虚假证明文件罪”罪名和“中介组织人员出具证明文件重大失实罪”罪名。
4.1w浏览
快速解决“其他”问题
旅行社条例第63条具体内容有什么?
[律师回复] 对于旅行社条例第63条具体内容有什么?这个问题，解答如下, 违反本条例的规定，旅行社及其委派的导游人员、领队人员有下列情形之一的，由旅政管理部门责令改正，对旅行社处2万元以上10万元以下的罚款;对导游人员、领队人员处4000元以上2万元以下的罚款;情节严重的，责令旅行社停业整顿1个月至3个月，或者吊销旅行社业务经营许可证、导游证：
(一)发生危及旅游者人身安全的情形，未采取必要的处置措施并及时报告的;
(二)旅行社组织出境旅游的旅游者非法滞留境外，旅行社未及时报告并协助提供非法滞留者信息的;
(三)旅行社接待入境旅游的旅游者非法滞留境内，旅行社未及时报告并协助提供非法滞留者信息的。
(一)发生危及旅游者人身安全的情形，未采取必要的处置措施并及时报告的;
(二)旅行社组织出境旅游的旅游者非法滞留境外，旅行社未及时报告并协助提供非法滞留者信息的;
(三)旅行社接待入境旅游的旅游者非法滞留境内，旅行社未及时报告并协助提供非法滞留者信息的。
3.4w浏览
物业管理条例第63条具体内容有哪些?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并按照本条第二款的规定处以罚款;所得收益，用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用：
(一)擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的;
(二)擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的;
(三)擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。
个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款;单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。
(一)擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的;
(二)擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的;
(三)擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。
个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款;单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。
3.4w浏览
医疗器械监督管理条例第63条规定原文内容?
[律师回复] 有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得、违法生产经营的医疗器械和用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品;违法生产经营的医疗器械货值金额不足1万元的，并处5万元以上10万元以下罚款;货值金额1万元以上的，并处货值金额10倍以上20倍以下罚款;情节严重的，5年内不受理相关责任人及企业提出的医疗器械许可申请：
(一)生产、经营未取得医疗器械注册证的
第二类、
第三类医疗器械的;
(二)未经许可从事
第二类、
第三类医疗器械生产活动的;
(三)未经许可从事
第三类医疗器械经营活动的。
有前款
第一项情形、情节严重的，由原发证部门吊销医疗器械生产许可证或者医疗器械经营许可证。
(一)生产、经营未取得医疗器械注册证的
第二类、
第三类医疗器械的;
(二)未经许可从事
第二类、
第三类医疗器械生产活动的;
(三)未经许可从事
第三类医疗器械经营活动的。
有前款
第一项情形、情节严重的，由原发证部门吊销医疗器械生产许可证或者医疗器械经营许可证。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动合同法第47条的内容
《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在用人单位工作满一年，按当期工资支付补偿金；上限为职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金，保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗器械监督管理条例第63条主要内容有哪些?
[律师回复] 有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得、违法生产经营的医疗器械和用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品;违法生产经营的医疗器械货值金额不足1万元的，并处5万元以上10万元以下罚款;货值金额1万元以上的，并处货值金额10倍以上20倍以下罚款;情节严重的，5年内不受理相关责任人及企业提出的医疗器械许可申请：
(一)生产、经营未取得医疗器械注册证的
第二类、
第三类医疗器械的;
(二)未经许可从事
第二类、
第三类医疗器械生产活动的;
(三)未经许可从事
第三类医疗器械经营活动的。
有前款
第一项情形、情节严重的，由原发证部门吊销医疗器械生产许可证或者医疗器械经营许可证。
(一)生产、经营未取得医疗器械注册证的
第二类、
第三类医疗器械的;
(二)未经许可从事
第二类、
第三类医疗器械生产活动的;
(三)未经许可从事
第三类医疗器械经营活动的。
有前款
第一项情形、情节严重的，由原发证部门吊销医疗器械生产许可证或者医疗器械经营许可证。
5w浏览
快速解决“其他”问题
医疗器械经营监督管理办法第63条规定原文内容?
[律师回复] 从事第三类医疗器械经营的，经营企业应当向所在地设区的市级食品药品监督管理部门提出申请，并提交以下资料：
(一)营业执照复印件
(二)法定代表人、企业负责人、质量负责人的身份证明、学历或者职称证明复印件
(三)组织机构与部门设置说明
(四)经营范围、经营方式说明
(五)经营场所、库房地址的地理位置图、平面图、房屋产权证明文件或者租赁协议(附房屋产权证明文件)复印件
(六)经营设施、设备目录
(七)经营质量管理制度、工作程序等文件目录
(八)计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明
(九)经办人授权证明
(十)其他证明材料。
(一)营业执照复印件
(二)法定代表人、企业负责人、质量负责人的身份证明、学历或者职称证明复印件
(三)组织机构与部门设置说明
(四)经营范围、经营方式说明
(五)经营场所、库房地址的地理位置图、平面图、房屋产权证明文件或者租赁协议(附房屋产权证明文件)复印件
(六)经营设施、设备目录
(七)经营质量管理制度、工作程序等文件目录
(八)计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明
(九)经办人授权证明
(十)其他证明材料。
4w浏览
机动车驾驶证申领和使用规定第63条主要内容有哪些?
[律师回复] 机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)机动车驾驶证遗失的书面声明。
符合规定的，车辆管理所应当在1日内补发机动车驾驶证。
机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，原机动车驾驶证作废，不得继续使用。
机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，机动车驾驶人不得申请补发。
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)机动车驾驶证遗失的书面声明。
符合规定的，车辆管理所应当在1日内补发机动车驾驶证。
机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，原机动车驾驶证作废，不得继续使用。
机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，机动车驾驶人不得申请补发。
3w浏览
吉林市国有土地上房屋征收与补偿条例第63条具体内容是什么?
[律师回复] 市、县(市)、区人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责，或者擅自实施征收、委托不具备相关资格的单位和个人承担房屋征收与补偿具体工作、擅自提高补偿标准等、玩忽职守、的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
及其工作人员有违法参与征收与补偿工作、拒不执行市、县(市)、区人民政府依法作出的决定，以及其他造成严重后果等行为的，依据有关法律法规规定处理。
及其工作人员有违法参与征收与补偿工作、拒不执行市、县(市)、区人民政府依法作出的决定，以及其他造成严重后果等行为的，依据有关法律法规规定处理。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3347 位律师在线，高效解决问题
劳动合同法第30条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实，依法迅速签发支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我需要知道关于继承法意见63条说的是什么内容，我不懂所以来找一下专业的答案，希望能找到，谢谢。
[律师回复] 这一条涉及到 继承权放弃的构成要件中前提条件。
放弃继承权要时间条件：必须在继承开始后,遗产分割前作出放弃的意思表示。
放弃继承权的方式条件：明示;（以明确的语言、文字向其他继承人或者人民法院表达其意思。口
头或书面） 口头必须是本人承认或有其他证据证明的，认定有效；
放弃继承权的前提条件： 以继承人能够履行法定义务为前提.
第三个条件就涉及第46条的规定。要求放弃不能引起法定义务的不能履行，如果放弃致其不能履行法定义务的，放弃无效。该条规定的目的：保护债权人利益
理解这一条主要是对“法定义务”的理解：
1）有义务有能力尽法定的扶养义务而不尽形成的债务。
被继承人因为生活之必须而欠债。如生活费、医药费等，这是因为继承人有能力而不履行造成；。
2）被继承人为继承人个人事务而欠债。如支付继承人上大学、结婚等的专门费用。
3）支付被继承人的丧葬费的法定义务。
在掌握以上条件的同时还要求，继承人的主观态度是故意。
放弃继承权要时间条件：必须在继承开始后,遗产分割前作出放弃的意思表示。
放弃继承权的方式条件：明示;（以明确的语言、文字向其他继承人或者人民法院表达其意思。口
头或书面） 口头必须是本人承认或有其他证据证明的，认定有效；
放弃继承权的前提条件： 以继承人能够履行法定义务为前提.
第三个条件就涉及第46条的规定。要求放弃不能引起法定义务的不能履行，如果放弃致其不能履行法定义务的，放弃无效。该条规定的目的：保护债权人利益
理解这一条主要是对“法定义务”的理解：
1）有义务有能力尽法定的扶养义务而不尽形成的债务。
被继承人因为生活之必须而欠债。如生活费、医药费等，这是因为继承人有能力而不履行造成；。
2）被继承人为继承人个人事务而欠债。如支付继承人上大学、结婚等的专门费用。
3）支付被继承人的丧葬费的法定义务。
在掌握以上条件的同时还要求，继承人的主观态度是故意。
2.5k浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我最近准备跟老公离婚了，现在处理关于分割房产的事情，所以我想知道分割63套房的离婚协议内容是什么样
[律师回复] 由于所涉财产众多，今天，微信朋友圈、各小区业主群，被这则离婚协议书刷爆。网友们众说纷纭，大家纷纷猜测房产是拆迁所得，觉得“土豪离婚协议书都长些”。对于这则协议如何流传出来，网友们也十分好奇。
6.1w浏览
我最近准备担保一个被拘留的朋友，所以呢，我想知道担保法解释63条笑话的内容是什么样的呢，求解
[律师回复] 第四条 董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第十六条的规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。
第五条 以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效。
以法律、法规限制流通的财产设定担保的，在实现债权时，人民法院应当按照有关法律、法规的规定对该财产进行处理。
第六条 有下列情形之一的，对外担保合同无效：
（一）未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；
（二）未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机
第五条 以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效。
以法律、法规限制流通的财产设定担保的，在实现债权时，人民法院应当按照有关法律、法规的规定对该财产进行处理。
第六条 有下列情形之一的，对外担保合同无效：
（一）未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；
（二）未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机
10w+浏览
我最近在处理法律的问题，问一下大家关于担保法解释三63条的内容主要是什么的呢？大家知道的吗？
[律师回复] 本条是对动产质押概念的规定。按照本条的规定，动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权以该动产折价或者拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。此时，债务人或者第三人为出质人，债权人为质 权人，移交的动产为质物。
出质人是指将动产交给债权人，供作该债权担保的人。出质人可以是债务人自己，也可以是债务人以外的第三人。如果债务人用自己的动产出质，则此时出质人就是债务人本身，如果债务人以外的第三人以自己的物品出质，则此时出质人就是该第三人。
出质人是指将动产交给债权人，供作该债权担保的人。出质人可以是债务人自己，也可以是债务人以外的第三人。如果债务人用自己的动产出质，则此时出质人就是债务人本身，如果债务人以外的第三人以自己的物品出质，则此时出质人就是该第三人。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法第42条内容是什么
在特定条件下，如自然灾害、事故或其他不利因素威胁到劳动者的人身健康与财产安全时，可不受第四十一条规定的每日额外工作时长限制。这些情况包括：生命健康及财产受威胁需紧急处理；生产设备、交通线路及公共设施故障影响生产秩序并威胁公众利益需迅速抢修；法律及行政法规要求的其他相关事务需求需灵活安排工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷
刑法第240条第1款内容
[律师回复] 您好，关于刑法第240条第1款内容这个问题，我的解答如下, 刑法第240条第1款内容为：拐卖妇女、儿童集团的首要分子。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条 拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。扩展资料：《中华人民共和国刑法》第二百四十一条 收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，按照被买妇女的意愿，不阻碍其返回原居住地的，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以不追究刑事责任。参考资料来源：中国最高检——中华人民共和国刑法
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。扩展资料：《中华人民共和国刑法》第二百四十一条 收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，按照被买妇女的意愿，不阻碍其返回原居住地的，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以不追究刑事责任。参考资料来源：中国最高检——中华人民共和国刑法
3.6w浏览
快速解决“其他”问题
劳动法第63条
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念, 先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，学理上称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或义务。对于用人单位不履行后合同义务的法律责任，
首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。根据行政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策
首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。根据行政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策
首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3w浏览
我一个朋友的妈妈为他小舅购买小车做了担保，担保合同上有一条写的是按照担保法第十九条的规定来确定担保，请问担保法第十九条内容是什么
[律师回复] 你好，担保法第十九条的内容是指同时存在两个以上担保人，且保证人之间未约定份额时，认定为他们对债权人的债务承担连带保证责任。
10w+浏览
谁能告诉我一下关于担保法解释63条内容是什么呢？有谁知道的麻烦告诉我一下，谢谢各位了
[律师回复] 本条是对动产质押概念的规定。按照本条的规定，动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权以该动产折价或者拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。此时，债务人或者第三人为出质人，债权人为质 权人，移交的动产为质物。
出质人是指将动产交给债权人，供作该债权担保的人。出质人可以是债务人自己，也可以是债务人以外的第三人。如果债务人用自己的动产出质，则此时出质人就是债务人本身，如果债务人以外的第三人以自己的物品出质，则此时出质人就是该第三人。
第三人是指债务人以外的出质人。一般情况下出质人均为债务人，债务人将自己的物品出质给债权人，由债权人占有，债务人到期不能清偿债务的，债权人依法就质物优先受清偿。但在特殊情况下，债务人不自己出质，而是由债务人以外的其他人（第三人）替债务人出质，由第三人将其动产交给债权人，债务人到期不清偿债务的，债权人可以就该第三人的动产优先受清偿。第三人替债务人出质的原因有很多，比如第三人是债务人的债务人，第三人为债务人的亲朋好友。无论是第三人代债务人出质，还是债务人以自己动产出质，对于债权人而言，法律效果都是一样的。因为其债权的最终保障是质物的价值，而不是债务人或第三人本身。当然第三人出质的，如果质物的价值不能完全清偿债务的，款受清偿的债务要由债务人而不是第三人来清偿。
质权人是指占有质物的债权人。债权人依照其债权有无担保的情况，分为普通债权人和担保债权人。如果债权的担保方式为质押，则该债权人就成为质权人，质权人可以占有债务人或第三人交付的质物，债务人到期清偿债务后，质权人应当返还债务人或第三人的质物，债务人到期不清偿债务的，质权人有权就该质物的变价（协议折价，或者依法拍卖、变卖）价款优先受清偿。
质物是由出质人移交给债权人占有的动产，质物是质押担保的核心所在。因为质押是以质物的价值来担保债权人的债权的，债务清偿期届满，债务人不履行债务时，质权人有权以质物折价或者以拍卖、变卖该质物的价款优先受清偿的，也就是说是以质物的价值最终确保质权人的债权实现。质物必须是动产。这是国际上通行的一个原则，也是和传统上的抵押权（抵押物为不动产）相区别的一个重要标志。
出质人是指将动产交给债权人，供作该债权担保的人。出质人可以是债务人自己，也可以是债务人以外的第三人。如果债务人用自己的动产出质，则此时出质人就是债务人本身，如果债务人以外的第三人以自己的物品出质，则此时出质人就是该第三人。
第三人是指债务人以外的出质人。一般情况下出质人均为债务人，债务人将自己的物品出质给债权人，由债权人占有，债务人到期不能清偿债务的，债权人依法就质物优先受清偿。但在特殊情况下，债务人不自己出质，而是由债务人以外的其他人（第三人）替债务人出质，由第三人将其动产交给债权人，债务人到期不清偿债务的，债权人可以就该第三人的动产优先受清偿。第三人替债务人出质的原因有很多，比如第三人是债务人的债务人，第三人为债务人的亲朋好友。无论是第三人代债务人出质，还是债务人以自己动产出质，对于债权人而言，法律效果都是一样的。因为其债权的最终保障是质物的价值，而不是债务人或第三人本身。当然第三人出质的，如果质物的价值不能完全清偿债务的，款受清偿的债务要由债务人而不是第三人来清偿。
质权人是指占有质物的债权人。债权人依照其债权有无担保的情况，分为普通债权人和担保债权人。如果债权的担保方式为质押，则该债权人就成为质权人，质权人可以占有债务人或第三人交付的质物，债务人到期清偿债务后，质权人应当返还债务人或第三人的质物，债务人到期不清偿债务的，质权人有权就该质物的变价（协议折价，或者依法拍卖、变卖）价款优先受清偿。
质物是由出质人移交给债权人占有的动产，质物是质押担保的核心所在。因为质押是以质物的价值来担保债权人的债权的，债务清偿期届满，债务人不履行债务时，质权人有权以质物折价或者以拍卖、变卖该质物的价款优先受清偿的，也就是说是以质物的价值最终确保质权人的债权实现。质物必须是动产。这是国际上通行的一个原则，也是和传统上的抵押权（抵押物为不动产）相区别的一个重要标志。
2.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3347 位律师在线，高效解决问题
新劳动法第44条规定内容
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资标准：
安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼法第二百条的各条款项内容是什么?第一项，第三项，第十二项，第十三项内容是什么三项内容是什么？
[律师回复]
1、民事诉讼法
第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
2、民事诉讼法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项分别是：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。
1、民事诉讼法
第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
2、民事诉讼法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项分别是：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。
4.8w浏览
快速解决“行政类”问题
刑法第146条的内容？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《刑法》第一百四十六条规定的是生产、销售不符合安全标准的产品罪，具体规定如下：生产不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的电器、压力容器、易燃易爆产品或者其他不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品,或者销售明知是以上不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
3.3w浏览
《劳动合同法》第63条第一款
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念, 先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，学理上称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或义务。对于用人单位不履行后合同义务的法律责任，
首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。根据行政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策
首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。根据行政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策
首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5w浏览
《刑法》第六七条第三款的内容
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r 在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
