劳动合同法48条规定内容有哪些？

[律师回复] 对于律师法第48条具体内容有什么?这个问题，解答如下, 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得;情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚：
(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的;
(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的;
(三)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的;
(四)泄露商业秘密或者个人隐私的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得;情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚：
(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的;
(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的;
(三)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的;
(四)泄露商业秘密或者个人隐私的。

[律师回复] 本条是对已出租的财产抵押的租赁合同效力的规定。 已出租的财产，其所有人仍有在其上设定抵押的权利，但应书面告知承租人。而承租人同意与否，并不影响抵押权的成立。抵押设定后，存在于抵押物上的租赁关系继续有效，而且抵押人在设定抵押后，仍可出租抵押物。不过，在抵押设立前存在的租赁关系，不受抵押权效力的影响，即在抵押权实行时、实行后，租赁关系仍有效，可以对抗抵押物拍卖买受人;而抵押权设立后成立的租赁关系则受抵押权效力的影响，不能对抗拍卖买受人。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于校车安全管理条例第48条规定原文内容?这个问题，我的解答如下, 校车驾驶人有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门责令改正，可以处200元罚款：
(一)驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶;
(二)校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠;
(三)校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志;
(四)驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶;
(五)在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位。
校车驾驶人违反道路交通安全法律法规关于道路通行规定的，由公安机关交通管理部门依法从重处罚。

[律师回复] 本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。
　　所谓“违反本法规定”，是指用人单位违反本法第三十
六、三十
九、四
十、四十
一、四十
二、四十
四、四十五条规定，以上规定都是强制性执行的，如果违反了，就将承担相应的法律后果。
　　本条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，首先应尊重劳动者的选择，如果劳动者认为继续履行合同，就使该合同“恢复原状”，如果劳动者不要求继续履行合同，劳动合同就可以解除或者终止，用人单位就要按照本法的第八十七条支付劳动者赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）。

[律师回复] 您好，关于公证程序规则第48条内容是些什么?这个问题，我的解答如下, 公证事项有下列情形之一的，公证机构应当不予办理公证：
(一)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的;
(二)当事人与申请公证的事项没有利害关系的;
(三)申请公证的事项属专业技术鉴定、评估事项的;
(四)当事人之间对申请公证的事项有争议的;
(五)当事人虚构、隐瞒事实，或者提供虚假证明材料的;
(六)当事人提供的证明材料不充分又无法补充，或者拒绝补充证明材料的;
(七)申请公证的事项不真实、不合法的;
(八)申请公证的事项违背社会公德的;
(九)当事人拒绝按照规定支付公证费的。

[律师回复] 有下列情形之一的，行政复议机关应当决定驳回行政复议申请：
(一)申请人认为不履行法定职责申请行政复议，行政复议机关受理后发现该没有相应法定职责或者在受理前已经履行法定职责的;
(二)受理行政复议申请后，发现该行政复议申请不符合行政复议法和本条例规定的受理条件的。
上级认为行政复议机关驳回行政复议申请的理由不成立的，应当责令其恢复审理。

[律师回复] 有下列情形之一的，行政复议机关应当决定驳回行政复议申请：
(一)申请人认为不履行法定职责申请行政复议，行政复议机关受理后发现该没有相应法定职责或者在受理前已经履行法定职责的;
(二)受理行政复议申请后，发现该行政复议申请不符合行政复议法和本条例规定的受理条件的。
上级认为行政复议机关驳回行政复议申请的理由不成立的，应当责令其恢复审理。

[律师回复] 有下列情形之一的，行政复议机关应当决定驳回行政复议申请：
(一)申请人认为不履行法定职责申请行政复议，行政复议机关受理后发现该没有相应法定职责或者在受理前已经履行法定职责的;
(二)受理行政复议申请后，发现该行政复议申请不符合行政复议法和本条例规定的受理条件的。
上级认为行政复议机关驳回行政复议申请的理由不成立的，应当责令其恢复审理。

[律师回复] 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
　　
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
　　
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
　　
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
　　
（四）歪曲、篡改他人作品的；
　　
（五）未经著作权人许可，以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
　　
（六）使用他人作品，未按照规定支付报酬的；
　　
（七）未经表演者许可，从现场直播其表演的；
　　
（八）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

[律师回复] 第四十条 行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。
如您对行政复议法第48条的内容是什么还有疑问，欢迎追问

[律师回复] 董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第六十条的规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。以上是关于担保法解释48条的解答。

[律师回复] 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。 上面就是著作权第48条的解答

[律师回复] 关于著作权法48条这个问题，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
　　
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
　　
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
　　
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
　　
（四）歪曲、篡改他人作品的；
　　
（五）未经著作权人许可，以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
　　
（六）使用他人作品，未按照规定支付报酬的；
　　
（七）未经表演者许可，从现场直播其表演的；
　　
（八）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

[律师回复] 《中华人民共和国刑事诉讼法》
第九十一条第三款：人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

[律师回复] 对于“劳动合同法第48条讲的是什么内容？”回答如下
《劳动合同法》第四十八条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。
　　为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。
　　所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿标准的二倍。
　　另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”做限制性解释，不能做宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。

[律师回复] 高速公路上发生交通事故时，公安机关交通管理部门、高速公路管理机构和高速公路经营者等有关部门和单位接到报告后应当互相通报，并立即派员赶赴现场。
公安机关交通管理部门负责组织抢救受伤人员、调查处理交通事故、维持事故现场交通秩序直至恢复交通;高速公路管理机构负责路产损失的调查处理和组织事故车辆的清障救援;高速公路经营者负责事故现场安全防护设施的设置、受损设施的恢复和路面污染物及障碍物的清理。
公安机关交通管理部门处理交通事故涉及路产损失的，在对被扣留的事故车辆解除扣留前，应当及时通知高速公路管理机构。

[律师回复] 第48节
　　法条内容：
　　抵押人将已出租的财产抵押的，应当书面告知承租人，原租赁合同继续有效。
　　释义：
　　本条是对已出租的财产抵押的租赁合同效力的规定。 已出租的财产，其所有人仍有在其上设定抵押的权利，但应书面告知承租人。而承租人同意与否，并不影响抵押权的成立。抵押设定后，存在于抵押物上的租赁关系继续有效，而且抵押人在设定抵押后，仍可出租抵押物。不过，在抵押设立前存在的租赁关系，不受抵押权效力的影响，即在抵押权实行时、实行后，租赁关系仍有效，可以对抗抵押物拍卖买受人;而抵押权设立后成立的租赁关系则受抵押权效力的影响，不能对抗拍卖买受人。