登报解除劳动合同公司留备份吗

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 符合规定的条件并履行相应的程序的公司需要留备份,当地报社有专门的广告公司来处理申报。也可以直接到报社拿单位的介绍信,凭身份证办理。一般情况下,至少需要一个月的时间才能宣布合同终止。
登报解除劳动合同公司留备份吗

一、登报解除劳动合同公司留备份吗

解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案,由单位办理。

与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。

所需资料:

1、《失业人员登记表》

2、职工档案

3、《劳动合同书》

4、《终止解除劳动合同报告书》

5、《招用人员登记表》

职工属农业户口的,还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

劳动合同备案后,是不需要解除备案的。

用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

用人单位登记注册地与实际经营地不一致的,在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

通过用工备案,将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务,这不仅能保护劳动者的合法权益,同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证,从而构建和谐稳定的劳动关系

二、解除劳动合同的方式有什么

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

劳动合同法

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一般来说,员工违反本单位有关规定的,可以直接执行解除劳动合同的,单位有权开除。但员工长期缺勤不能亲自下达辞职通知的,应先采用直接送达或邮寄的方式,对方签收确认即表示解聘成功。未通过直接送达或邮寄方式收到的,可以以报纸的形式发出解除劳动合同的通知。

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1、商品房预售合同解除备案申请表(原件);
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