不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿？

一、不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿?

《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

二、公司不交社保有什么后果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给当事人交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

只要是双方存在着事实上的劳动关系，不管是否签订劳动合同，就从员工开始入职的那一刻开始，劳动者就是有权享受到公司的社保权益的，而公司也应该积极主动地为劳动者去购买社保，因为一旦有了什么纠纷，社会保险是可以帮助公司去承担这个赔偿的。