劳动合同的形式和主要内容有哪些?

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同的形式就是属于订立劳动合同的方式,一般所存在的形有两种一种是书面形式另一种是口头形式;只要双方达成最终的协议之后就可以订立相应的条款,合同的主要内容有劳动合同的期限,劳动者的基本信息,劳动合同的期限等等。
劳动合同的形式和主要内容有哪些?

一、劳动合同的形式和主要内容有哪些?

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。

根据《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳务派遣合同与劳动合同有什么不同?

劳务派遣合同与劳动合同不同之处:

1、订立劳动合同的主体不一样:前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。

2、劳动合同期限不一样:前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者,根据工作情况来确定合同期限,没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。

3、工资社保缴纳:前者由劳务派遣公司负责缴纳,后者由用人单位负责缴纳。

4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬,但现实生活中,劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。

综合上面所说的,劳动合同是由用人单位和劳动者进行协商签订,对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思,而且合同可以利用书面的方式来,也可以利用口头的形式来,只要能保障到双方的权益那么就算是合理、合法的,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护。

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产权交易是企业财产所有者以产权为商品而进行的一种市场经营活动。包括三方面内容:
1、产权交易是一种遵循等价交换原则的商品经营活动。
2、产权交易属于产权经营活动,其经营主体是企业财产所有者或所有者的代理者。
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购买式,即一企业法人通过议价或竞价方式出资购买另一企业的全部或部分产权;
承担债务式,即在被转让企业的资产与债务等价的情况下,另一企业以承担被转让企业债务为条件接收其资产;
吸收入股式,即被转让企业的资产所有者将被转让企业的净资产作为股金投入另一企业,成为另一企业的股东;
控股式,即一企业通过购买其他企业的股权,达到控股,成为被控股企业的产权法人代表;  承担安排全部职工等其他条件,即一个企业以承担安排另一企业全部职工生产与生活为条件,接收其全部资产。
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“承包”准确的说应是“承包经营管理”,是指企业与承包者间订立承包经营合同,将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者,由承包者对企业进行经营管理,并承担经营风险及获取企业收益的行为。
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