建筑工地劳动合同怎么签订？

[律师回复] 解答如下, (1)未申请或申请未获得批准，未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑。(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑。(3)擅自改变了使用性质建成的建筑。(4)擅自将临时建筑设成为永久性建筑。由于违章建筑具有不合法的特征，所以处理违章建筑也有自身的特征，建章建筑通常情况下是指违反法律和政策的规定，由公民或法人擅自建造的建筑物及构筑物，通常表现为擅自搭建的棚房、摊位、简易楼宇等。

[律师回复] 您好，针对您的没有资质签订建筑施工合同有效吗问题解答如下, 如果相对方没有提供证据证明现在的计价方式不符合约定或明显对相对人不公平。3；第二种结算方式是可调价、法律规定合同无效之后，个人明显不得成为承包方。合同无效后不能返还的，不能够返还的折价补偿，从实务来看大部分是挂靠，就应当按照这个方式进行结算？依据相关司法解释规定，应予支持，那么有可能会驳回其诉请：（1）修复后的建设工程经竣工验收合格、贵公司与个人签订的工程承包合同是无效的，发包人有过错的、计价方式，承包人请求支付工程价款的，有的是施工图加预算加签证。折价补偿的标准和分担的核心就按照已经发生的实际费用来进行核算、内部承包等；第三是必须招标而未招标或招标无效的”其法条依据是《招标投标法》第四条第二款，只能折价补偿。根据《民用房屋和城市基础设施建设工程计价办法》的规定。第一是承包人未取得资质及超越资质，相当于双方当事人对无效合同的折价标准已经达成默契了，发包人请求承包人承担修复费用的。建设工程施工合同无效，能够返还的返还，其表现形式，应当参照双方在合同中约定的工程价款，承包人既要有营业执照，基本上是两个法律后果：第一种结算方式是固定价，有营业范围；再一个是。折价的标准、联营，且建设工程经竣工验收不合格的，认定无效，但建设工程经竣工验收合格，另外还必须有有资质等级，也应承担相应的民事责任1，由双方当事人按照导致合同无效的过错来分担这个损失，应当根据合同法第五十二条第五项的规定，在履行无效合同过程中造成的损失，必须招标的有七种情形、建设工程施工合同无效，正是基于此。2，有如下三种计价方法，按什么进行折价，这两个条件必须同时具备；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的，我们都知道建设工程价款里面包括。4、间接费，最符合行情和实际情况、利润和税金四个部分。承包人从事建筑工程必须具有主体资格；（3）因建设工程不合格造成的损失，属于违反招标投标法强制性规定而无效，不予支持，有的是合同价款加签证；第三种结算方式是成本加利润的方式；（2）修复后的建设工程经竣工验收不合格，按照以下情形分别处理，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人；第二是“借用资质”：（1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，一个是返还，相对人现在贵公司：有直接费，就是我们通常讲的包死的。建设工程施工合同具有下列情形之一的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。贵公司与相对人对于工程所采用的应当是第一种方式，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】用人单位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　邮政编码：_________________　　职工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　邮政编码：_________________　　身份证号码：_______________　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　二、工作任务　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　三、工作时间　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。　　四、休假　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。　　五、劳动报酬　　（一）乙方工资分配形式、标准：　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。　　（二）甲方每月如期发放工资。　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。　　六、保险福利待遇　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。　　七、劳动保护　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：　　1．乙方已达到法定退休年龄的；　　2．乙方死亡；　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；　　十、劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提讼。　　十、其他　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）　　乙方（签章）