适应期公司未签劳动合同辞职是否可以

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 适应期公司未签劳动合同辞职是可以的。用人单位在劳动者开始工作时就应该签订书面的劳动合同,没有签订就是违法的行为,用人单位要给予劳动者经济补偿,如果不给予补偿劳动者可以劳动监管部门举报。
适应期公司未签劳动合同辞职是否可以

一、适应期公司未签劳动合同辞职是否可以?

可以。

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

没有签订合同用人单位支付双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。也可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

二、试用期辞退员工条件是什么?

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位在劳动者入职后的一个月内要与劳动者签订劳动合同,这期间劳动者也可以提出解除劳动合同的请求,只要提前一个月的通知用人单位,在通知后的一个月到期后,不用得到用人单位的同意,劳动者即可离职,不需要支付任何的费用,用人单位解除劳动合同的,必须与劳动者协商,得到劳动者的同意后才能解除劳动合同,并且要支付给劳动者一定数额的经济补偿金作为弥补。

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第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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