适应期公司未签劳动合同辞职是否可以

[律师回复] 合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，针对您的试用期未满员工不适应就辞职有工资吗？问题解答如下, 试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 可以要求支付

[律师回复] 您好，针对您的辞职信该怎样写最合适问题解答如下, 一般来说，辞职信只需要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。在写好辞职信后，职工还需要注意以下问题：
1、要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保交接手续。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部门盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、若有签署竞业禁止合同的，解除合同可能涉及到一部分违约金或补偿金。

[律师回复] 解答如下, 如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；
1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）；

[律师回复] 您好，针对您的辞职信应该如何写最合适问题解答如下, 一般来说，辞职信只需要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。在写好辞职信后，职工还需要注意以下问题：
1、要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保交接手续。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部门盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、若有签署竞业禁止合同的，解除合同可能涉及到一部分违约金或补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的适用期工厂不让辞职怎么办问题解答如下, 现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

[律师回复] 对于强奸未遂该怎么判刑合适？这个问题，解答如下, 未遂，比照既遂从轻处罚。
一、既遂与未遂的界限
中国司法实践中是以“插入”为认定标准的，即男子的插入到女子的体内为犯罪既遂。至于是否与既遂未遂无关。但有一个特例，如果的是，则以“接触”为认定标准，即男子的与的接触就算犯罪既遂。
二、《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解答如下, 经济适用房是不可以继承的，因为是不受法律保护的，经济适用房的申请流程如下：
1、领表。申请人凭户口簿、身份证向户籍所在地街道办事处、镇政府领取《广州市经济适用住房申购表》。
2、申请。向户籍所在地街道办事处、镇政府提交申请表及相关资料。
3、初审和公示。街道办事处、镇政府初审并在社区公示。
4、复核。市国土房管局各区分局会同区民政局复核并评分。
5、批准和公示。市住房保障办会同市民政局复核并在市国土房管网站公示，经公示无异议或异议不成立的。经市住房保障办向申请人发放有效期为3年的准购证明。
6、轮候。市住房保障办应当将取得购房资格的申请人按照得分高低排列轮候顺序分数相同的，通过摇珠方式确定轮候的先后顺序。
7、配售通知。市住房保障办根据房源情况，并按照轮候顺序向申请人发出配售通知。
8、选房。接到配售通知的轮候人可根据配售项目房源情况选择购房或继续轮候。1

[律师回复] 解答如下, 一．即时辞退的法律后果即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被用人单位即时辞退，但只要他之前付出了劳动即有权获取劳动报酬。此外，即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。二．即时辞退的适用情形1．在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2．严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：
①规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
②劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴．损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
③用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。3．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复]
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

[律师回复] 您好，关于盗窃罪未遂司法解释的适用这个问题，我的解答如下, 犯罪的未遂通俗地讲就是犯罪目的未得逞。犯罪的未遂虽然没有达到犯罪的目的，但是依然实施了犯罪行为，所以还是认定为犯罪，要承担刑事责任。那么盗窃罪未遂司法解释的适用是什么为您整理了这篇文章，帮助您;了解这方面的知识。
一、盗窃罪未遂司法解释的适用《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第十二条，“盗窃未遂，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任:
(一)以数额巨大的财物为盗窃目标的;
(二)以珍贵文物为盗窃目标的;
(三)其他情节严重的情形。盗窃既有既遂，又有未遂，分别达到不同量刑幅度的，依照处罚较重的规定处罚;达到同一量刑幅度的，以盗窃罪既遂处罚。”可以得出，司法解释认为盗窃罪的未遂也是要受到刑事处罚的，但只是在特殊情况才给予刑事处罚，即以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为目标，其他情况是不予刑事处罚的。根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》，“
第一条根据刑法
第二百六十四条的规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为，构成盗窃罪。
(一)盗窃数额，是指行为人窃取的公私财物的数额。
(二)盗窃未遂，情节严重，如以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标的，应当定罪处罚。
(三)盗窃的公私财物，包括电力、煤气、天然气等。
(四)偷拿自己家的财物或者近亲属的财物，一般可不按犯罪处理;确有追究刑事责任必要的，处罚时也应与在社会卜作案的有所分别。”可以得出，盗窃罪未遂但情节严重，如以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标的以盗窃罪论处。所以根据司法解释的规定，盗窃罪未遂状态下只有三种情形才处罚。
1、以数额巨大的财物为盗窃目标的;
2、以珍贵文物为盗窃目标的;
3、犯罪既遂和未遂的状态同时存在的
4、其他情节严重的情形
二、盗窃罪既遂与未遂的认定
1、从盗窃场所看盗窃既未遂的认定。实施盗窃的场所不同，盗窃既未遂的认定标准也不一样。
首先，非法进入严禁进入的场所实施盗窃，理论上应该以被盗窃对象是否移动到防护区外作为盗窃既未遂的认定标准，但在实际生活中，这种认定标准也要酌情考虑到管理区的客观环境等因素。
其次，在允许进入的场所进行的盗窃行为，这种情况就需要考虑被盗窃对象是否有监视人或监视器，还需要考虑被监视的严密程度等。
2、从盗窃对象看盗窃既未遂的认定。
首先，被盗窃对象的重量、体积对盗窃既未遂的认定产生影响。一般来说，体小轻便的物品，如果行为者将其藏在了自己身上，就可以认定盗窃既遂;对于体大重量大的物品，如果行为者将其移动到控制区之外，则认定为盗窃既遂。
其次，被盗窃对象的性质对盗窃既未遂认定产生影响，例如，对货币的盗窃，包括不记名、不挂失的支付凭证、有记名的有价凭证以及空白支票和未签名的汇款单等的盗窃，其认定的标准也会根据其具体情况做出不同程度的考虑。小编在上文已经为您详细的介绍了有关盗窃罪未遂的司法解释适用的问题，介绍了对于四种情况下对盗窃罪的未遂进行刑事处罚。并且按照盗窃场所和盗窃对象的分类对盗窃罪既遂、未遂的认定做了分析。如果您在盗窃罪未遂方面还有任何的疑问，请您来电咨询，我们的律师将会根据您的具体情况为您详细解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未遂，比照既遂从轻处罚。
一、既遂与未遂的界限
中国司法实践中是以“插入”为认定标准的，即男子的插入到女子的体内为犯罪既遂。至于是否与既遂未遂无关。但有一个特例，如果的是，则以“接触”为认定标准，即男子的与的接触就算犯罪既遂。
二、《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，主动辞职没有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于未成年人适用非监禁刑的前提这个问题，我的解答如下,
(一)家长有能力并愿意履行监护职责
未成年罪犯人的父母或其监护人具备监管帮教的条件主要包括两个方面，包括家长有能力履行监护职责和家长愿意履行监护职责。这两个方面的条件主要应表现为：
一、家庭环境良好，家庭成员之间和睦相处，相亲相爱，父母对孩子应当充满温情和关爱。
二、教育方式适当，家庭成员要懂得科学健康的家庭教育方式，不应该冷落孩子的想法和观念，要对孩子正确的人生观价值观起到引导作用。
三、家庭中父母的文化素质较高，对自身要求严格，洁身自好，不应具有不良嗜好或者经常做出不文明举动。
四、家庭成员对未成年犯罪人的思想教育关心程度高，要时刻关注孩子内心世界的变化，然后加以正确的引导，不能只关心孩子的物质需求而忽视他们在精神上的需要。
五、家长应该积极主动地关心犯罪后的孩子，不应由于孩子犯罪就对其不闻不问，让孩子放任自流。
(二)犯罪情节较轻、认罪态度好
对于未成年人犯罪人适用非监禁刑，必须满足以下几个条件：
第一是罪行较轻，非监禁刑的适用特点和要求即为犯罪人的罪行较轻，对未成年人犯罪也是相同的。如果其所犯罪行情节严重或多次犯罪或属累犯不应适用非监禁刑。
第二是犯罪人为初犯、偶犯并且认罪、悔罪态度良。如果其主观上不能表现出悔罪态度，不利于对其进行帮教。
第三是对被害人的经济损失已给予赔偿，或者已得到被害人谅解。对于被害人来说，他们所付出的是本不应付出的代价，所以如果犯罪人不能得到被害人的谅解，而对严重或者恶性的刑事犯罪案件来讲，被害人或其亲属从心里上很难接受对于未成年犯罪人处以非监禁刑事处罚，由此就可能产生一系列的其他司法风险。
(三)适用未成年人非监禁刑的社会环境好
适用未成年人非监禁刑的条件中关键的一点就是社会的支持和帮助。要求具有良好的社会矫正条件，社区、学校、工厂、居委会、村委会等有支持条件并且乐于管理辖区内的未成年犯。所以社区帮教网络和制度的健全是把社区作为恢复过程的基本要求，鼓励社区发挥在社会矫治方面的作用，以恢复性活动来消除犯罪的烙印，最大限度地寻求解决被害人、犯罪人和社会由于犯罪行为而遭受损害的最佳途径。否则对未成年人的思想上达不到教育的目的，同时社区必须要对未成年犯尽到教育管理的职责，尽可能的对有困难的家庭提供一定的经济援。所以保证社区帮教的作用才能更好的实现未成年非监禁刑的适用问题，否则将会造成人民对未成年人减轻处罚却无法改造未成年犯罪人，其再次犯罪的后果。这样就会适得其反，丧失了非监禁刑适用的意义。
(四)系在校学生
我国《预防未成年人犯罪法》
第四十八条规定：“依法免予刑事处罚，判处非监禁刑罚、判处刑罚予以缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。对在校学生适用非监禁刑后，未成年人所享有的受教育的权利是受法律明确保护的，所以学校有义务对未成年犯进行帮教。在这个前提下，对未成年犯罪人的改造具有巨大的积极意义。既能保障非监禁刑对于未成年人的改造作用又不耽误未成年人应受教育的权利。而且学校可以对未成年人进行良好的监管和与司法执行部门进行联系交流，可以很大程度上帮助少年犯进行改造，预防他们再次走上犯罪道路。
(五)一贯表现好
要酌情考虑未成年人在日常生活中的一贯表现。比如对在日常生活学习勤奋努力，成绩良好，表现优秀，乐于助人，尊师敬长的未成年人，因一时冲动、受人邀约、指使、胁迫;或劣迹前科的，一时失足，走上了犯罪道路，可以适用非监禁刑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济适用房的房产证可以加添名：是可以添加的，如果是夫妻可直接添加，如果不是则需要满三年才能添加；经适房添加夫妻的名字，婚后还款应该立有书面的约定，凭证。
有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：一方的婚前财产；一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的；夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力；夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)家长有能力并愿意履行监护职责
未成年罪犯人的父母或其监护人具备监管帮教的条件主要包括两个方面，包括家长有能力履行监护职责和家长愿意履行监护职责。这两个方面的条件主要应表现为：
一、家庭环境良好，家庭成员之间和睦相处，相亲相爱，父母对孩子应当充满温情和关爱。
二、教育方式适当，家庭成员要懂得科学健康的家庭教育方式，不应该冷落孩子的想法和观念，要对孩子正确的人生观价值观起到引导作用。
三、家庭中父母的文化素质较高，对自身要求严格，洁身自好，不应具有不良嗜好或者经常做出不文明举动。
四、家庭成员对未成年犯罪人的思想教育关心程度高，要时刻关注孩子内心世界的变化，然后加以正确的引导，不能只关心孩子的物质需求而忽视他们在精神上的需要。
五、家长应该积极主动地关心犯罪后的孩子，不应由于孩子犯罪就对其不闻不问，让孩子放任自流。
(二)犯罪情节较轻、认罪态度好
对于未成年人犯罪人适用非监禁刑，必须满足以下几个条件：
第一是罪行较轻，非监禁刑的适用特点和要求即为犯罪人的罪行较轻，对未成年人犯罪也是相同的。如果其所犯罪行情节严重或多次犯罪或属累犯不应适用非监禁刑。
第二是犯罪人为初犯、偶犯并且认罪、悔罪态度良。如果其主观上不能表现出悔罪态度，不利于对其进行帮教。
第三是对被害人的经济损失已给予赔偿，或者已得到被害人谅解。对于被害人来说，他们所付出的是本不应付出的代价，所以如果犯罪人不能得到被害人的谅解，而对严重或者恶性的刑事犯罪案件来讲，被害人或其亲属从心里上很难接受对于未成年犯罪人处以非监禁刑事处罚，由此就可能产生一系列的其他司法风险。
(三)适用未成年人非监禁刑的社会环境好
适用未成年人非监禁刑的条件中关键的一点就是社会的支持和帮助。要求具有良好的社会矫正条件，社区、学校、工厂、居委会、村委会等有支持条件并且乐于管理辖区内的未成年犯。所以社区帮教网络和制度的健全是把社区作为恢复过程的基本要求，鼓励社区发挥在社会矫治方面的作用，以恢复性活动来消除犯罪的烙印，最大限度地寻求解决被害人、犯罪人和社会由于犯罪行为而遭受损害的最佳途径。否则对未成年人的思想上达不到教育的目的，同时社区必须要对未成年犯尽到教育管理的职责，尽可能的对有困难的家庭提供一定的经济援。所以保证社区帮教的作用才能更好的实现未成年非监禁刑的适用问题，否则将会造成人民对未成年人减轻处罚却无法改造未成年犯罪人，其再次犯罪的后果。这样就会适得其反，丧失了非监禁刑适用的意义。
(四)系在校学生
我国《预防未成年人犯罪法》
第四十八条规定：“依法免予刑事处罚，判处非监禁刑罚、判处刑罚予以缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。对在校学生适用非监禁刑后，未成年人所享有的受教育的权利是受法律明确保护的，所以学校有义务对未成年犯进行帮教。在这个前提下，对未成年犯罪人的改造具有巨大的积极意义。既能保障非监禁刑对于未成年人的改造作用又不耽误未成年人应受教育的权利。而且学校可以对未成年人进行良好的监管和与司法执行部门进行联系交流，可以很大程度上帮助少年犯进行改造，预防他们再次走上犯罪道路。
(五)一贯表现好
要酌情考虑未成年人在日常生活中的一贯表现。比如对在日常生活学习勤奋努力，成绩良好，表现优秀，乐于助人，尊师敬长的未成年人，因一时冲动、受人邀约、指使、胁迫;或劣迹前科的，一时失足，走上了犯罪道路，可以适用非监禁刑。

[律师回复] 热门推荐：电信诈骗诈骗罪交通肇事罪盗窃罪合同诈骗罪重婚罪判几年非法经营罪故意罪罪未成年人主要是指未满18周岁的人，此时对于其中已满14周岁不满18周岁的未成年人，在犯罪的时候也是需要承担刑事责任的。不过很多人并不了解未成年人犯罪怎么处罚，针对这个问题，小编马上为您做详细解答。
一、未成年人犯罪怎么处罚《刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。另外，根据刑法
第四十九条的规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。就是说丙最高只能判无期徒刑，而不能判死刑(包括死缓)。根据刑法
第十七条
第三款的规定已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。丙应当从轻或减轻处罚(比照成年犯)，同时，丙是从犯，根据刑法
第二十七条的规定在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、未成年人犯罪能适用缓刑吗根据《刑法》
第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
1、犯罪情节较轻;
2、有悔罪表现;
3、没有再犯罪的危险;
4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。除此之外，对未成年罪犯符合刑法
第七十二条
第一款规定的，可以宣告缓刑。如果同时具有下列情形之一，对其适用缓刑确实不致再危害社会的，应当宣告缓刑：
1、初次犯罪;
2、积极退赃或赔偿被害人经济损失;
3、具备监护、帮教条件。关于“未成年人犯罪怎么处罚”的问题，上文中已经作出了讲解。很多时候，未成年人犯罪都是为了追求，逞英雄，但是后果却不是他们能承担的。作为未成年人的父母、法定代理人，这时候应该尽快委托专业辩护律师，进行辩护，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2，如果协商不来下，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位全额返还，以维护你应有的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。