为员工办五险需要劳动合同吗？

为员工办五险需要劳动合同吗？

即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要事实上建立了劳动关系，也必须交五险。劳动合同是证明劳动者与用人单位形成劳动关系最直接、最有力的证据。但有些用人单位并没有签劳动合同。不用太担心，只要能出具在该用人单位已上班的证据，形成了管理与被管理的劳动关系，就可以了。例如，工资卡，上下班打卡记录，工牌等等。

只要劳动者和用人单位在事实上建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者交五险。

用人单位与劳动者签订了劳动合同，就必须交五险，劳动合同是用人单位和劳动者明确劳动关系、明确双方的权利义务的一种协议，也是证明双方建立了劳动关系的一种有力证据。

既然用人单位与劳动者签订了劳动合同，在没有相反的证据的推翻下，就证明了双方已建立了劳动关系。

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。

《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”

签订劳动合同之后，用人单位就必须交五险，即使是在试用期也一样。如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉。

在现实生活中，有些用人单位为了逃避费用的支出，没有为员工办理社会保险;也有的用人单位员工流动性比较大，为了避免社会保险登记、迁移的麻烦，也没为员工办理社会保险。甚至有些用人单位与劳动者签了劳动合同，但在劳动合同中并没有关于社会保险费用缴纳的条款。