公司失误未签劳动合同如何索赔？

[律师回复] 1、根据具体情况而定，看过错在用人单位还是劳动者。
2、《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 1、根据具体情况而定，看过错在用人单位还是劳动者。
2、《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 可能构成医疗事故，如果要索赔的话向当地医学会要求进行医疗事故鉴定，并且要求封存病历

[律师回复] 有社保没？

[律师回复] 若被单位无故辞退可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 车祸时未满十六周岁,可以索要误工费吗
虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但其在实实在在付出劳动的情形下还是具有获得收入的权利。本案中，黄某取得这种收入不违反法律的规定，即是合法的。所以，黄某有权获得误工费。
【案情】
7月16日，付某驾驶小型汽车与与黄某驾驶的二轮摩托车相撞，造成黄某受伤的交通事故。事故经交警部门认定，付某承担事故主要责任，黄某承担次要责任。黄某经鉴定构成伤残九级。黄某在事故发生时，差6个月满16周岁。黄某于2月一直在某公司上班，经计算，黄某实际误工5个月。后黄某诉至，要求付某及保险公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费等相关损失。
【分歧】
车祸时未满十六周岁，索要误工费能否被支持?
一种意见认为，车祸时未满16周岁，索要误工费不能被支持。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，也就不存在误工一说，更不可能有误工费。
另一种意见认为，车祸时未满16周岁，索要误工费应当被支持。
【评析】
民事赔偿是民事责任的一种最主要也是最常见承担方式，赔偿的标准一般以产生的实际损失为准，其包括直接损失和间接损失，直接损失指财产上的直接减少，间接损失指失去的可以预期取得的利益，简称丧失可得利益。因为权利是法律所保护的利益，法律是不保护非法利益的，所以这里的可得利益应该是权利人能合法获得的利益。所谓误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在人身损害赔偿案件中，误工费就是这种实际损失中的间接损失，即丧失的可得利益。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。既然误工费属于丧失的合法可得利益，那么对于本案来说，关键在于认定黄某的收入是否合法。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定，规定强调的是禁止用人单位、任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人，禁止的对象是“用人单位、任何组织和个人”而非未满十六周岁的未成年人。这种立法的本意是为了保护未成年人的利益，而对用人单位作出一定的限制。
从劳动法角度来讲，未满十六周岁的未成年人的确不能与用人单位建立劳动关系，因为他们不具有劳动者主体资格。但是法律并不禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬。退一步讲，即使法律禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬，但如果未满十六周岁的未成年人已付出劳动用工单位就能以此为由拒付报酬吗?这显然这是不成立的，只要付出了劳动就有获得报酬的权利。在保护未成年人合法利益的立法本意下，未成年人就更应该具有获得报酬的权利。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 刑事犯罪中的受害人，不能因犯罪行为受到侵害而向犯罪分子要求赔偿精神损失，但因因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百三十八条　被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民不予受理。

[律师回复] 你好，要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，你可以要求赔偿误工费。交通事故赔偿还可以主张住院费、伙食费、营养费、交通费等的赔偿。

[律师回复] 可以索赔，如果附带民事诉讼而要求赔偿，只能是实际的损失，有关的赔偿金等不能要求赔偿，但是可以提，优势就在于赔偿之后可以获得受害人的谅解，犯罪嫌疑人可能会基于减轻处罚的需要而支付赔偿金。如果单独提出民事诉讼，可以明确的要求赔偿金，一般情况下也会得到支持，但是如果对方不支付的，受害人也不能拿到钱，申请法院强制执行的，纳入失信名单、限制高消费对于犯罪嫌疑人并没有多少惩戒作用

[律师回复] 您好，关于车祸时未满十六周岁,可以索要误工费吗这个问题，我的解答如下, 车祸时未满十六周岁,可以索要误工费吗
虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但其在实实在在付出劳动的情形下还是具有获得收入的权利。本案中，黄某取得这种收入不违反法律的规定，即是合法的。所以，黄某有权获得误工费。
【案情】
7月16日，付某驾驶小型汽车与与黄某驾驶的二轮摩托车相撞，造成黄某受伤的交通事故。事故经交警部门认定，付某承担事故主要责任，黄某承担次要责任。黄某经鉴定构成伤残九级。黄某在事故发生时，差6个月满16周岁。黄某于2月一直在某公司上班，经计算，黄某实际误工5个月。后黄某诉至，要求付某及保险公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费等相关损失。
【分歧】
车祸时未满十六周岁，索要误工费能否被支持?
一种意见认为，车祸时未满16周岁，索要误工费不能被支持。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，也就不存在误工一说，更不可能有误工费。
另一种意见认为，车祸时未满16周岁，索要误工费应当被支持。
【评析】
民事赔偿是民事责任的一种最主要也是最常见承担方式，赔偿的标准一般以产生的实际损失为准，其包括直接损失和间接损失，直接损失指财产上的直接减少，间接损失指失去的可以预期取得的利益，简称丧失可得利益。因为权利是法律所保护的利益，法律是不保护非法利益的，所以这里的可得利益应该是权利人能合法获得的利益。所谓误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在人身损害赔偿案件中，误工费就是这种实际损失中的间接损失，即丧失的可得利益。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。既然误工费属于丧失的合法可得利益，那么对于本案来说，关键在于认定黄某的收入是否合法。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定，规定强调的是禁止用人单位、任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人，禁止的对象是“用人单位、任何组织和个人”而非未满十六周岁的未成年人。这种立法的本意是为了保护未成年人的利益，而对用人单位作出一定的限制。
从劳动法角度来讲，未满十六周岁的未成年人的确不能与用人单位建立劳动关系，因为他们不具有劳动者主体资格。但是法律并不禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬。退一步讲，即使法律禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬，但如果未满十六周岁的未成年人已付出劳动用工单位就能以此为由拒付报酬吗?这显然这是不成立的，只要付出了劳动就有获得报酬的权利。在保护未成年人合法利益的立法本意下，未成年人就更应该具有获得报酬的权利。

[律师回复] 就你的问题未住院索要误工费的法律依据，为你做出以下解释：你这样应该是全赔的，具体数字我在法院打官司的时候知道了标准，是以你前三个月的工资平均数为标准的。这个要单位出具你请假证明和三个月工资发放表的复印件（加盖公章），同时，住院诊断证明、住院病历、住院用药明细清单，如果出院还不能上班，需要出具医院开具的在家休养证明，这样把你住院和在家休息的误工费都能算上。如果你自己要求出院，那出院后的就不算了。其实还有护理费（就是陪你在医院照顾你的人的工资，证据和你的误工费一样）、营养费、伙食补助费等，精神损失费一般不考虑的。如果要民事诉讼的话，这些相关证据都要有的，营养费和伙食费你可去当地法院了解一下标准，他们有文件规定的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事犯罪中的受害人，不能因犯罪行为受到侵害而向犯罪分子要求赔偿精神损失，但因因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百三十八条　被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民不予受理。

[律师回复] 你好，交警已经开具事故责任认定书了吗？双方的责任是如何约定的呢？相关的具体情况你可以和我详细地说说，这样的话，我才能提出更具体的建议来帮助你。

[律师回复] 索赔误工费要收集以下证明材料：
1、收入证明或收入状况证明。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。
3、误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。
4、误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。

[律师回复] 强奸刑事犯罪中的受害人，不能因犯罪行为受到侵害而向犯罪分子要求赔偿精神损失，但因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的； 有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，请当事人自行根据实际情况进行核实。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百三十八条：被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼； 被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。

[律师回复] 另一对象的错误。刑法中事实错误的一种。如行为人欲杀死某甲，于是朝某甲开枪射击，却命中某甲身边的某乙，这就是打击错误。
主要特征是：
（1）行为人具有明确的侵害对象，并针对侵害对象实施加害行为。
（2）实际侵害了行为人意图以外的另一个对象。
（3）行为人主观上设想的因果方向与实际发生的因果方向不一致。
打击错误造成侵害结果，行为人有过失的，承担过失的责任。不具有过失的，不负刑事责任。行为人的行为因打击错误而未遂，仍应负犯罪未遂的刑事责任。如果由于打击错误，行为人的行为同时触犯两个罪名的，应从一重罪处断。

[律师回复] 你现在要做的是委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案，根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告的最大权益。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式，我是申律师，专业从事刑事辩护，取保候审。

[律师回复]
1，交强险包括医疗：费6684.64元。误工费11309.76元。护理费538.56元，财产损失1605元。
2，住院生活补助费72元和财产损失中的605元（交强险对财产损失赔偿额度为1000元）由肇事者按交通事故责任认定按责任赔偿，赔偿后再在三责险中向保险公司索赔。
3，误工费与是否构成伤残无关，均在交强险中由保险公司赔偿。
如有帮助请采纳！！

[律师回复] 合同终止与合同未订立并不是同一回事，所以合同终止投标费用索赔不能成立。
《中华人民共和国招标投标法》第五十九条　招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
《中华人民共和国招标投标法》第六十条　中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。