解除因旷工劳动合同程序是怎么样的？

[律师回复] 关于因旷工解除劳动合同这个问题，过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

[律师回复] 劳动合同的解除， 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。<br/>一、 协商解除 协商解除， 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。<br/>用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：<br/>1、 <br/>2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;<br/>解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前； <br/>3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。<br/>流程：<br/>负责部门：人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ 参与部门：用人部门 财务科 <br/>1、 <br/>2、 <br/>3、 <br/>4、 解除劳动合同的提出：<br/>公司及员工均有权提出解除劳动合同； 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科 应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同， 还应当结算并支付该员工的经济补偿； <br/>5、 <br/>6、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续； <br/>7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。<br/>二、 法定解除 <br/>（一） 单位解除 <br/>1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（2）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； <br/>（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ <br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（6）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳动合同的解除， 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。<br/>一、 协商解除 协商解除， 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。<br/>用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：<br/>1、 <br/>2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;<br/>解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前； <br/>3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。<br/>流程：<br/>负责部门：人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ 参与部门：用人部门 财务科 <br/>1、 <br/>2、 <br/>3、 <br/>4、 解除劳动合同的提出：<br/>公司及员工均有权提出解除劳动合同； 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科 应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同， 还应当结算并支付该员工的经济补偿； <br/>5、 <br/>6、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续； <br/>7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。<br/>二、 法定解除 <br/>（一） 单位解除 <br/>1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（2）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； <br/>（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ <br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（6）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 用人单位（铁路企业）单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：<br/>　　<br/>1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；<br/>　　<br/>2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；<br/>　　<br/>（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；<br/>　　<br/>（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；<br/>　　<br/>（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。<br/>　　<br/>3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>4，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付；<br/>　　<br/>5，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[律师回复] 你好，旷工不能直接解除合同。一般以员工手册或企业规章制度来确定。旷工可以视为严重违纪，因为旷工解除劳动合同的程序要看你公司的规定。