解除因旷工劳动合同程序是怎么样的？

[律师回复] 虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。合法的操作步骤如下：<br/>1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。<br/> 如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。<br/>2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书<br/> 解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。<br/>3、把解除劳动关系协议书递送给员工<br/> 正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。<br/> 另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。<br/> 同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。<br/>4、公司办理退保手续<br/> 解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。<br/> 如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，减少公司损失

[律师回复] 公司及员工均有权提出解除劳动合同； 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科 应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同， 还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、 6、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续； 7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。

[律师回复] 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:<br/>第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;<br/>第二步：工会提出意见;<br/>第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;<br/>第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;<br/>第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 关于因旷工解除劳动合同这个问题，过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

[律师回复] 劳动合同的解除， 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。<br/>一、 协商解除 协商解除， 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。<br/>用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：<br/>1、 <br/>2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;<br/>解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前； <br/>3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。<br/>流程：<br/>负责部门：人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ 参与部门：用人部门 财务科 <br/>1、 <br/>2、 <br/>3、 <br/>4、 解除劳动合同的提出：<br/>公司及员工均有权提出解除劳动合同； 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科 应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同， 还应当结算并支付该员工的经济补偿； <br/>5、 <br/>6、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续； <br/>7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。<br/>二、 法定解除 <br/>（一） 单位解除 <br/>1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（2）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； <br/>（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ <br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（6）被依法追究刑事责任的。