签订劳动合同约定不交社保合法吗?

[律师回复] 可以，把所有合伙人

[律师回复] 是可以要求赔偿双倍工资的，有这样的规定。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收集你在公司工作的相关信息，例如、工作邮件、聊天记录，工卡，打卡记录，以及相关的签字盖章的文件。最好可以证明你在公司工作了多长时间。都可以作为材料上缴。

[律师回复] 首先你说的情况并不违规，但是建议签订补充合同对何时出版、稿酬支付情况予以写明，因为合同关系中，对方违约时你可以依据合同条款来要求对方承担违约责任，如果主要的权利义务不约定清楚，到时候你会面临想要对方承担违约责任，却没有依据的风险。

[律师回复] 员工自愿放弃社保协议要写上用人单位和劳动者的所有身份信息;再者还要写上不愿购买的原因,同时还有是否双方同意此行为;

[律师回复]
一、违约金“按违约标的千分之五每天从违约之日起计算”符合法律规定！
但约定的违约金过分高于造成的实际损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。违约金极高的，法院或仲裁机构也可以主动调整。
二、法律依据
《合同法》
第一百一十四条、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
扩展资料：
一、违约金过高情形的认定
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
法院依据《合同法》第114条的规定调整过高的违约金时，根据《合同法解释(二)》第29条的规定，至少应该综合以下几种因素：
1、
首先，“违约造成的损失”是衡量违约金是否过高的最基础、最重要的标准，该因素要求人民法院应当查明违约所造成的实际损失。
2、
其次，应考量合同的履行程度。已经几近履行完毕的合同和尚未履行的合同，违约所造成的结果存在较大的差别。再次，应考量当事人的过错程度。
二、违约金过高的举证责任
1、在违约方请求减少过高的违约金时，应当按照“谁主张、谁举证”的原则，赋予违约方以证明违约金过分高于实际损失和违约所造成的实际损失的举证责任。
2、同时，鉴于衡量违约金是否过高的最重要标准就是违约造成的损失，守约方因为对违约造成损失的事实和相关证据更为了解而具有较强的举证能力，因此法院应当合理分配举证责任，将证明违约金约定合理的举证责任分配给守约方。
3、关于违约金过高的主张方式问题，实践中存在提起反诉和提出抗辩两种方式，人民法院对于当事人的主张方式不宜过分严苛，当事人既可以通过反诉方式，也可以通过提出抗辩的方式主张。
三、合同法司法解释(二)》第29条的“30%”标准如何理解
1、《合同法司法解释(二)》第29条规定：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失。”
2、关于“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十“的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的quot;过分高于造成的损失”的理解：
3、一方面，违约金约定是否过高应当根据案件具体情况，以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以判“30%”并非一成不变的固定标准。
4、另一方面，前述规定解决的是认定违约金是否过高的标准，不是人民法院适当减少违约金的标准。
因此，既不能机械地将“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十”的情形一概认定为《合同法》第114条第2款规定的“过分高于造成的损失”，也不能依法适当减少违约金的数额时，机械地将违约金数额减少至实际损失的130

[律师回复]
1、《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2、《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
法院或者仲裁机构有权降低推荐文本约定的违约金
贯穿于民事赔偿的基本原则是补偿性原则，惩罚性原则为例外。所谓补偿性原则，就是违约方给予受害方的赔偿，应当按照受害方的实际损失来确定。基于补偿性原则，游客取消行程，旅行社得到的赔偿或者补偿，基本应当以旅行社的实际损失为限，违约金的约定也是大致如此。
旅游合同内容的公平性
旅游合同文本的内容是否公平，决定了该旅游合同条款甚至整个旅游合同是否合法。只要被认定为内容缺乏公平性，其结果通常是被宣布无效、被撤销或者被变更，这是法律赋予法院、仲裁机构的权力。一旦合同条款或者整份合同被宣布无效、被撤销或者被变更，对于双方的权利义务影响很大，这自然就涉及到如何判断旅游合同内容公平性标准的话题。
经由旅行社和游客双方协商的旅游合同文本，只要合同内容体现了旅行社和游客的真实意思，双方就可以将约定纳入合同中。判断该旅游合同是否公平，取决于旅行社和游客双方的自己判断，即使是有一方吃亏了，他人无从干涉，也无需干涉。判断合同文本是否公平，采取主观标准。而后两种旅游合同，由于是旅行社单方制作，游客无法选择使用何种合同文本，旅行社有意无意会将不公平的内容纳入其中;或者是合同文本由管理部门制作，旅行社和游客均没有参与，旅行社或者游客权益保护不周全的情况也客观存在后两种合同文本内容是否公平，应当采取客观标准来判断。

[律师回复]
1.你的电子版书稿的日期在他出版之前（如果他私自出版），就可以证明稿子是你写的。
2.如果合同里没有说到要给他钱的话，你可以问出版社要稿费，要求出版社直接让你来领。因为有时候出版社会让编辑代领。
3.同1，你能证明这本书是你写的，你就可以找出版社，要求他们停止销售，给你补偿。
4.出版日期你可以现在和出版社约定。如果你想要自己出，可以给他们一个期限，在某个时间段之前没有通过，将自行处理。
5.觉得你有点多虑。如果他能申请书号，那肯定是已经通过了。如果还没有通过，那可能是通过不了。他也没办法帮你出版，所以让你找别家。

[律师回复] 根据国家旅游局办公室下发的，旅行社服务质量赔偿标准。
在旅行社与旅游者订立合同或收取旅游者预付旅游费用后。（你应该有旅行社收据的吧？当时交钱？）
你们没签合同，就按照下面的来。
国内旅游，出发前7天到4天，支付旅游费用总额的10%.违约金
出境旅游，出发前6天到4天，支付旅游费用总额10%违约金。
因此，你可以要求得到违约金赔偿你们的损失。能得到多少的问题而已。

[律师回复] 您好，订购合约书属于正式合同，订购合约书和订购合同没有本质不同，仅是叫法不同。

[律师回复] 签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 绝对不会退全款，因已经订车订房订票，损失已经产生，这种情况下，就算旅行社全款退你，还有额外损失呢，所以根本不可能全款退你，旅行社通常都是极力劝你去，或者找亲朋好友顶空缺换人，如果出发当天能侥幸有人顶缺去，双方损失都小点儿。如果你在旅行社报名了，就一定签了国家旅游局统一公布旅游合同。没有合同，人家不承认你交钱报名参团。那么旅游合同上有印刷的条款，规定了出行当前提出退团，赔偿对方损失的百分比数额，你可以自己去看一下你所签的旅游合同，拿着合同去旅行社，按合同办事就可以啦。

[律师回复] 您好，关于签订合同时如何约定违约金？这个问题，我的解答如下, 违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，需要严格实行约定。对于租金的支付也是需要执行合同的约定的，没有约定的可以协商补充约定，另外对方退租的是属于违约的，可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿，与对方协商不成的情况下可以到。

[律师回复] 订金不同于定金，一般视作预付款，可以退，但是违约方还是要依据合同承担违约责任，

[律师回复] 订婚礼金即彩礼。如果没有登记结婚的，可以退。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释
（一）第五条　
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 是可以要求赔偿双倍工资的，有这样的规定。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。收集你在公司工作的相关信息，例如、工作邮件、聊天记录，工卡，打卡记录，以及相关的签字盖章的文件。最好可以证明你在公司工作了多长时间。都可以作为材料上缴。

[律师回复] 交了首付就能够。个人住房商业借贷手续及流程
一、商品房按揭借贷的基本要求
1、借债人具有稳定的职业和收入，信用良好，确有偿还借贷本息的本领；
2、所购住房座落在城镇（包括市区、县城、大集镇）且原则上为借债人现寓居地或工作、经商地；
3、已与开发商签订了《商品房买卖合同》，根据个人信用情况，并已支给了银行限定的首付款比例，最低为30%以上；
4、借贷金额根据借债人的信用情况、职业、教育程度、还钱本领、所购住房变现本领等情况确定。
5、认可先解决预购商品房典质登记，并答允在所买下的住房竣工并获到房地产权证后，以买下的住房作借贷典质且再次解决典质登记手续；
二、须提供资料
1、申请人和另一半的身份证、户口簿原件及复印件3份（如申请人与另一半不隶属同一户口的需另附婚姻关系证明）；
2、购房人与公司签订的《商品房房买卖合同》；
3、房价30%或以上预付款收据原件及复印件各1份；
4、购房人收入证明（银行提供，置于售楼处）；
5、借债人为法人的要携带有效的《公司法人营业执照》或《事业法人执照》、法定代表身份证明书、财务报表、借贷卡。若是股份制公司，还需提供公司当带技术章程、董事会认可典质证明书；
6、开发商的收款帐号1份。

[律师回复] 解答如下, 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。那么，合同一方可以单方面解除合同吗
依据《合同法》第九十三93条规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
以上就是合同的法定解除的相关内容，根据这些法条我们可以知道，合同是可以单方面解除的。

[律师回复] 假如合同已备案，则无法更名。依据公布的《关于做好稳定住房价钱工作的意见》中：制止商品房预购人将购置的未完工的预售商品房再行转让。在预售商品房完工托付、预购人获得房屋一切权证之前，房地产主管部门不得为其办理转让等手续；房屋一切权申请人与注销备案的预售合同载明的预购人不分歧的，房屋权属注销机关不得为其办理房屋权属注销手续。”因而，合同备案后不能经过更名来停止买卖。

[律师回复] 您好，需要根据具体案情分析，建议来电咨询，为您进一步分析。如有争议，可以委托律师起诉维权。

[律师回复] 您好，针对您的签订的就业协议能约定违约金吗问题解答如下, 签订的就业协议可以约定违约金吗
不可以，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
能约定违约金的情形：
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。