签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？

一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？

1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。

在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚，如果第二天实在不想上班，那么就提前一天直接告诉老板，经老板同意之后，办理好离职手续然后选择第二天不再上班，这样用人单位也有一个应对的时间。

2、劳动者只工作了一天，选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大，但是这样的行为还是会造成一系列影响，影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。

同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职，对于劳动者以后寻找其他工作，其他用人单位都会选择避而远之，甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。

3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况，所以在试用期之内，劳动者只要提出离职，大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。

其实大多数用人单位的老板对于前三天都提出离职的劳动者，他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期，劳动者在观察公司，用人单位也会观察劳动者的一言一行，所以前三天之内提出离职，是降低劳动者和用人单位最小的损失的方式，对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子，而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。

二、劳动者可以单方解除劳动合同情况有哪些？

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，在签订的劳动合同之后，如果不想干可以解除劳动合同辞职走人，但是这种情况也考虑相应的违约责任，一般来说刚刚工作一天离职影响并不大，付出劳动也可以获取相应劳动报酬，但是需要扣除一部分的违约金，建议劳动者签订劳动合同之前还是需要斟酌考虑清楚，尽量不出现违背合同约定的情形。