事业单位违反劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁,如果对仲裁的结果劳动者不满意,可以直接向法院上诉,通常事业单位是不适用《劳动法》来调整双方的关系的,因为事业单位采取的都是聘用制,但是有些事业单位的编外人员,它也可以成为劳动者。
事业单位违反劳动合同怎么办?

一、事业单位违反劳动合同怎么办?

可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院,或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节,及违反证据

事业单位适用《劳动法》,可以分为三种情况:

1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。

事实上,正儿八经的可能是在私企工作的这些员工的工资收入都是比较高的,像是事业单位或者是国家公务员的工资收入虽然说比较稳定,但跟现在的物价水平相比收入并不算高。可由于事业单位的,工作性质是比较特殊的,所以,像国家公务员和事业单位的这些工作人员,都不能随意在外兼职。

二、事业单位的聘用制度有哪些内容?

1.事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。

2.试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员,都要实行聘用制度。

3.事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。

如果劳动者是事业单位的编外人员,那么出现了事业单位违反《劳动法》的情况,劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁仲裁委员会会根据双方的事实结果进行调查,然后做出最终的裁决,如果劳动者对仲裁的结果不满意,可以向法院提起上诉。


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