一、事业单位违反劳动合同怎么办?
可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院,或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节,及违反证据。
事业单位适用《劳动法》,可以分为三种情况:
1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。
2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。
3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。
事实上,正儿八经的可能是在私企工作的这些员工的工资收入都是比较高的,像是事业单位或者是国家公务员的工资收入虽然说比较稳定,但跟现在的物价水平相比收入并不算高。可由于事业单位的,工作性质是比较特殊的,所以,像国家公务员和事业单位的这些工作人员,都不能随意在外兼职。
二、事业单位的聘用制度有哪些内容?
1.事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。
2.试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员,都要实行聘用制度。
3.事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。
如果劳动者是事业单位的编外人员,那么出现了事业单位违反《劳动法》的情况,劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁委员会会根据双方的事实结果进行调查,然后做出最终的裁决,如果劳动者对仲裁的结果不满意,可以向法院提起上诉。
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