辽宁省劳动合同法的暂行办法是什么？

[律师回复] 这种当面才能确认，如果确实是在公安机关所在地接待你，那应该没问题，该配合就配合吧

[律师回复] 解答如下, 需要<br/>1、在本市居住登记或参加社会保险半年以上(申领时，已在本市连续居住登记时间满6个月或近一年内已在本市参加社会保险累计满6个月)<br/>2、或在本市小学、中学、全日制大学在读的上述省(直辖市、自治区)的户籍居民。<br/>办理材料<br/>1、互联网预约受理号<br/>2、申请人居民户口簿扉页(集体户口簿无需提供)和个人页的原件和复印件<br/>3、本市《居民身份证数字相片采集检测回执》<br/>4、监护人证明材料(申请人《出生医学证明》等，申请人户口簿能反映父母子女关系的不需提供。)<br/>5、居民身份证原件(仅有效期满换领、损坏换领需提供)<br/>6、学籍登记表或《在读证明》(仅本市在校学生需提供)。

[律师回复] 辽宁省政府印发《辽宁省人口发展规划(2016-2030年)》(以下简称《规划》)，提出建立完善包括生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担。同时，辽宁省还支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。此项《规划》与近年来辽宁省常住人口持续减少，且人口呈加速流出态势有着密切关系。此外，辽宁省的人口自然增长率也并不乐观，数据显示，2017年辽宁全年出生人口28.4万人，出生率6.49‰，死亡人口30.3万人，死亡率6.93‰；人口自然增长率为-0.44‰。与此同时，辽宁省的人口老龄化也较为明显，2017年末60周岁及以上人口998.4万人，占比22.85%，其中65周岁及以上人口626.8万人，占比14.35%，辽宁省的老龄化程度可以说是全国第一。

[律师回复] 您好，针对您的辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤补偿多少问题解答如下, 九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。<br/>2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额<br/>（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销<br/>2、标准：原工资福利待遇不变。<br/>（四）康复治疗费第6款<br/>1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。<br/>（<br/>2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：<br/>（<br/>1）评定伤残等级后、要求：（<br/>1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准<br/>（五）辅助器具费第30条<br/>1、标准：从工伤保险基金支付2；（<br/>2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>（八）工伤复发的费用第36条<br/>1、标准。<br/>（七）生活护理费第31条<br/>1、标准、要求：（<br/>1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（<br/>2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>2、要求：（<br/>1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（<br/>2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金<br/>1、标准，由所在单位按月支付。<br/>2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>2、六级具体标准由省、要求：（<br/>1）从工伤保险基金中按月支付；（<br/>2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（<br/>1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（<br/>2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>（<br/>3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>（二）伙食补助费第4款<br/>1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（<br/>2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>（六）停工留薪第31条<br/>1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>（四）伤残津贴<br/>1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％<br/>2：七级、八级。2；（<br/>2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。<br/>（三）食宿交通费第4款<br/>1、直辖市人民政府规定<br/>2，由所在单位负责：（<br/>1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。<br/>2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。<br/>（<br/>4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（<br/>3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>（六）伤残补助金<br/>1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资<br/>2、要求：（<br/>1）签订服务协议的医疗机构进行；（<br/>2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（<br/>1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇<br/>（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（<br/>3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>（二）伤残津贴<br/>1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>（七）医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准。<br/>2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇<br/>（一）医疗费第29条第3款<br/>1、标准

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。<br/>二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。<br/>三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。<br/>《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。