拖欠社保解除劳动合同可以吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动者可以以劳动合同法第38条中用人单位没有依法缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付其经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续，继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位，无法就业，可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：
1、因单位违法解除，您可以要求足额支付工资并要求补偿金。
2、公司没有购买相应的社会保险，可以要求解除合同并要求补偿金。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】
如果老板拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：
一、到劳动监察大队投诉
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队的职责
5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8.妥善处理企业职工、集体等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
三、到人民提讼，就是俗话说的去到告状
四、我的劝导意见：
1.现在老板拖欠工资的事真的是屡见不鲜了。现在连政府都拖欠工程款，一欠就是好几年，你让老板绝对不拖欠工资几乎是不可能的，所以老板拖欠工资没有什么可大惊小怪的。
2.如果你是新入职的员工，你就需要了解更多一些企业的经营状况。看一下不拖欠工资的企业所占比例大小，再考虑不拖欠工资的企业适合不适合你去入职。
3.建筑业企业有很多是按月发生活费，年底一次性结算工资，你看看这类企业的员工是怎样看待和处理拖欠工资这种事的。
4.如果你想在这个企业继续工作，就需要适应这种管理方式。就是说想干就挺着，不想干就走人。一切都随自己意的地方不多！
5.老子最讨厌有些不负责任的人动不动就鼓动年轻人维权、投诉、申请仲裁、打官司的屁话了！！如果想维权的年轻人是他的的儿女，他能告诉他们瞎折腾吗？这种人简直缺德带冒烟！！！
6.再多说一句：不要幻想通过媒体压力就能让老板自动结算工资。你自己想想，你的这点儿破事儿对媒体有没有那么大的吸引力？你又有多大能量去调动媒体？？？估计你具有调动媒体的能力，老板也不敢拖欠你的工资了！！！！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社区司法矫正解除是指社区服刑人员矫正期届满或矫正期虽未满但被收监执行、被羁押以及死亡的按规定办理解除矫正手续。
社区服刑人员期满解除的，在期满前30日内，司法所指导其完成《自我鉴定》，填写《社区服刑人员解除矫正鉴定表》，司法所、派出所作出解除矫正意见，由街道(镇)社区矫正工作领导小组召开由考核责任人、社区民警、社区干部、志愿者、监护人(亲属)等相关人员参加的评议会，对社区服刑人员的社区矫正情况进行评议，根据评议结果作出鉴定，并报区司法局和区公安分局批准，由司法所、公安派出所在社区向其本人和社区居民宣告，同时报区人民检察院备案。
矫正期未满但被收监执行、被羁押以及死亡的，由司法所提供有关证明材料，报区司法局和区公安分局批准解除矫正，同时报区人民检察院备案。

[律师回复] 解答如下, 社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保局月中进行扣费，当月缴费当月社保。各地政策不一样，具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。

[律师回复] 解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 是包括个人社保缴纳部分的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠租金可以解除合同吗问题解答如下, 当租户延期支付或者不支付租金时，为了保障出租人的合法权益，我国法律对此有具体的规定，《中华人民共和国合同法》
第二百二十七条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”
案情简介：租户拖欠租金
2013年10月1日，某公司与王某签订了《购物广场租赁合同》一份，王某向某公司承租商铺用于经营，合同租期为六年，自2013年10月1日至2019年9月30日，租金从2元平方米天至3元平方米天逐年递增，租金按季支付，在每个租赁期开始前15天支付该期租金、物业费电费为1元度，水费为3.6元吨，物业费为1元平方米。合同
第九章
第一条约定：乙方(王某)应按本合同约定及时向甲方(某公司)足额交付租金，不得拖延。否则，乙方自逾期之日起每日按拖欠租金的千分之五向甲方支付违约金合同
第十八章
第五条约定：乙方有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方支付相当于合同终止前三个月的租金的违约金并赔偿甲方的实际损失：
1.乙方逾期30天未支付房租合同签订后，王某承租经营至2015年7月10日停业，租金仅支付至2014年6月。嗣后，某公司向王某索要租金无果，故诉至。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠租金可以解除合同吗问题解答如下, 当租户延期支付或者不支付租金时，为了保障出租人的合法权益，我国法律对此有具体的规定，《中华人民共和国合同法》
第二百二十七条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”
案情简介：租户拖欠租金
2013年10月1日，某公司与王某签订了《购物广场租赁合同》一份，王某向某公司承租商铺用于经营，合同租期为六年，自2013年10月1日至2019年9月30日，租金从2元平方米天至3元平方米天逐年递增，租金按季支付，在每个租赁期开始前15天支付该期租金、物业费电费为1元度，水费为3.6元吨，物业费为1元平方米。合同
第九章
第一条约定：乙方(王某)应按本合同约定及时向甲方(某公司)足额交付租金，不得拖延。否则，乙方自逾期之日起每日按拖欠租金的千分之五向甲方支付违约金合同
第十八章
第五条约定：乙方有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方支付相当于合同终止前三个月的租金的违约金并赔偿甲方的实际损失：
1.乙方逾期30天未支付房租合同签订后，王某承租经营至2015年7月10日停业，租金仅支付至2014年6月。嗣后，某公司向王某索要租金无果，故诉至。

[律师回复] 您好，针对您的公司拖欠员工社保怎么办问题解答如下, 向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》

[律师回复] 你好，是不是有买农村的新农保

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理和《重庆市失业保险条例》的规定，因此，你有权向劳动仲裁部门提出按照你失业前在所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定失业保险赔偿金。

[律师回复] 拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者提讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。

[律师回复] 你好，可以向法院起诉社保局和税务局，但还需要看具体案由，具体可加手机同号微信详询。

[律师回复] 你好，一般是扣除个人所得税和自己应当承担的社保费用

[律师回复] 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 1.5万一次性就业补助金，加停工留薪期工资。