公司解除劳动合同补偿协议怎么写?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 公司解除劳动合同时,签署的补偿协议里要有公司的基本信息,劳动者的姓名和工号,解除劳动合同的原因,解除劳动合同的时间,解除劳动合同时,所支付经济补偿的金额,支付经济补偿的方式。
公司解除劳动合同补偿协议怎么写?

一、公司解除劳动合同补偿协议怎么写?

单位解除劳动合同协议书

甲 方:公司

乙 方: (员工工号: )

_______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______ 月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规 定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。

甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元,支付方式为:____按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应 承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不 再履行劳动义务。  本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年 月 日

二、单位不同意如何解除劳动合同?

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位不同意解除劳动合同,首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系。

与公司解除劳动合同时,要签署补偿协议,要写明补偿的金额。劳动者提出解除劳动合同后,用人单位不同意,员工只需要提前一个月,向单位提交书面的离职报告,一个月之后,不再需要经过单位的同意,可以直接办理离职手续,解除劳动合同,终止劳动关系。

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乙方(承租方) :
甲乙双方原于月日签订的房屋租赁合同,租赁房屋位于(住址),总面积约为:达成以下条款:
一、自本协议生效之日起,以上房屋租赁合同解除。合同解除后,甲乙双方互不追究对方的违约责任。
二、乙方应于本协议生效之日起 日内,将房屋移交给甲方。移交前,乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品,验收合格后,乙方从承租的房屋内搬走。
三、关于该租赁房屋的外装修费用,甲乙双方协商聘请有资质的单位,以该单位审定的结算价格为准,多退少补。
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六、乙方就该房屋的隐蔽工程,在租赁合同解除后甲方需要时,负有说明和配合的义务。
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八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方: 乙方:
身份证号: 身份证号:
法定代表人: 法定代表人:
年 月 日
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二、反担保的担保范围
1、乙方代甲方向银行归还的贷款本金、利息、逾期息、罚息、违约金、赔偿款及实现债权的全部相关费用。
2、甲方应支付给乙方代偿资金利息及违约金(月利息按代偿金额的2计算,违约金每天按担保总额的1‰计算,计算期间:乙方代偿之日至甲方履行清偿义务之日)。
3、乙方为实现对甲方的追偿权和抵押物优先受偿权而支出的包括但不限于律师费、诉讼费及其他相关费用。
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1、提交仲裁委员会仲裁。
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