押金劳动合同是否违法?

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系签订书面正式劳动合同,任何情形下用人单位都不得向劳动者收取押金,否则属于违法行为,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
押金劳动合同是否违法?

一、押金劳动合同是否违法?

签订劳动合同不得收取抵押金。

用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金保证金(物)或抵押金(物)。

企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

当前,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。

二、合同中押金的效力是什么?

(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。

(2)承包合同,在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。

(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此,这里使用押金有一个是否合法的问题。

综上所述,国家相关法律有明确规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何理由收取定金、押金或者抵押物,如果用人单位存在违法行为,劳动者可以选择向劳动管理行政部门投诉或直接报警,责令用人单位立即归还押金并接受处罚,合同押金的效力一般出现在租赁合同、承包合同、旅客住店合同和住院医疗合同中,出现在劳动合同中是不合法的。

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2、违约金,是承担合同违约责任的方式之一,合同违约的责任承担方式是多种多样的,并不限于违约金一种,在民法中,一般认为违约金是一种补偿性质的,它不带有惩罚性,即因违约行为造成了多少损失就承担多少的违约金,当事人在合同中可以约定违约金,也可以不约定,当事人在合同中如果没有约定违约金,那么,违约责任大大小应当以实际的损失为准,当事人如果约定了违约金,但相对于实际损失而言约定过高或过低都可以要求法院调整。
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