劳动合同法休息休假的相关规定是什么?

[律师回复]
(一)休息休假
　　
1.工作时间和休息休假
　　
2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满0年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
(二)劳动报酬
　　法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：
　　延长工作时间(加班时间)
　　延长工作时间报酬 (加班报酬)
　　
①日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
　　
②休息日工作，且不能安排补休 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
　　
③法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
　　
④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　
(三)违反规定的责任
　　
1.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　劳动合同约定条款
　　
(一)试用期
　　
1.试用期期限的强制性规定
　　劳动合同期限
　　试用期 3个月～1年(不包括1年)
　　不得超过1个月 1年(包括1年)～3年(不包括3年) 不得超过2个月
　　3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的 不得超过6个月
　　「要点1」同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　「要点2」以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　「要点3」试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
2.试用期内劳动合同的解除
　　
(二)服务期
　　
1.服务期没有统一的时间限定。
　　
2.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
　　
(三)保守商业秘密和竞业限制
　　
1.竞业限制中的双方权责：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
2.竞业限制条款适用范围：限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
　　
3.竞业限制期限：不得超过2年。
　　医疗期
　　
(一)医疗期期间
　　3个月～24个月在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　「解释1」医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
　　「解释2」计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。「解释3」病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
　　
(二)医疗期内的待遇
　　
1.病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%.
　　
2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
　　
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
　　劳动合同的解除和终止
　　
(一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。
　　
一、劳动合同解除
　　两种解除方式：协商解除、法定解除
　　劳动者法定解除情形 (3种)
　　
1.提前通知解除：2种
　　
2.随时通知解除：8种(有经济补偿)
　　
3.不需告知解除：2种(有经济补偿)
　　用人单位法定解除情形(3种)
　　
1.无过失性辞退：3种(有经济补偿)
　　
2.随时通知劳动者解除：6种
　　
3.经济性裁员：4种(有经济补偿)
　　用人单位不得解除劳动合同的情形：6种
　　
二、劳动合同终止
　　终止的情形：7种(有经济补偿)
　　不得终止的规定：6项(同不得解除劳动合同)
　　
三、法律后果和责任
　　经济补偿、赔偿金
　　
四、解除和终止的经济补偿
　　“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准(年限与基数)
　　
(二)经济补偿的支付标准：
　　经济补偿金=工作年限×月工资
　　「解析1」补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
　　「解析2」月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。
　　劳动争议及解决方法
　　
(一)劳动争议的适用范围
　　
(二)劳动争议的解决方法
　　
(三)劳动仲裁
　　
1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　
2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
　　
3.仲裁时效中断与终止：
　　3种情形：
　　
①因当事人一方向对方当事人主张权利;
　　
②或者向有关部门请求权利救济;
　　
③对方当事人同意履行义务而中断;
　　
4.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
　　
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　违反劳动合同法
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任：
　　「提示」区分补偿金与赔偿金
　　
1.订立劳动合同中：向劳动者每月支付2倍的工资
　　
2.履行劳动合同中：50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
　　
3.违法解除和终止劳动合同中：经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　
(二)劳动者违反劳动合同法未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。接下来，一起来看看详细的资讯吧。
　　
(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
　　
(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

[律师回复] 国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

[律师回复] 二胎能不能休哺乳假，关键在于你省的《人口与计划生育条例》中有否这样的规定。
很少有省市有这样的规定，比如浙江省。但问题是，即使有这个规定，也明确了必须经单位的同意。这也就意味着，单位不同意，这哺乳假照样不可休。因此，你可在网上查阅你省的这个《条例》，看看有否这规定。
如果你省没有明确，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

[律师回复] 可以要求单位对未休的年假进行工资补偿，按照节假日工资进行计算。同时单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。如果单位不予补偿您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 所有的企业都必须依照法定假日休息，如果不休息需要支付你加班费用，平常休息日200%，法定节日300%，详细的你可以看看劳动法。工人每周最少要有一天休息日，每周工作不能超过44小时，额外加班需要和工人商定并且支付国家标准的加班费用。现在很多企业都存在这种情况，举报的结果页是有关部门和企业共同商定，毕竟也要照顾一下企业。如果企业一特殊违规的地方还是管用的，例如：让你加班不给你加班费用、或者不按照国家规定的给你，这些他们还是管的。

[律师回复] 　孕产期的各种假。我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”一般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但是，也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未发生。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和续延原劳动合同。但是，职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。

[律师回复] 3倍。

[律师回复] 第十三条妊娠期间的女工人，在工作时间内做产前体检，应计量在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健组织进行产前体检的妊娠女工人，用人单位参加生育保险的，其产前体检花费按限定从生育保险基金中开支；未参加生育保险的，其产前体检花费由用人单位负担。第十四条女工人分娩后，其产假及有关待遇按下列限定执行：
（一）正常分娩的，产后假众多于90天（含产前假15天）；
（二）7个月以上早产或者过时分娩的，按正常分娩对待；
（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（六）妊娠期不满3个月小产（含自然小产、人工小产）的，产后假20天至30天；
（七）妊娠3个月以上、7个月以下小产、打胎的，产后假50天；
（八）女工人在指定医疗保健组织分娩以及因急产或者其他特殊原由未能在指定医疗保健组织分娩的，其体检费、药费、手术费、住院费、治疗费等花费，按限定从生育保险基金中开支或者由用人单位承受；
（九）女工人产假期间薪水照发，不影响其享有的福利待遇。女工人产后假满仍需治疗的，按国家限定的疾病医疗待遇限定解决。怎样才算晚婚、晚育实行晚婚、晚养有何奖励比法定婚龄迟三周年以上（男方25岁以上，女方23岁以上）初婚的为晚婚；已婚妇女23岁后怀孩子生育第一个娃儿的为晚育。工人实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府予以表扬和奖励。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

[律师回复] 1可以选择休年假也可以请假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　只能在停工留薪期内休息，关键要你是否超过停工留薪期，可以到劳动能力鉴定中心鉴定停工留薪期或者参考相关依据确定停工留薪期长短。　　《工伤保险条例》第三十三条　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 产假按你的请假日期确定，按自然日计算，包括了周六周日和法定假日。rn　　如果假期的最后一日是休息日或者法定节假日，可延续到正常上班日。

[律师回复] 按《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

[律师回复] 工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，请自行按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。

[律师回复] 尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰