劳动合同法休息休假的相关规定是什么?

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 《劳动法》规定劳动者上班时间是每周不超过40个小时,如果超过了这个时间的就算是休息日的加班时间,要给休息日加班费的,但是如果每周不超过40小时,那么及时是周末上班也不算加班,这个就看企业怎么安排了。
劳动合同法休息休假的相关规定是什么?

休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。

双休是最为符合法律规定的方式,即每日工作8小时,每周工作五天,休息两天。

单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时,可以不认定为休息日加班,但如果超过40小时,超出部分为加班。如果是每日工作8小时,工作六天,则可以认定为休息日加班一天;如果是每日工作少于8小时,工作六天,但每周工作超过40小时,超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费

还有,《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说,对于企业,休息日一般安排在周六日,但也可以根据具体情况,灵活安排周休息日。

另外,根据法律规定,休息日属于不计薪日。也就是,休息日放假,不计薪资也不扣工资。安排加班的,需支付相应加班费。

3、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的假日,也即法定节假日共11天,具体为:(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。那还有部分公民放假的节日及纪念日为妇女节,妇女放假半天、青年节,14周岁以上的青年放假半天、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。还有对于部分公民放假的假日,如参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如该假日恰逢周六日,安排加班的,应按休息日加班的标准支付加班费。也就是说,法定节假日与休息日不重叠适用,如日期重叠,需额外补假;部分公民放假的假日,如适逢工作日,无论是否放假,均正常计薪,不支付加班费;如适逢休息日,安排加班的,应支付加班费。

另外,根据法律规定,法定节假日属于计薪日。也就是,法定节假日放假,计算薪资。安排加班的,需另外支付相应加班费。

因此除了每周有正常的休息日,还有法定节假日,这些法定的节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这几个法定节假日,法定节假日是全国公民的放假的节日,如果用人单位需要劳动者上班需要向劳动者支付加班费的。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.3千字,阅读时间约8分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6288位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法休息休假的相关规定是什么?
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****7742用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****5078用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****6675用户3分钟前提交了咨询
    142****4163用户3分钟前提交了咨询
    140****4006用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****0107用户4分钟前提交了咨询
    138****2448用户4分钟前提交了咨询
  • 141****4158用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****7180用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****0668用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6053用户1分钟前提交了咨询
    147****0485用户1分钟前提交了咨询
    135****0227用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****0676用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****0778用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动合同法休息休假的相关规定是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同法休息休假的相关规定是什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我想问一下劳动合同法休息休假的相关规定是什么?我最近找到了一个工作,不知道假期是怎么确定的。
[律师回复]
(一)休息休假
  
1.工作时间和休息休假
  
2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(3)累计工作满1年不满0年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(4)累计工作满0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;
  
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
(二)劳动报酬
  法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:
  延长工作时间(加班时间)
  延长工作时间报酬 (加班报酬)
  
①日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
  
②休息日工作,且不能安排补休 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
  
③法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
  
④实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  
(三)违反规定的责任
  
1.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
 劳动合同约定条款
  
(一)试用期
  
1.试用期期限的强制性规定
  劳动合同期限
  试用期 3个月~1年(不包括1年)
  不得超过1个月 1年(包括1年)~3年(不包括3年) 不得超过2个月
  3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的 不得超过6个月
  「要点1」同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  「要点2」以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
  「要点3」试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  
2.试用期内劳动合同的解除
  
(二)服务期
  
1.服务期没有统一的时间限定。
  
2.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般长于后者;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
  
(三)保守商业秘密和竞业限制
  
1.竞业限制中的双方权责:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  
2.竞业限制条款适用范围:限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
  
3.竞业限制期限:不得超过2年。
  医疗期
  
(一)医疗期期间
  3个月~24个月在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
  「解释1」医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
  「解释2」计算医疗期从病休第一天开始,累计计算。「解释3」病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
  
(二)医疗期内的待遇
  
1.病假工资(或疾病救济费)标准:可低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%.
  
2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
  
3.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
  劳动合同的解除和终止
  
(一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。
  
一、劳动合同解除
  两种解除方式:协商解除、法定解除
  劳动者法定解除情形 (3种)
  
1.提前通知解除:2种
  
2.随时通知解除:8种(有经济补偿)
  
3.不需告知解除:2种(有经济补偿)
  用人单位法定解除情形(3种)
  
1.无过失性辞退:3种(有经济补偿)
  
2.随时通知劳动者解除:6种
  
3.经济性裁员:4种(有经济补偿)
  用人单位不得解除劳动合同的情形:6种
  
二、劳动合同终止
  终止的情形:7种(有经济补偿)
  不得终止的规定:6项(同不得解除劳动合同)
  
三、法律后果和责任
  经济补偿、赔偿金
  
四、解除和终止的经济补偿
  “三金”区别,经济补偿的9种情形、支付标准(年限与基数)
  
(二)经济补偿的支付标准:
  经济补偿金=工作年限×月工资
  「解析1」补偿年限:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
  「解析2」月工资标准:月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。
  劳动争议及解决方法
  
(一)劳动争议的适用范围
  
(二)劳动争议的解决方法
  
(三)劳动仲裁
  
1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
  
2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
  
3.仲裁时效中断与终止:
  3种情形:
  
①因当事人一方向对方当事人主张权利;
  
②或者向有关部门请求权利救济;
  
③对方当事人同意履行义务而中断;
  
4.下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
  
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
  
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  违反劳动合同法
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任:
  「提示」区分补偿金与赔偿金
  
1.订立劳动合同中:向劳动者每月支付2倍的工资
  
2.履行劳动合同中:50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
  
3.违法解除和终止劳动合同中:经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
  
(二)劳动者违反劳动合同法未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。接下来,一起来看看详细的资讯吧。
  
(一)劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
  
(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  
(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  
(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6288位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假?
《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6288 位律师在线,高效解决问题
病假休息天怎么算 病假的相关规定是怎样的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023年《劳动合同法》休假相关规定有哪些?
对于职工来说,他们可能比较关心的,也就是关于休假的一些项目规定了,今年有哪些改变呢?2018年《劳动合同法》休假相关规定有哪些?根据劳动法规定,规定工作满一年的就可以开始有五天的年假了。具体的我们来看下面的文章。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6288 位律师在线,高效解决问题
劳动者休息休假权利有哪些
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
10w+浏览
怀孕期间,可以休有休息期间休息的有薪假吗
[律师回复] 【法律意见】 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。   3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定:产假,工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6288位律师在线
立即咨询
怀孕期间有薪假吗,休息期间休息期间有薪假吗,工龄
[律师回复] 【法律意见】 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。   3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定:产假,工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法休息休假的相关规定是什么?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师