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大健身房签劳动合同需要吗
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2024-02-28
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张恒律师
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专家导读
大健身房聘用员工当然是需要签署这个劳动合同的，不管是大健身房还是小健身房，在聘用员工的时候都是需要签署这个劳动合同的，这个是为了保护双方的权益，同时也是这个雇佣关系成立的依据。
一、大健身房签劳动合同需要吗
大健身房签劳动合同也是必须要签订的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
二、劳动合同订立原则有什么
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
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在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
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等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
只要是雇佣人员进行工作都是需要签署这个劳动合同的，如果不签署这个劳动合同是没有保障的，这个时候就需要提前了解清楚这个公司到底是什么情况，如果实在不愿意签署劳动合同，那么员工就可以提供相关的证据，对公司进行起诉的。
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1.你去健身房办了健身卡，与健身房成立了服务合同关系，两方建立在自愿基础上，意思表示真实，合法有效，应该履行各自义务，依法行使权利。
2.现在由于工作原由，与健身房工作人员沟通退卡，如果当初书面或表面对退卡的要求、方式、数额等有明确商定的，能够按照商定解决，如果无商定，那么就只能商量解决该问题
3.无书面合同或协议的，能够再次达到赔偿解决协议，议论解决方案
4.如果你不符合退款要求，另一方能够不予退款，这是隶属你方原由导致违约，非另一方职责
5.能够考虑将健身卡转让要回支付的花费
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楼下健身房噪音特别大，怎么办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
那要看你是怎么摔伤的，如果因为健身器材不合格，健身房安全措施不齐全，健身房人的人为因素导致你受伤，那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确，不听健身房的人员指导，使用不正的方法锻炼，那你要负主要责任。具体的情况，具体说的是。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
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1、你们应该退卡，并且扣除违约金，退还剩余的服务费；
2、打官司的胜诉要根据不同的情况和案件的事实认定，我觉得支付解除服务合同违约金，你们就应该是胜诉了，而不是不退卡退费才是胜诉；
3、服务合同和其他合同的性质不同，是以服务为主的合同，当会员有因为特殊情况和形势变更（例如工作地点变更，家庭或者本人发生重大变故，天灾人祸等等）不能接受服务，是可以解除合同的，当然应该支付一定合理的违约金；
4、服务合同一般都是格式合同，有关排除会员权力维护你们利益的条款（老百姓称之为霸王条款）法院可能会认定没有法律效力的。
5、你们最好和会员协商解决，扣除服务费20-30%的违约金，退还剩余的服务费，对你们也没有什么太大的损失，交了个朋友，扩大了社会影响提高了你们服务的声誉，利大于弊啊！长远的看就是胜诉了。法院起诉健身房可以参考上面内容，请采纳。
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（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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