一般行纪合同是双务合同吗？

[律师回复] 是的。
1.行纪合同是双务有偿的诺成合同。行纪合同自当事人达成协议时成立，行纪人为委托人处理事务均收取报酬，委托人和行纪人在合同中均负有义务，故行纪合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。
2.行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。行纪人在与第三人所为的民事法律行为中，是直接以自己的名义进行的，并不需要说明自己是受人之托，第三人也无需知道委托人是谁、信用如何。
行纪人处理委托事务所产生的法律后果均由行纪人自己承担，并不对委托人产生法律效力。这一特征使其与代理相区别，代理人与第三人所为的民事法律行为是以被代理人的名义进行的，其直接后果亦归被代理人承受。
3.行纪人是为委托人的利益办理事务。所谓为了委托人的利益，又可称为“为了委托人的计算”，是指由行纪人的行为所产生的经济上的利益或者损失均归属于委托人，而与行纪人自身无涉。
4.行纪人受托出售或者购入的物品归委托人所有。无论是委托人交给行纪人的出售物品，或者是行纪人为委托人购入的物品，其所有权均归属于委托人，风险责任也由委托人负担。
5.行纪合同主体的限定性。在我国，行纪合同的委托人可以是法人或者其他组织，并无太多限制。但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织，法律往往对行纪人的资格、业务范围有严格的限制并对其业务活动实施专门的监督和管理。
6.行纪合同的标的具有特定性。行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性，各国基本都规定为物品的买进或卖出，且限于动产范围之内，不动产贸易不属于行纪范畴。

[律师回复] 你好，对于劳务派遣公司工作纪律，你可以参考以下内容：
1、根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
2、员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
3、单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
4、单位实行标准工时制度。
5、员工每天正常上班时间为：
6、员工休息休假按国家规定执行。
7、员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日为每周的星期六 、星期日 。
（2）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
8、员工的其他假期如下：
（1）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（2）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
（3）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
（4）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%
（5）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
9、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
10、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则
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1、考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。
（三）员工不得无故旷工。
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
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2、工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。
（三）严格遵守单位的各项规章制度。
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。
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3、安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
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4、本规章制度从公布之日起施行。

[律师回复] 聊天记录可以作为外遇的证据使用。
聊天记录在特定情形下可以作为诉讼证据使用，但前提必须满足诉讼证据的“三性”。
1、聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。聊天记录应当在当事人进行的民事活动中形成，其内容可以被对方知晓，且能够通过一定的方式进行复制再现。
2、聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。关联性是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。聊天记录的内容本身要和案件事实相关。
3、聊天记录必须具有合法性。合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、律师按照法定的程序调查、收集和审查。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 行纪合同中行纪人的义务有：
1、按照委托人指示处理行纪事务的义务；
2、行纪人有义务以善良管理人的注意处理行纪事务；
3、报告义务；
4、保管委托物的义务；
5、合理处置瑕疵物的义务；
6、交付义务；
7、对第三人履行向委托人负责的义务。根据《中华人民共和国民法典》第九百五十二条规定，行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。第九百五十三条规定，行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百五十二条行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。第九百五十三条行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 【法律意见】　　
公务员被法院判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《行政机关公务员处分条例》第10条还规定：“行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 行纪合同中行纪人的义务有：
1、按照委托人指示处理行纪事务的义务；
2、行纪人有义务以善良管理人的注意处理行纪事务；
3、报告义务；
4、保管委托物的义务；
5、合理处置瑕疵物的义务；
6、交付义务；
7、对第三人履行向委托人负责的义务。根据《中华人民共和国民法典》第九百五十二条规定，行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。第九百五十三条规定，行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百五十二条行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。第九百五十三条行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。

[律师回复] 解答如下, 在我们弄清楚公务员放高利贷犯法吗这个问题的前提，是我们要知道，什么是高利贷。高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在社会和，它是信用的形式 。也就是说，在社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
公务员放高利贷原则上不犯法，但放贷款项来源于银行专项贷款的除外，公务员放高利贷是一种违法行为，公务员是我国公家机关的行政组织人员，必须接受我国《公务员法》的监督，其行为必须符合《公务员法》的行为规范，因此，公务员放贷不犯罪，但违法，该行为将受到“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”等类型的处分。
《公务员法》第五十三条
公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务

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1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
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2.宣布立案决定
3.实施调查
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1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
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1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

[律师回复] 保证合同：指的是保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。
根据双方权利义务的有无关联性，可将合同分为双务合同与单务合同。当事人双方都承担一定义务的合同，叫做双务合同。在双务合同中，当事人的权利与其义务是相互关系的，有权利必担义务，有义务也必享有权利。而单务合同则是当事人一方只承担义务不享有权利，另一方只享有权利而无须承担义务的合同，权利义务并没有关联性。保证合同便是保证人一方承担保证义务而不享有权利，主债权人只享有权利而无须承担义务的合同。保证合同是单务合同。 保证合同
由于合同主要是反映商品交换关系的，所以大多数合同都是双方合同，只有极少数不以商品交换为内容的合同是单务合同。保证是一种担保债权实现的合同，本质上不追求经济利益，唯以担保为目的，因而是一种较为典型的单务合同。在保证合同中，保证人只承担保证义务而没有实体上的权利，债权人只享有保证请求权而不对保证人承担义务。
保证合同的性质——①单务无偿合同；
②从属性合同，其有效性依于主合同；
③补充性合同，在主债务不足的情况下由保证合同来补充；
④诺成性合同。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 行纪人的主要权利和义务包括哪些 (1)为委托人从事贸易活动的义务。行纪人应按照委托人的指示完成行纪行为，并应当尽注意义务，以使委托人的利益不受损失或少受损失。 (2)依委托人指示处理事务的义务。委托人指定了卖出价格或买入价格的情况下，行纪人应当按委托人的指定价格处理事务。行纪人低于委托人指定的价格卖出或者高于委托人指定的价格买入的，应当经委托人同意。未经委托人同意，行纪人补偿其差额的，该买卖对委托人发生效力。行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，可以按照约定增加报酬。委托人对价格有特别指示的，行纪人不得违背该指示卖出或者买入。 (3)妥善保管的义务。行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。 (4)委托物处置的义务。委托物交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质的，经委托人同意，行纪人可以处分该物;与委托人不能及时取得联系的，行纪人可以合理处分。 (5)负担行纪费用的义务。行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。 行纪人的主要权利： (1)请求报酬权。行纪人完成或者部分完成委托事务的，委托人应当向其支付相应的报酬。委托人逾期不支付报酬的，行纪人对委托物享有留置权，但当事人另有约定的除外。 (2)行纪人接受委托实施行纪行为时，可以自己的名义介入买卖活动。行纪人买入或卖出市场定价的商品时，只要委托人没有相反的意思，可以自己作为买受人或出卖人。行纪人行使介入权后，仍可要求委托人支付报酬。 (3)提存权。行纪人按照约定买入委托物，委托人应当及时受领。经行纪人催告，委托叭无正当理由拒绝受领的，行纪人可提存委托物。委托物不能卖出或者委托人撤回出卖，经行纪人催告，委托人不取回或者不处分该物的，行纪人可提存委托物。