民法典正式全文2024离婚房产的规定是什么？

[律师回复] 简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同，单位能够任意让你失业，而且福利待遇相对与正式工要低，通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞掉，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式聘请到公司的，临时工指编制之外，临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性分别，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法无此限定，劳动法限定，只要是公司工人，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同，但这个与劳动合同是不相同的。

[律师回复] 《民法通则》第92条不当得利第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。相关法规《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（1988年4月2日法（办）发〔1988〕6号）131.返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。

[律师回复] 法定代表人变更函（客户抬头)：
本公司于2009年 股东会决议，因工作需要，经研究决定，任命 为公司董事长法人代表。按照上述决议本公司已于（日期）办理法人变更的相关手续。
特此通知
二○○九年 月 日

[律师回复] 以补充协议为准

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　《刑法》第三十七条　【非刑罚性处置措施、职业禁止】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。　　第三十七条之一　因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。　　被禁止从事相关职业的人违反人民依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。　　其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

[律师回复] 收条的种类
收条的种类一般来讲有两类。一类是写给个人的收条，一类是写给某一单位的收条。
单位出具的收条通常是由某一个人经手，而以单位的名义开据。
一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题
标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。
一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。
另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到 ”、“现收到”、“已收到”作标题。
(二)正文
正文一般是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。
(三)落款
落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。
是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。
收条在写作时，要注意以下事项：
在写收条时，务必清点好所收到的物品钱款的具体数额，做到准确无误、不出差错。
是替别人代收的，应在题目使用“代收到”字样，在文尾署名时用“代收人”三个字。
收条的语言一般较为简单，篇幅往往短小精悍。不涂改。数目要大写。
收条范文及评析：
【收条正式格式范文 一 】
代收到
刘晓红同学还给张琼老师的网球拍一副，完好无损。
代收人：李群
×年×月×日
【 范 文 二 】
收 条
今收到高山乡铁匠沟大队马胜田、牛兴旺二同志送来的棉花技术承包合同资金叁仟圆整。
湖南省农业科学研究所 经手人：张玉山
×年×月×日
【 范 文 三 】
今收到
新桥大队王庄生产队养鸡专业户王学真同志夫妇共同损赠的办学经费伍佰圆整，生产白品种 鸡娃伍拾只。
长沙农业技术学校(盖章)
【 范 文 四 】
收 到
3238钻井队送来×年第四季度会计报表叁份。
湘南矿区财务科(印)
经手人：何成
×年×月×日

[律师回复] 如果签署的劳务合同且又交金，一般认定为劳动关系！

[律师回复] 合同编号____________________ 甲方______________________________________________________________ 乙方______________________________________________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________或委托代理人______________ 注册地址_______________________________，注册类型_________________ 经营地址___________________________________ 乙方__________，性别______，居民身份证号__________________________ 出生日期_________年_____月_____日 在甲方工作起始时间_______年_____月_____日 总 则 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限：
（一）本合同为_______________期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共_____个月。
（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中试用期至_____年_____月_____日止，共______个月。
（三）乙方应在________ 年_____ 月______ 日前到岗。 第二章 工作内容和地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位（工种）工作，双方对劳动合同履行地约定为 __________________
（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为
）。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
__________________________________________________
。 第三章 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
（一）实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（二）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。 第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与
身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 第六条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。 第四章 劳动保护和劳动条件 第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照有关国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条 甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 第五章 劳动报酬 第十三条 乙方试用期的基本（固定）工资标准为_________ 元/月，乙方在试用期期间的工资为___________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为__________元/月，计时工资为____________，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
（三）其他工资形式。具体约定如下： ____________________________________________________________。 第十四条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确
定。 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第十五条 甲方（或甲方指定的单位）应当在每月______日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十六条 甲方生产工作任务不足使乙方待工（或待岗）的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按_______________________执行。 第十七条 关于劳动报酬的其他约定：______________________________ ___________________________________________________ 。 第六章 社会保险和福利待遇 第十八条 甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十九条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第二十条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第二十二条 甲乙双方对社会保险的缴纳另有约定的，依照该约定。 甲乙双方需要约定的其它事项：

第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（五）法律、法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 第六条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。 第四章 劳动保护和劳动条件 第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照有关国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条 甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 第五章 劳动报酬 第十三条 乙方试用期的基本（固定）工资标准为_________ 元/月，乙方在试用期期间的工资为___________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为__________元/月，计时工资为____________，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
（三）其他工资形式。具体约定如下： ____________________________________________________________。 第十四条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确
定。 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第十五条 甲方（或甲方指定的单位）应当在每月______日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十六条 甲方生产工作任务不足使乙方待工（或待岗）的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按_______________________执行。 第十七条 关于劳动报酬的其他约定：______________________________ ___________________________________________________ 。 第六章 社会保险和福利待遇 第十八条 甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十九条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第二十条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第二十二条 甲乙双方对社会保险的缴纳另有约定的，依照该约定。 甲乙双方需要约定的其它事项：

第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（五）法律、法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

[律师回复] 需要根据当地政策

[律师回复] 如果对补偿不满意，千万不要轻易签字。拆迁时应公布拆迁公告、拆迁安置补偿方案，如果没有按照合法程序进行，可以提起行政诉讼维护合法权益。

[律师回复] 您好，关于全民合同制是正式职工吗这个问题，我的解答如下, 　　全民合同制是正式职工的。
　　1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
　　有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同”。但到后来一个改制，全部都解散沦为失业者，变为“灵活就业”群体，最终也保不住“铁饭碗”了。合同制是指企业的用工形式，全称是合同制职工。“全民合同制”和现在的合同制一样，也就是不称为”正式职工“。

[律师回复] 您好，针对您的合同明细表是正式文本还是合同附件问题解答如下, 设工程施工合同（示范文本）通用条款规定：
（
1）本合同协议书
（
2）中标通知书
（
3）投标书及其附件
（
4）本合同专用条款
（
5）本合同通用条款
（
6）标准。除专用条款另有约定外，发包人承包人有关工程的洽商：合同文件应能相互解释，组成本合同的文件及优先解释顺序如下，互为说明、规范及有关技术文件
（
7）图纸
（
8）工程量清单
（
9）工程报价单或预算书合同履行中

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 目前，国家对农村宅基地管理没有专门性法律法规，相关的法律法规有《宪法》《土地管理法》《物权法》《担保法》《城乡规划法》《不动产登记暂行条例》等。 党中央国务院颁发了一系列政策文件，主要的有： 相关的中央1号文件，国务院批转国家土地管理局《关于加强农村宅基地管理工作的请示》（国发〔1990〕4号），《中共中央 国务院关于进一步加强土地管理切实保护耕地的通知》（中发〔1997〕11号），《国务院办公厅关于加强土地转让管理严禁炒卖土地的通知》（国办发〔1999〕39号），《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号），《国务院关于促进节约集约用地的通知》（国发〔2008〕3号），《中央农村工作领导小组办公室 农业农村部关于进一步加强农村宅基地管理的通知》（中农发〔2019〕11号）等。 国务院有关行政主管部门制发的一系列部门规章和规范性文件，如《国家土地管理局关于印发〈确定土地所有权和使用权的若干规定〉的通知》（〔1995〕国土〔籍〕字第26号）、《国土资源部印发〈关于加强农村宅基地管理的意见〉的通知》（国土资发〔2004〕234号）、《国土资源部关于进一步完善农村宅基地管理制度切实维护农民权益的通知》（国土资发〔2010〕28号）、《国土资源部 财政部 住房和城乡建设部 农业部 国家林业局关于进一步加快推进宅基地和集体建设用地使用权确权登记发证工作的通知》（国土资发〔2014〕101号）、《国土资源部关于进一步加快宅基地和集体建设用地确权登记发证有关问题的通知》（国土资发〔2016〕191号）、《农业农村部关于积极稳妥开展农村闲置宅基地和闲置住宅盘活利用工作的通知》（农经发〔2019〕4号）、《农业农村部 自然资源部关于规范农村宅基地审批管理的通知》（农经发〔2019〕6号）等。

[律师回复] 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 按照与物业公司签订的合同来缴纳，即使未居住也应当缴纳物业费

[律师回复] 您好，劳动者缴纳养老保险费之前的工龄视同缴费年限，按当地个人缴费制度实施日期界定，并有身份限制。劳动者个人缴纳养老保险费之前的工龄，如果是经劳动人事部门批准，办理了录用手续的，原国有行政、企事业单位、县以上集体企事业单位职工，在当地基本养老保险制度改革，实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。虽然是原国有行政、企事业单位和县以上集体企事业单位职工，但当地基本养老保险制度改革，个人缴费制度实施之后，没有缴费的工龄，不可以计算缴费年限。其它性质的劳动者，个人缴费之前的工龄，不可以视同缴费年限。《社会保险法》第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。