员工跟公司解除劳动关系的协议具有法律效力吗?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 员工跟公司解除劳动关系的协议是具有法律效力的。员工和单位解除劳动关系达成意见一致的必须要签署一份协议书,并且双方需要针对各项可能出现的问题进行明确的确认,避免出现一些不必要的纠纷。
员工跟公司解除劳动关系的协议具有法律效力吗?

一、员工跟公司解除劳动关系的协议具有法律效力吗?

员工跟公司解除劳动关系的协议是具有法律效力的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

二、认定解除劳动关系的认定情形是什么?

1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照我国相关法律中的规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反我国相关法律中得规定或者行政法规的,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

员工在与企业达成劳动关系或者是解除劳动关系的时候一定要签订书面的劳动合同或者是解除协议,能够最大程度上的保障双方的利益。如果就解除劳动关系有异议的,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁解决,并提交相关的证据材料来佐证自己的观点。


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我是我父母的养子,现在因为种种原因关系闹得很僵。想要解除收养关系,不知道收养的消解效力是解除收养关系吗
[律师回复]
一、收养法的基本原则
1、有利于被收养人的抚养、成长原则
2、保障被收养人和收养人的合法权益原则
3、平等自愿原则
4、不违背社会公德的原则
5、不违背计划生育的原则
二、收养的成立
(一)收养成立的一般要件
1.被收养人的条件:
(1)被收养人应当是未满14岁的未成年人
(2)不满14周岁的未成年人应具备下列三种情况:
①丧失父母的孤儿
②查找不到生父母的弃婴和儿童
③生父母有特殊困难无力抚养的子女
2.收养人的条件:
①无子女;
②有抚养教育被收养人的能力;
③未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
④年满三十周岁。
⑤收养人只能收养一名子女
⑥收养人有无配偶的其他条件:有配偶者与无配偶者收养子女
3.送养人的条件
(1)孤儿的监护人
(2)社会福利机构
(3)有特殊困难无力抚养子女的生父母:
①生父母送养子女,须双方共同送养
②配偶一方死亡,另一方送养未成年子女的,死亡一方的父母有优先抚养的权利
4.收养当事人必须具有收养的合意
(二)特殊收养
1.收养三代以内旁系血亲的子女
2.收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童
3.收养继子女
4.收养成年人:收养三代以内的旁系血亲与收养继子女
5.单方收养
6.隔代收养
(三)程序要件
三、收养的法律效力
(一)收养的拟制效力
1、收养人和被收养人之间产生法律拟制的父母子女关系
2、养子女和养父母近亲属间产生拟制血亲关系
3、养子女的后代与养父母及其近亲属间产生拟制血亲关系
(二)收养的消解效力
养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系成立而消除
四、收养行为的无效
违反《中华人民共和国民法通则》第五十五条和本法规定的收养行为无法律效力。
收养行为被人民法院确认无效的,从行为开始时起就没有法律效力。
五、收养的解除
(一)协议解除
1.协议解除的条件
(1)当事人有解除收养关系的合意
(2)当事人须具有民事行为能力
(3)夫妻共同收养,须夫妻共同解除收养关系
2.协议解除的程序
(二)诉讼解除
1.养子女为未成年人,养父母要求解除收养关系的:
2.养子女为未成年人,送养人要求解除收养关系的:26条2款
3.在被收养人成年以后,养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系
(三)解除收养的法律后果
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2.收养关系解除后,有关生活费、抚养费的给付
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