湖北省编制与信息公开原则是什么

[律师回复] 你这种情况可以去劳动仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 根据您提的问题，奉上一份湖北省劳动合同范本可参考填写，希望能帮到你
　　用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）
　　住 所： ___________________________
　　通讯地址：___________________________
　　邮政编码：□□□□□□
　　法定代表人或主要负责人：_______________
　　劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）
　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□
　　户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
　　联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）
　　紧急联系人：________________ 联系电话：________________
　　（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
　　
一、合同的类型与期限
　　
（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）
　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）
　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
　　
（二）试用期
　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________.
　　
二、工作内容与工作地点
　　
（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是：________________________________________________
　　_____________________________________________________________________________________________________________；
　　
（二）乙方的工作地点为____________________________.
　　
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　
三、工作时间与休息休假
　　
（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）
　　A.标准工时制。
　　B.不定时工时制。
　　C.综合计算工时制。
　　
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
　　
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　
四、劳动报酬
　　
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__________）
　　A.计时形式：乙方的月工资为：__________.其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________.
　　C.其他工资形式： __________________________________
　　______________________________________________________.
　　
（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
　　
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
　　
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　
五、社会保险和福利待遇
　　
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
　　
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　
七、劳动合同的变更、解除和终止
　　
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
　　
（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
　　
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
　　
八、经济补偿
　　
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
　　
（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　
九、培训服务期与竞业限制
　　
（一） 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
　　
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
　　乙方的竞业限制期限自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者 __________________________________.竞业限制的范围为 ______________________________________，地域为 _______________________________________________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________.若乙方违反上述约定的，应支付违约金 ___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
　　
十、劳动争议处理
　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　十
一、其他规定
　　
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
　　
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　
（六）甲、乙双方另行约定条款：
　　__________________________________________.
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）
　　签订日期： 签订日期：
　　签订地点： 签订地点：
　　鉴证机构盖章：
　　鉴证编号：
　　鉴证日期：

[律师回复] 盗窃罪定罪量刑标准《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。 《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条 盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。 第六条 审理盗窃案件，应当根据案件的具体情形认定盗窃罪的情节：
5、其他情节轻微、危害不大的。
（三）盗窃数额达到“数额较大”或者“数额巨大”的起点，并具有下列情形之一的，可以分别认定为“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”：
1、犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯；
2、盗窃金融机构的；
3、流窜作案危害严重的；
4、累犯；
5、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
6、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的；
7、盗窃生产资料，严重影响生产的；
8、造成其他重大损失的。 关于盗窃罪的量刑标准问题《刑法》、《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中有详细的规定，应视不同的情况而定。同时，根据司法解释“数额巨大”的认定标准也因地区经济发展状况不同在法定的范围内有所差异，应结合当地的具体规定确定。

[律师回复] 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

[律师回复] 无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，其他灵活就业人员，以及未与用人单位建立劳动关系的劳动年龄段城乡居民，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，可以个人身份参加企业职工基本养老保险和律图网。单位停保后个人续保可持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 异地补办身份证，没有户口本，不能办。　　
《中华人民共和国居民身份证法》规定
第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。　　第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。　　
第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由公安部门规定。

[律师回复] 凭合法的收养手续证明，可以办理孩子户籍手续。
《中国公民收养子女登记办法》规定：
第四条
收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。
夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。
第五条
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料：
（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；
（二）由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：
（一）收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；
（二）公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。
收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。
第六条
送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料：
（一）送养人的居民户口簿和居民身份证（组织作监护人的，提交其负责人的身份证件）；
（二）收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。
第七条
收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。对符合收养法规定条件的，为当事人办理收养登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立；对不符合收养法规定条件的，不予登记，并对当事人说明理由。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母；自公告之日起满60日，弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴、儿童。公告期间不计算在登记办理期限内。
第八条
收养关系成立后，需要为被收养人办理户口登记或者迁移手续的，由收养人持收养登记证到户口登记机关按照国家有关规定办理。
希望我对 湖北省收养法实施细则是什么 这个问题的回答能帮到您！

[律师回复] 基础养老金最低55元。农村养老金计算如下：
1、养老金基础养老金个人账户养老金
2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。目前50岁为19
5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 （全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

[律师回复]
1、持有武汉市中心城区一代卡，可携带本人身份证原件到东西湖区社保局大厅2号或者7号窗口直接注销，再联系社保担当重新办理新卡。（武汉市中心城区包括江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉经济开发区、东湖高新开发区，其余为远城区）
2、持有武汉市二代卡（所有城区），无需申请二代卡，只需本人携带身份证原件和已有二代卡到东西湖区社保局大厅2号窗口办理变更手续，现场在窗口填表即可。
3、持有湖北省内其他城市医保卡（如孝感黄冈等），需要本人携带身份证原件和已有外地卡到东西湖区社保局大厅2号窗口办理异地纳入，如果异地纳入不了，就需要到原办卡地注销，才可以申请办理武汉市医保卡。
4、市内一代卡注销或者二代卡变更后，原卡里的余额会被冻结，钱少最好把卡里余额用完后再注销或变更，如果卡里钱较多，一时用不完，注销或变更后只是把卡里余额进行了冻结，余额并未消失，以后再到注销城区参保或退休合并或全市联网后即可找回余额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 异地补办身份证，没有户口本，不能办。　　
《中华人民共和国居民身份证法》规定
第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。　　第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。　　
第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由公安部门规定。

[律师回复]
1、向转入地公安局提交入户申请理由的书面报告
2、 户口簿、居民身份证、原件及复印件；以及婚育证明；（户口本首页及自己的那一页复印在一起）

3、填写 .两份《申请入户登记表》。
经过转入地的公安局审核批准后，由派出所通知申请入户人到派出所领取《准迁证》后回原户口所在地派出所办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》，然后再凭《准迁证》第三联、《户口迁移证》、身份证及本市亲属户口簿到转入地的派出所办理入户手续。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 城镇户口和农村缉袱光惶叱耗癸同含括户口差别大那都是以前的事情了。国家早就出台相关政策了。现在已经没有什么城乡差别了，城市户口和农村户口的待遇基本上都是一样的。甚至农村户口享受的政策还要更好些。什么社保、医保等等，现在的农村比很多城镇居民过得要好的多。尽买名车。城镇人口都没这么多优惠。都说现在农村户口最滋润。不仅如此，农村户口的人还可以分到土地，我同学就是农村户口，她说有地分她才不会去把户口转成城市户口呢。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 区别： 1、非农户口相比农业户口有一个最大的区别就是城市有一个劳动再就业的政策，且政府对于农村的投入在就业方面和城市在就业方面的投入相比会少很多。 2、基本农业户口和非农业户口的大学毕业的人会有一个感触就是如果你是农业户口单位给你缴纳三险一金，如果是城镇户口则给你缴纳五险一金，其他基本都是一体化了。 3、在一些失业保险方面存在一定的差别。 4、农村户口会分有土地，不过城市没有。 5、在参军、退役、退役后自谋职业等方面城市户口的人员会比农业户口的人员获得的补贴更多。现在应当属于农村户口，住房公积金农村户口可以提取，每年只能提取一次,每年公积金提取时间在上半年6月和下半年12月。扩展资料：
户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口的载体为户籍（户口簿），是由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。中国的户籍制度最早可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。当时诸国征战，人口成为最重要的资源，没有之一。赋税、夫役、兵丁，皆出于人口。人类进入信息时代后，人们自由活动的范围更加广泛、相互交往更加频繁，户口管理所提供的住户人口基本信息也就日益成为人们生产生活、社会服务管理、国家行政司法都不可或缺的信息基础。户口管理也就成为近现代社会最主要的公共信息管理系统，其限制甚至职能将完全褪去，而协调、服务职能不断增强。因此，户口管理在未来社会不仅不会也不能被削弱，更不可能被“取消”，而只能依法科学地得到稳步强化，以便为公众生活、群体生产、社会服务、政府行政和国家其他行为提供更方便快捷的服务，发挥其应有的更广泛、多样、持续的巨大作用。

[律师回复] 各地政策不一，到当地国土资源局咨询办理，参考如下《山东省宅基地管理办法》第十二条符合下列条件之一的，可以申请使用宅基地：（一）农村村民因结婚等原因（包括男到女家落户），原有宅基地不能解决住房确需分户的；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 湖北省人社厅相关负责人介绍，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，我省拟将现行的1550元、1320元、1225元、1100元依次调整为1750元、1500元、1380元、1250元4档。小时最低工资标准由现行的16元、15元、14元、12.5元拟调整为18元、16元、14.5元、13元。 第一档的适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区（汉南区）、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）。 第二档的适用区域为武汉市其余4个新城区，襄阳市襄城区、樊城区；宜昌市5个主城区。 第三档的适用区域为黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市；十堰市茅箭区、张湾区；襄阳市襄州区、枣阳市，老河口市；枝江市；荆州市荆州区、沙市区；荆门市宝东区、掇刀区，京山县，钟祥市；鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区；孝感市孝南区，汉川市，应城市；黄冈市黄州区；咸宁市咸安区，嘉鱼县，赤壁市；随州市曾都区；恩施市；仙桃市；天门市；潜江市。 第四档的适用区域为神农架林区和其他县（市）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 湖北省计生政策规定是提倡一对夫妻生育两位子女。 家庭生育一孩和二孩子女的，不需要经过审批和办理准生证，实行登记服务制度。 《湖北省人口与计划生育条例》规定： 第三章生育调节 第十四条提倡一对夫妻生育两个子女。符合本条例规定条件的，经批准，可以再生育一个子女。禁止违法生育。 第十五条夫妻双方符合下列条件之一的，可以申请再生育一个子女： (一)夫妻双方的两个子女中有残疾，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的； (二)再婚夫妻一方无子女，另一方有一个子女，再婚后只生育一个子女的； (三)再婚夫妻婚前有两个子女或者婚前合法生育多个子女的。 夫妻申请再生育子女时，合法收养的子女不计入子女数。 第十七条夫妻自主安排生育 第一个和 第二个子女，实行生育登记服务制度。 符合本条例规定再生育一个子女的，应当由夫妻双方向一方户籍所在地或者现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请办理《生育证》，并提交下列材料： (一)结婚证、户口簿和双方居民身份证； (二)其他符合本条例规定生育条件的证明。 对符合条件的，乡(镇)人民政府或者街道办事处应当自受理申请之日起10个工作日内发给《生育证》；对不符合条件的，应当书面告知当事人并说明理由。符合本条例 第十五条第 (一)项规定要求生育的，还应当由县级计划生育技术鉴定组织进行医学鉴定。 村(居)民委员会或者其他组织应当及时将《生育证》的发放情况进行公示，接受群众监督。本条例所规定的《生育证》应当使用省人民政府卫生计生行政部门统一的文本，不得收取任何费用。 夫妻双方均非本省户籍，现居住地在本省行政区域内的，申请再生育应当由夫妻双方向一方户籍所在地提出。 第十八条经批准再生育一个子女的，领取《生育证》后方可生育。因婚姻状况发生变化不再符合生育条件的，乡(镇)人民政府或者街道办事处应当撤回《生育证》，并书面告知当事人。但情形变化时女方已怀孕的，已领取的《生育证》继续有效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 以成都市的迁入条件为限，一般工作日为45天。 　居住期满落户的前置条件 　　 ①在成都市办理了居住证，居住期满2年 　　 ②连续缴纳2年社保 　　 ③有产权住房（人均面积不低于16㎡） 　　居住期满落户所需资料 　　①《入户申请表》 　　②居住证（原件和复印件） 　　③入户人员户籍证明（或户口簿）及居民身份证（原件和复印件） 　　 ④合法固定住所证明（即在成都有房子，但不限面积，需要原件和复印件） 　　 ⑤省、市、区社保部门出具近2年的城镇职工基本养老保险（含综合社会保险）明细表（原件） 　　居住期满落户，这些事情必须要知道 　　①居住证满2年是指从第一次办理居住证的时间算起，2年可以不用连续。 　　②连续2年社保必须是不间断的，在你办理户口迁移的时候已经交满2年，并且在办理手续的时候依旧保持缴纳社保的。 　　③居住证是大成都范围内的即可，比如在主城区买了90㎡以下的房子，居住证是龙泉办理的也是可以的落户。 　　步骤：可以提前预约哦 　　①领取并填写《入户申请表》 　　③准备所需材料，到入户地公安局办证中心户口准迁证 　　③回原籍注销户口，开具户口迁移证（新生婴儿入户除外） 　　④回入户地的区（市）县公安局办证中心办理上户，领取户口簿

[律师回复] 【法律意见】
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十
一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十
二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定。
(十
三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 由持证人本人或其现在的聘用单位按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关要求准备操作资格证书延期所需材料，向就近的培训考核站提出申请。延期复核合格的，更换新的操作资格证书。到当地的建设厅办理可以办理，建筑施工特种作业操作资格证、申请建筑施工特种作业操作资格证书换证的持证人员应具备以下条件：
（一）持省住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的建筑施工特种作业操作资格证；
（二）未超过相关工种规定年龄要求；
（三）身体健康状况适应相应特种作业岗位；
（二）住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的《建筑施工特种作业操作资格证》正、副本原件。根据住房和城乡建设部《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号）。二，资格证书有效期为6年,逾期不办理换证手续的：
（一）建筑施工特种作业人员操作资格证换证申请表（详见附件）、省住房和城乡建设厅《建筑施工特种作业人员管理实施细则》及《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的要求。一、建筑施工特种作业操作资格证书有效期为6年；
（五）身份证复印件1份，审核申请人员是否符合延期条件，并向省建筑安全协会提交操作资格证书延期申请的下列材料；
（五）参加培训考核站或所在工作单位组织的继续教育，每年不少于24学时。三、各培训考核站应按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关规定。需办理换证手续的建筑施工特种作业人员，应当于证书期满前3个月内；
（三）近期小一寸红底正面免冠照片2张；
（四）年度继续教育延期复核的相关资料，原证书有效期过期后自动失效；
（四）近2年内没有违章操作发生安全生产责任事故及违章操作记录未超过3次