五险一金缴费规定何时开始

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）开始实施。　　　　《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》　　国发[1995]6号　　附件一　　企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一　　三、基本养老保险金计发办法　　职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金；

[律师回复] 解答如下, 。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，与劳动者的工作生活息息相关。包括五种社保及住房公积金，其中五种社保即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社保什么时候交根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;
(二)用人单位开户银行、户名及账号;
(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;
(四)职工名册及职工缴费情况;
(五)社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。试用期也包含在劳动合同期限内，如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
二、公积金什么时候交每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，具体可以咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。新录用和新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。职工工资总额按国家有关部门和省有关规定计算。职工住房公积金缴存基数每年调整一次。职工住房公积金由本人和所在单位按规定比例缴存，月缴存额为职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金之和。职工个人缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;最高缴存比例按省有关规定执行。需要注意的是，职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资3倍。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从工资中代扣代缴。单位当月无人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。单位当月如有人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内根据人员增减情况，填写《省直单位住房公积金汇缴变更清册》，报送省直分中心，按审核后的金额，一并汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存，新调入职工从调入单位发放工资之月起缴存。五险一金是法律规定用人单位必须缴纳的一笔费用，是用人单位的义务和责任，是劳动者依法享有的权利。五险一金最迟什么时候开始交五种社保应当由用人单位在用工之日起30日内登记并缴纳，公积金的缴纳时间则各地规定不同。如果劳动者在入职后较长时间内，用人单位都未缴纳五险一金，协商无效后可以通过法律途径加以解决，更多帮助可以咨询的在线律师，让我们为你提供专业的法律服务，帮助您争取更多利益。

[律师回复] 现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20左右，个人缴纳8左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

[律师回复] 根据往年的情况，尤其是并轨以后的几年企事业一同上调养老金的时候所规定的范围都是上年12月31曰前已办理退休手续的人员。按照这种惯例2O19年1月办退休2月拿养老金的今年不在涨养老金的范围之内。但从全国情况看还有比较特殊的省份。如广东江苏两省2017年就规定当年上半年退休的人员也包括在上调范围之内。不过这是国家不允许的，不知以后还会不会发生。

[律师回复] 15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。　　
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]
1、首先向领导提出缴纳社保的要求。
2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 辞职当月的社保全部由个人缴纳。　　劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。　　不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 您好，您可以向单位所在地社保局（人力资源和社会保障局）反映此事，仍解决不了的，去找人社局劳动监察部门投诉，通常会得到解决的，如果仍无法解决可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的缴纳义务。另外因单位不给员工缴纳社保的，劳动者解除劳动关系或者单位非法解除劳动关系的，可以有相应的补偿或者赔偿。

[律师回复] 你好，建议你咨询社保局的工作人员，工作人员会给你提供合理的答复。希望我的回复能帮到你。

[律师回复] 并出具提取证明；准予提取的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，并与单位终止劳动关系的、退休的、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的； 4、离休根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、享受城镇最低生活保障的、建造、翻建：该条例第25条规定、完全或部分丧失劳动能力； 5、大修自住住房的； 3、出境定居的； 2、偿还购建自住住房贷款本息的；8；6，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、职工死亡、被宣告死亡的；7；9。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人

[律师回复] 朋友，若因社保缴费不及时或因欠费导致女职工不能享受生育保险待遇的，一切损失由用人单位承担，别担心！

[律师回复] 五险是法律规定企业必须给员工交的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

[律师回复] 退休手续办晚了，养老保险是可以补的。退休手续办晚了，如果是个人原因导致晚办的，则由个人负责；如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责；如果是由社会保险部门的原因晚办，则由社保部门负责.依据：社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

[律师回复] 入职一年以后缴纳，这个话是给你打了擦边球
事实上，签订劳动合同后，依据劳动合同当中规定的试用期满后，就应当开始缴纳五险一金，这个试用期是依据劳动合同所规定的时限，比如合同期一年，则试用期一个月，合同期两年，试用期两个月这样依次类推。
所以根据你的问题本身来讲，转正之后就应该缴纳，但是你这个情况看来，公司说一年后缴纳，那缴纳时会不会给你把之前没缴的补齐？这个就不好说了，所以作为求职者要问清楚

[律师回复] 辞职当月的社保全部由个人缴纳。　　劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。　　不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 辞职当月的社保全部由个人缴纳。　　劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。　　不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 辞职当月的社保全部由个人缴纳。　　劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。　　不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 公司的做法不合法，从入职那天开始就应该给你缴纳社保

[律师回复] 2009年×月投保至2019年×月结束，你说的是十年期还是十年交费。如果是十年交费，这个是交费年限，不一定是保险期限以社保为例：　　参保人员个人账户中断是由企业原因造成的，无论其户籍是否在本市行政区域均由企业向参保地社保经办机构按“应缴未缴”提出书面申请补缴。　　如户籍在本市行政区域以外的，由于个人原因造成养老保险个人账户中断的，无论其在参保或中断状态均不能补缴养老保险中断年限。　　如户籍在本市行政区域的，由于个人原因造成养老保险个人账户中断的，其在参保状态下可以申请补缴养老保险中断年限。

[律师回复] 入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：
1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；
2、向当地劳动监察部门反映；
3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；
4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
以上建议具有递进性，最好能协商解决。