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退休年龄受工伤怎么赔偿？
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2024-08-09
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专家导读
退休年龄受工伤按照退休人员的待遇来进行处理。主要就是因为如果说已经过了退休年龄，并且办理了退休手续的情况之下，那么经过工伤认定这个环节是不能够认定成为工伤的。所以不能够按照工伤处理。
退休年龄受工伤按照退休人员的待遇来进行处理。用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
相关法律规定
《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
二、单位返聘退休人员需要签合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
发生工作性伤害之后，用人单位是需要在事故发生之后的30天时间之内向劳动行政主管部门来提出申请，然后进行工伤认定，如果说已经退休的情况之下，那么就不能够享受到工伤保险待遇的赔偿了，因为此时并不是属于劳动者和用人单位之间建立劳动关系。
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退休年龄受工伤怎么赔偿？
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[律师回复] 原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
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退休年龄是什么时候？退休年龄后工作受什么保护
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他400元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年62岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队取得了联系，他们认为赵先生已超过法定退休年龄，他与清洁公司之间不存在劳动关系，他与清洁公司之间的关系不受劳动法的调整，他们无法维护赵先生的权益;但是赵先生与清洁公司之间存在劳务关系，受合同法的调整，赵先生可以向讨要他那400元工钱。河南天新律师事务所律师董滨认为，我国劳动法规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应依职权对用人单位做出处罚。
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本人退休三年了，也已经到了退休年龄了，但是却发生意外收到了工伤，公司却不承认是工伤，说我已经退休了，不能是工伤。那么请问已到退休年龄可以工伤认定吗？
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第
一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。
第
二，达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险.客观上乜无法办理，因此，由用人单位承担工伤风险不公平、不合理。
第
三，相关的最高法(2007)行他字第6号答复和(2010)行他字第10号答复过于片面。
第
四，《社会保险法》与《工伤保险条例规》规定，达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。
第
五，达到退休年龄后受职业伤害被认定为工伤将引发大面积社会矛盾。
第
一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。
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你好！我是2021你退休，四龄五龄我已享受了三年，还有两年退休，请问我还能不能继续享受四龄五龄待遇，谢谢！
[律师回复] 很复杂，既然这样问你能看懂，并知道自己的所有社保数据，就给你公式自己算吧退休金计量公式养老金的帐比较复杂，是用统一公式计量的，如果你是“中人”：基础养老金（社平薪水职位薪水（指数化薪水））÷2总工龄1%个人账户养老金个人账户资本余额÷男139（女195）过渡性养老金社平薪水账户前工龄平均交费指数1.3%三个公式得出的数相加就是你的养老金。如果你是新人（1998年10月后参加工作）：基础养老金（社平薪水职位薪水（指数化薪水））÷2总工龄1%个人账户养老金个人账户资本余额÷男139（女195）
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
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我如果到了退休的年龄了退休时还能享受工龄补贴吗?
[律师回复] 原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
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交通事故中受伤的是年龄超过退休年龄，又没有工作的老年人，怎么计算误工费？求教
[律师回复] 《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用
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法定退休年龄工伤待遇是否可以享受？
我国法律并没有规定法定退休年龄工伤待遇，劳动者超过了退休年龄之后还继续工作的话，此时已经不具有法定的劳动者主体资格，而用人单位也不会再为其购买工伤保险，此时要是劳动者超退休年龄工伤的话，虽然无法获得工伤保险机构的赔偿，但此时却可以获得用人单位的赔偿。
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工伤赔偿
产假休完了，可以享受工龄吗？
[律师回复] 依照法律规定：可以享受休产假的权利，但要看生育是否符合计生法律政策，如不符合，则不能享受生育保险待遇；
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，
②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。
③产假期间工资按当地最低工资发放。
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某火锅店聘李某（1965年1月2日出生）入职从事前厅勤杂工.双方签订了劳动合同.有一天因地面太滑不小心滑倒在地.店长及同事将李某送往医院.李某要求做鉴定工伤.而火锅店认为李某已到退休年龄不构成工伤.那么超退休年龄务工认定工伤吗？
[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。对于进城务工的农民即使超过法定退休年龄，只要符合工伤的认定条件也构成工伤。
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到退休年龄，还未享受退休待遇，已认定工伤，是否有一次性工伤医疗补助金
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二、工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。以上内容仅供参考，对于工伤退休后有何待遇的问题建议根据自身的情况到劳动部门做进一步的咨询。
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