一般保证中主债务诉讼时效中断是否影响保证诉讼时效？

[律师回复] 养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。不过需要注意的是，如果停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足15年，，按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，就没有了。医疗保险：除非在退休年缴纳满足2025年，就可以终身享受医疗保险待遇，当还未退休时候，断交就意味着不享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。失业保险：失业保险是在失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。工伤保险：在没有工作时期，就是不参保状态下是不会享受相应待遇的。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对诉讼时效的影响有：
(1)发生在诉讼时效期间最后六个月内的，当事人确实不能及时行使请求权、民事诉讼时效中止，即自中止时效的原因消除之日起，诉讼时效再计六个月.
(2)防控，不会导致诉讼时效中断。诉讼时效的中断，是因当事人一方提讼、提出要求或者同意履行义务而发生，其直接法律后果是诉讼时效重新开始计算。防控期间不属于上述任何种情形，所以诉讼时效不中断。
(3)防控期内，举证期限、上诉期限不停止计算。根据法律规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
根据《民法总则》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
(一)不可抗力;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;
(四)权利人被义务人或者其他人控制;
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

[律师回复] （一）诉讼时效中断的概念诉讼时效中断是指已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。我国民法通则第140条确认了诉讼时效中断的情况和事由，“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”
（二）诉讼时效中断的适用条件1．引讼时效中断的事实是由法律直接规定的，其特点在于均是当事人有意识的行为，包括、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为。这些法定事由只要在诉讼时效进行中出现即引起时效的中断（具体事由后述）。2．中断诉讼时效的法定事由发生在诉讼时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力。而且诉讼时效中断的次数不受法律限制，也就是说，诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。3．从诉讼时效中断时起，诉讼时效期间重新起算。从而法定事由发生之前已经经过的时效期间归于无效，与重新计算的时效期间没有关系，在此种意义上，民法学称诉讼时效中断为根本性障碍。
（三）诉讼时效中断的法定事由根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提讼（）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1．。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。行为是权利人通过人民向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民裁判生效之时重新起算。2．请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3．认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。

[律师回复] 三个月之内补交，没有影响。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
医疗保险补缴：
一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。
2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。
3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。
4、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。
三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。
四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。
五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的职工医疗保险补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。

[律师回复] 解答如下, 影响
一：医保待遇停止
医保停止缴费以后，从第二个月开始，本人去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。不过，如果医保卡还有钱的话，去买药或者到医院看病，依然可以刷医保卡的钱(用来支付不给报销的诊疗费用)。所以，如果医保只是断缴一两个月，影响不大。以后只要重新续缴，就可以继续享受医保待遇。
影响
二：生育保险受影响
生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果怀孕时没有缴满1年社保，就不能享受这个待遇。
影响
三：买房买车要再等几年
在广州，不是本地户籍的朋友，要在广州买房的话，需要缴纳5年内的连续3年(36个月)社保买车上牌参与摇号，需要连续两年(24个月)以上缴纳基本医疗保险的记录。中间断掉一个月都不行，断了就要再等几年，缴满年限才可以买房买车。
影响
四：影响小孩上学
外地户籍家庭的小孩，在广州上小学时，根据新出的“积分入学”规定，父母至少一方连续缴纳1年社保，如果断交1个月，会直接影响孩子上学。
影响
五：养老保险
养老保险必须缴满15年，退休之后才能每月领取养老金，老年生活才能有保障。不过，这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。

[律师回复] 对于行政诉讼时效有中断这个问题，解答如下, 诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断后已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。下列原因可以导致诉讼时效的中断：
1.。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。行为是权利人通过人民向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民裁判生效之时重新起算。
2.请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。
3.认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。

[律师回复] 您好，针对您的什么算诉讼时效中断问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，可以让诉讼时效中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、权利人提讼或者申请仲裁等。
《中华人民共和国民法总则》
第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
(一)权利人向义务人提出履行请求
(二)义务人同意履行义务
(三)权利人提讼或者申请仲裁
(四)与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.提讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求或仲裁庭保护其权利的行为。同时应注意，权利人后又撤诉的应视为与请求相同的发生诉讼时效中断的效果。包括民事诉讼法上的一切权利主张形式，如、应诉，作为第三人参加诉讼，申请支付令、申报破产债权、申请强制执行等，也包括依照其他法律规定的争议解决程序提出的权利主张，还包括权利人向人民调解委员会或有关单位提出保护民事权利的请求等。
2.权利人主张权利。指权利人在诉讼程序外向义务人明确提出要求其履行义务的意思通知。这种意思通知，在方式上没限制(口头或书面等能达请求效果的各种方式)，只要将催告之意思传达于相对人，并于事后能证明。包括权利人向债务保证人、债务人的代理人或者财产代管人提出催告。
3.义务人同意履行义务。是指权利人的相对人表示知悉该权利人的权利存在的行为。同意履行义务的形式，无特别要求。关于义务人的同意应当注意以下四点：
1)义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿计划等承诺或者行为的，应当认定为一方同意履行义务;
2)对于连带债权人中的一人发生诉讼时效中断的事由，应当认定对其他连带债权人也发生诉讼时效中断的效力。对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断的事由，应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力;
3)债权人提起代位权诉讼的，应当认定对债权人的债权和债务人的摘取均发生诉讼时效中断的效力;
4)债权转让的，应当认定诉讼时效从债权转让通知到达债务人之日其中断。
债务承担情形下，构成原债务人对债务承认的，应当认定诉讼时效从债务承担意思表示到达债权人之日其中断。诉讼时效中断适用于最长诉讼时效期间以外的诉讼时效期间类型。
4.提讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求或仲裁庭保护其权利的行为。同时应注意，权利人后又撤诉的应视为与请求相同的发生诉讼时效中断的效果。包括民事诉讼法上的一切权利主张形式，如、应诉，作为第三人参加诉讼，申请支付令、申报破产债权、申请强制执行等，也包括依照其他法律规定的争议解决程序提出的权利主张，还包括权利人向人民调解委员会或有关单位提出保护民事权利的请求等。

[律师回复] 民事诉讼时效，是指民事法律规定的关于保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。诉讼时效制度的实质在于权利人有权在诉讼时效届满前依法通过诉讼程序强制义务人履行义务；在诉讼时效届满后，权利人虽然可依法主张权利但其这主张时仅具有程序意义上的权而丧失实质意义上的诉权（胜诉权）民事权利重要的一条原则是“意思自治”原则，但不可滥用。诉讼时效制度是民商法中的一项重要制度。各国民法都有规定，有的甚至形成单独的法律，我国民法通则也明确规定了时效制度，由于社会生活的纷繁复杂，司法实践中出现的一些权利人不积极行使权力，义务人因经过了一定的期限，履行了义务而反悔的状况，给司法工作带来了极大不便和影响，为此，时效制度的设计能督促权利人及时行使权利，维护稳定的社会秩序，保障社会公共利益。换句话讲，就是通过法律对原权利的限制，限制权利人在正常情形下不享有权利的时间范围，超过法定时间范围将得不到法律手段的保护。其价值理念在于充分发挥财产的利用效率，其实质在于对权利人诉诸公力救助的权利在法律上的时间限制，是对救济权在时间上的限制。可以看出：诉讼时效制度具有以下特点：　　
1、强制性，当事人不得自行约定延长或缩短。　　
2、被动性，当事人未就诉讼时效提出抗辩的，人民不得对诉讼时效进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。　　
3、阶段性，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，不予支持。　　
4、诉讼时效制度的适用范围：　　适用于各种债权请求权（包括合同、侵权、不当得利、无因管理、缔约过失之债等）。但不适用于
①支付存款本金及利息；
②兑付国债、金融债券；
③基于投资关系产生的缴付出资额请求权；
④封授权给公民、法人经营的国家财产受到侵害的。　　
5、应注意的几个问题：　　
（
1）起算点：一般情况下，诉讼时效自权利人知道或应当知道其权利被“侵害之日”起计算。应当知道是指根据客观事实推定权利人能够知道，这里要提醒的是，权利人知道或应当知道权利被侵害不仅包括侵害事实的发生，而且包括知道侵权人是谁。　　另外，对“侵害之日”应正确理解，结合诚实信用及侵权责任的法理进行合理解释，以体现公平公正的价值理念，因此，侵权责任不仅应有侵权行为事实，而且还应具备损害结果这一客观要件，故应理解为“侵害结果发生之日”可符合立法本意。　　
（
2）当事人若约定了履行期限的债权，自期满之日的次日起计算；未约定期限的，自权利人主张权利时计算；在人身伤害案件中，应当从发现受伤之日（受侵害之日）或确诊之日起计算。可以看出诉讼时效是对当事人行使权利时间上的限制，而期间、期限则更多地是对人民法院审理案件的具体时限要求，当然也包括一些对当事人行使诉权的时间要求，比如上诉期限、申请执行期限、申请再审的期限等。　　
（
3）超过诉讼时效期间，当事人向人民的，人民应当受理。因为，当事人的实体权利是客观存在的，只是由于时效制度设计而丧失了依法保护其权利的途径。（即胜诉权消灭，不能依法由人民法院强制执行）。　　
（
4）人民在审理民事案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩的，人民不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。　　
（
5）最高人民法院《关于民事案件诉讼时效制度若干问题的规定》第22条：诉讼时效届满，当事人一方向另一方作出，同意履行义务的意思表示或自愿履行义务的，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民不予支持。　　
（
6）《时效规定》第21条：主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权；保证人未主张前述抗辩权，承担了保证责任后，向主债务人行使追偿权的，人民不予支持，但主债务人同意给付的情形除外。　　
（
7）超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。超过诉讼时效期间义务人履行义务后又以超过诉讼时效，为由反悔要求返还的，人民不予支持。　　
（
8）义务人单方承诺履行诉讼时效期间已过债务后反悔，人民不予支持。虽然诉讼时效届满，但债权债务关系仍存在，只是由于诉讼时效抗辩权的行使，不再对权利人的债权予以保护，此时债权不具有强制执行力。而放弃诉讼时效抗辩权系单方法律行为，由于义务人的单方承诺行为即将发生法律效力。据此可认定义务人放弃诉讼时效抗辩权，故债权人的债权此时已转化为完全债权，应予以保护，该债权即具有强制执行力。　　
（
9）不应让诉讼时效制度成为债务人不履行义务的司法障碍。诉讼时效制度从本质上讲是当事人对实体权利的处分。当事人一方根据实体法上的诉讼时效制度抗辩是实体权利的抗辩，需由当事人主张，当事人是否主张属于其自由处分的范畴，司法不应过多干预，因此依照民事“意思自治”及“处分”原则，在义务人不提出抗辩时，人民既不能进行释明，更不能援引诉讼时效规定进行裁判。　　
（
10）诉讼时效制度的构建，实质蕴含着通过构筑正当的程序以保证私权争议获得公正裁判的诉讼理念，如果任由义务人在任何审理阶段均可行使诉讼时效抗辩权，则将出现无法在一审阶段固定争议焦点，无法有效发挥一审事实审判的功能，从而使审级的功能流于形式产生损害司法程序的安定性、司法裁判的权威性、社会秩序的稳定性等问题，因此，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》明确规定，当事人对诉讼时效的抗辩权只能在一审中提出，在二审中提出的不予支持，同理义务人以诉讼时效届满为由申请再审或提出再审抗辩的，人民不予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 案件撤诉后再次的情况在民事、刑事和行政诉讼中是不同的。
1、民事诉讼中，当事人撤诉或人民按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次的，人民法院应予受理。离婚案件没有新情况、新理由，六个月内又的不予受理。
2、刑事诉讼中，公诉案件在宣告判决前，人民检察院要求撤回的，人民应当审查人民检察院撤回的理由，并作出是否准许的裁定。人民裁定准许人民检察院撤诉的案件，没有新的事实、证据，人民检察院重新的，人民不予受理。除因证据不足而撤诉的以外，自诉案件撤诉后，自诉人就同一事实再的，人民不予受理。如果已经受理的，要说服自诉人撤诉或驳回。
3、行政诉讼中，人民裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新的，人民不予受理。准予撤诉的裁定确有错误，原告申请再审的，人民应当通过审判监督程序撤销原准予撤诉的裁定，重新对案件进行审理。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》
第二百六十三条
对自诉案件，人民应当在十五日内审查完毕。经审查，符合受理条件的，应当决定立案，并书面通知自诉人或者代为告诉人。
具有下列情形之一的，应当说服自诉人撤回;自诉人不撤回的，裁定不予受理：
(一) 不属于本解释
第一条规定的案件的;
(二) 缺乏罪证的;
(三) 犯罪已过追诉时效期限的;
(四) 被告人死亡的;
(五) 被告人下落不明的;
(六) 除因证据不足而撤诉的以外，自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的;
(七) 经人民调解结案后，自诉人反悔，就同一事实再行告诉的。

[律师回复] 您好，针对您的社保断交一个月有什么影响问题解答如下,
1、没什么影响，首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种， 五险中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。
2、养老保险和医疗保险是靠累计的。养老保险只要累计缴满十五年退休后就可以拿退休金享受养老保险。医疗保险是女累计缴满25年，男累计缴满30年退休后就可以享受生病报销的医疗保险。

[律师回复] 您好，针对您的社保断交一个月有哪些影响问题解答如下,
1、没什么影响，首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种，五险中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。
2、养老保险和医疗保险是靠累计的。养老保险只要累计缴满十五年退休后就可以拿退休金享受养老保险。医疗保险是女累计缴满25年，男累计缴满30年退休后就可以享受生病报销的医疗保险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。

[律师回复] 三个月之内补交，没有影响。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
医疗保险补缴：
一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。
2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。
3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。
4、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。
三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。
四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。
五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的职工医疗保险补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。

[律师回复] 解答如下,
1、没什么影响，首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种， 五险中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。
2、养老保险和医疗保险是靠累计的。养老保险只要累计缴满十五年退休后就可以拿退休金享受养老保险。医疗保险是女累计缴满25年，男累计缴满30年退休后就可以享受生病报销的医疗保险。

[律师回复] 解答如下, 在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。
你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可，至于中间空档部分你可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。所谓医保只是在你未缴费期间，无法享受医保报销政策。
如果辞职后以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账户会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以办理续缴手续。但这个责任是由原公司承担。
你的社保账户状态自己可以查询：
对于社会保险，查询方式有三种：
1、当地社保事业管理中心现场查询
2、当地社保中心统一免费咨询电话12333
3、当地劳动保障网上输入身份证号查

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。