双重劳动关系如何购买社保？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

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1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

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1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

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1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

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1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
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1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

[律师回复] 建议直接咨询房管局

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果两个户口的身份证号码信息不同，不能认定两个户口是同一个人，驾驶证随注销户口一并注销，申请人需要重新参加考试。 依据《中华人民共和国居民身份证法》第三条第二款规定公民身份证号码是每个公民唯一的终身不变的身份证号码。《中华人民共和国行政许可法》第三十一条规定申请人申请行政许可应当如实向提交有关材料和反应真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。 机动车驾驶证核发属于行政许可，对身份证撤销的，与其对应的驾驶证应当一并予以撤销。依据公安部令第139号第八十八条“隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申请机动车驾驶证. 申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证的，公安机关交通管理部门可以收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可，申请人在三年内不得再次申领机动车驾驶证。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　这个在户籍管理中叫“重户”，需要尽快到户籍管理处办理更正，信息合一，否则，可能影响到个人信息合一。
　　如果重户，户口信息不统一，一旦被发现，按上述规定，户籍部门可以在不通知当事人的前提下，注销其中一个户。如果这个户口是当事人正在使用的信息，那么，以后就什么事都办不了。所以，户管部门鼓励重户公民主动到户籍管理处注销，以免被公安部分误销。
　　《中华人民共和国户口登记条例》第六条：公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第十条：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。根据《浙江省常住户口登记管理规定（试行）》第七十二条，公民有两个以上常住户口的，公安机关应当按定及时注销其非法登记的户口。
　　

[律师回复] 您好，关于双重劳动合同关系会怎么样这个问题，我的解答如下, 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？
《劳动《合同法》》
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。
《劳动《合同法》》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动《合同法》》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 1、首先，双重劳动关系不导致劳动合同无效而免除用人单位提供工伤保险的义务。实践中，有观点认为，不应认定双重劳动关系，如果存在双重劳动关系，应只认定一重劳动关系。但是现实生活中，的确有诸多双重或多重事实劳动关系的存在，如果断然认定这些劳动关系无效，必然影响正常的用工秩序，同时，也不利于充分发挥劳动者的劳动潜质，阻碍其为社会提供更多的劳动，影响人力资源的效率。因此，在存在双重或多重劳动关系时，不能断然认定劳动合同无效，从而免除用人单位提供工伤保险的义务。
2、其次，即便劳动者在双重劳动关系中存在过错，用人单位也仅享有一定的合同解除权，而不能免除其应承担为劳动者提供劳动保险的义务。
3、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付补偿金。”可见，当劳动者在双重劳动关系中存在明显过错时，赋予了用人单位解除劳动合同的权利。但在劳动合同依法解除之前，用人单位与劳动者之间依然存在合法有效的劳动关系，不能免去用人单位所应承担的为劳动提供工伤保险的义务。而且，用人单位在行使合同解除权时，还应当完成相应的程序性事项，而并非出现符合法律规定的解除劳动合同条件时，劳动关系会当然、自动、即时、直接的解除。比如，用人单位应当履行最基本的通知、告知义务，并给予劳动者申辩、解释的机会，解除合同的效力才会到达劳动者。否则，劳动者在劳动关系正在解除却尚未解除完毕的过程中受到伤害，仍应认定为工伤。

[律师回复] 资产重组与公司并购是两个不同的概念。
资产重组侧重资产关系的变化，而并购则侧重于股权、公司控制权的转移。对于公司来说，即使公司的控股权发生了变化，只要不发生资产的注入或剥离，公司所拥有的资产未发生变化，只是公司的所有权结构发生变化，发生了控股权的转移。例如，A公司收购了B公司的股权，取得了对B公司的控股地位后，可能用B公司的股权进行抵押融资，或利用B公司进行担保贷款，而B公司本身并没有重大资产收购或出售行为，那么，对A公司而言，其资产进行了重组，而对B公司而言，仅是更换了股东而已，可以称其被收购了，却与资产重组无关。
但是，资产重组与并购常常是交互发生的，先收购后重组，或先重组，再并购，再重组在资本运作中也是经常采用的方式。
重组有资产重组和债务重组，内部重组和外部重组之分：
当企业规模太大，导致效率不高、效益不佳，这种情况下企业就应当剥离出部分亏或成本、效益不匹配的业务；当企业规模太小、业务较单一，导致风险较大，此时就应过收购、兼并适时进入新的业务领域，开展多种经营，以降低整体风险。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果两个户口的身份证号码信息不同，不能认定两个户口是同一个人，驾驶证随注销户口一并注销，申请人需要重新参加考试。 依据《中华人民共和国居民身份证法》第三条第二款规定公民身份证号码是每个公民唯一的终身不变的身份证号码。《中华人民共和国行政许可法》第三十一条规定申请人申请行政许可应当如实向提交有关材料和反应真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。 机动车驾驶证核发属于行政许可，对身份证撤销的，与其对应的驾驶证应当一并予以撤销。依据公安部令第139号第八十八条“隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申请机动车驾驶证. 申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证的，公安机关交通管理部门可以收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可，申请人在三年内不得再次申领机动车驾驶证。”

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果两个户口的身份证号码信息不同，不能认定两个户口是同一个人，驾驶证随注销户口一并注销，申请人需要重新参加考试。 依据《中华人民共和国居民身份证法》第三条第二款规定公民身份证号码是每个公民唯一的终身不变的身份证号码。《中华人民共和国行政许可法》第三十一条规定申请人申请行政许可应当如实向提交有关材料和反应真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。 机动车驾驶证核发属于行政许可，对身份证撤销的，与其对应的驾驶证应当一并予以撤销。依据公安部令第139号第八十八条“隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申请机动车驾驶证. 申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证的，公安机关交通管理部门可以收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可，申请人在三年内不得再次申领机动车驾驶证。”

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果两个户口的身份证号码信息不同，不能认定两个户口是同一个人，驾驶证随注销户口一并注销，申请人需要重新参加考试。 依据《中华人民共和国居民身份证法》第三条第二款规定公民身份证号码是每个公民唯一的终身不变的身份证号码。《中华人民共和国行政许可法》第三十一条规定申请人申请行政许可应当如实向提交有关材料和反应真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。 机动车驾驶证核发属于行政许可，对身份证撤销的，与其对应的驾驶证应当一并予以撤销。依据公安部令第139号第八十八条“隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申请机动车驾驶证. 申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证的，公安机关交通管理部门可以收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可，申请人在三年内不得再次申领机动车驾驶证。”

[律师回复] 对于双重户口注销后社保怎么办这个问题，解答如下, 如果两个户口的身份证号码信息不同，不能认定两个户口是同一个人，驾驶证随注销户口一并注销，申请人需要重新参加考试。
依据《中华人民共和国居民身份证法》第三条第二款规定公民身份证号码是每个公民唯一的终身不变的身份证号码。《中华人民共和国行政许可法》第三十一条规定申请人申请行政许可应当如实向提交有关材料和反应真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。
机动车驾驶证核发属于行政许可，对身份证撤销的，与其对应的驾驶证应当一并予以撤销。依据公安部令第139号第八十八条“隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申请机动车驾驶证. 申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证的，公安机关交通管理部门可以收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可，申请人在三年内不得再次申领机动车驾驶证。”

[律师回复] 您好，针对您的购买社保能否认定劳动关系问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 对于购买社保能否证明劳动关系这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。