员工有犯罪记录是否可以辞退?

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 公司的员工存在犯罪记录,用人单位可以以此为由,辞退劳动者,还不需要支付任何形式的经济补偿金,劳动者存在法定过错情况,单位不用通知员工,可以直接跟其终止劳动合同,解除劳动关系。
员工有犯罪记录是否可以辞退?

一、员工有犯罪记录是否可以辞退?

是可以辞退的,在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的,如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以辞退。

员工存在犯罪记录,是否可以辞退的问题,需要经过以下四步审查判断,才能得出最终结论,因此用人单位需要认真进行审查判断,切不可急于解除劳动合同关系,否则造成不必要的经济损失

1、首先,公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定,诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序),若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒,那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。

2、其次,国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录,比如律师公司高管、证券人员等。若存在法律明确规定,用人单位可以依法解除劳动合同。

3、再次,没有法律特殊规定,需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性,否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视。

4、最后,关于未成年犯罪记录的特殊规定。未成年犯罪判刑在五年以下有期徒刑的,犯罪记录封存,可以免除报告义务,不得以此为由辞退员工

若经过以上四步审查判断,用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由,那么用人单位可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以要求进行经济赔偿

二、老板辞退员工补偿标准是什么?

公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资

此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者有刑事犯罪的,才可以开除,老板辞退员工后所给的补偿,与员工在单位的时间,员工的月工资有关,员工在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为经济补偿金,在单位工作每满一年,需要给一个月的工资作为经济补偿金。

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没有犯罪记录,可以开无犯罪记录证明吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 治安拘留属于行政违法行为中的处罚,不是刑事犯罪类,因此,当地公安机关应当为你开具无犯罪证明。
1、一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科,这是区别于刑事处分的重要和要素。
2、但当事人如果超过16岁被处以行政拘留在当地公安机关留下案底,如果5年内再次因违法治安管理处罚条例而被处以行政拘留的处罚会加重处罚。
3、行政拘留案底在公安机关长期保存,可以查询,对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的环节可能造成不利影响。
4、根据我国《治安管理处罚法》的规定,行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
5、行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
扩展资料:刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件:其
一,拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二,具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形,刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中,对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。人民没有刑事拘留权。拥有司法拘留的决定权,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民可以根据情节 轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外,在庭审过程中冲击法庭的,或者有其他妨碍诉讼进行的行为,情节严重的,可以决定对其予以1000元以下的处罚,或者处以15日以下的拘留,不论何种拘留,均由公安机关执行不管是公安机关决定的拘留,人民检察院决定的拘留,还是人民决定的司法拘留都一律由公安机关执行。
企业人事可以查到员工犯罪记录吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
查不到,根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定:犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【法律依据】
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
  
1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
  
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  辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。
  
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有案底者无法开具无犯罪证明,因犯罪纪录由国家机构真实记录。案件判决后,法院会向犯罪人员信息登记部门通报并传输信息。服刑期间,监狱和看守所会邮寄《刑满释放人员通知书》至户籍所在地登记部门。故犯罪前科者难以获得无犯罪证明。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
查不到,根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定:犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【法律依据】
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
  
1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
  
2、律师在犯罪记录查询上的权限
  辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。
  
3、普通公民的查询权限
  普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
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