申请劳动仲裁可否要求经济补偿？

[律师回复] 关于经济补偿仲裁申请，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书(范本)
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的：要求经济补偿金，代通知金)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
申请人：(签名或盖章)
一、申请书副本份(按被申请人人数确定份数)；
二、证据份；
三、其他材料份。

[律师回复] 仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

[律师回复] 你好，你要考虑的申请经济仲裁 的事，经济仲裁机构为各级工商行政管理局设立的经济仲裁委员会。仲裁机构不行使经济审判权，不按司法程序解决争议，而主要采用协商、调解的方式处理经济合同纠纷。
在当今的经济活动中，当经济合同出现当事人无法解决的纠纷时，当事人一般都会选择仲裁方式解决纠纷。仲裁申请书是带有法律特质的文书，是仲裁机构进行仲裁的主要依据之一。

[律师回复] 注意事项有
1．叙述事实纠纷要实事求是，条理清楚，准确简练，申请理由必须以事实为依据。 [1]
2．要求通过仲裁达到的目的应当合理合法，合情合理。 [1]
3．语言要得体，避免使用过激言语，以免进一步扩大矛盾。 [1]

[律师回复] 为了维护有关当事人的合法权益，使得其合法权益得到救济和维护。我提醒有关当事人，我国《仲裁法》和《民事诉讼法》为纠正错误的仲裁裁决设立了相关的救济制度:我国《仲裁法》第五十八条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？建议来电详谈

[律师回复] 　最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》（以下简称《执行规定》）第11条规定：“在国内仲裁过程中，当事人申请财产保全的，经仲裁机构提交人民的，由被申请人住所地或者被申请保全财产所在地的基层人民裁定并执行。”《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第28条规定：“当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民。”仲裁财产保全程序的启动要经过当事人申请，向有管辖权的仲裁委员会递交财产保全申请书，即在仲裁程序中，当事人是否申请启动财产保全程序，完全是在当事人享有的处分权范围之内，是仲裁委不能随意进入的空间。

[律师回复] 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 你好，经济仲裁撤诉申请书范本：
北京市___区劳动争议仲裁委员会：
我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议(或已达成和解协议)。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。
申请人： 年 月 日

[律师回复] 分三个方面谈：
1、如果公司没有过错，那么你要提前一个月想公司提交辞职书，该辞职书仅仅就是通知的作用，一个月满后，就可以解除劳动合同，公司不愿意，与公司之间就有了劳动争议纠纷。
2、如果公司有一班过错，比如未为你缴纳社保之类的，提供的劳动条件不符约定等，你只可以直接通知公司，通知到达就解除合同。公司不愿意，与公司之间就有了劳动争议纠纷。
3、如果公司有重大过错，比如威胁，强迫等行为让你劳动，当发生这种行为之时，与公司之间就已经解除了劳动合同。以上是空港经济区申请劳动仲裁去哪里的回答

[律师回复] 您好，对于你咨询的有关请求经济补偿仲裁申请书的问题，您需要准备拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料。然后直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以了。最后感谢你的提问与支持，祝你生活顺利。

[律师回复] 劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书

申请人：……。
被申请人：……。
请求事项：
1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金……元。（赔偿金计算方式：2013年7月22日至2016年9月30日计为3.5年×劳动合同解除前十二个月的平均工资……元×2倍=……元－已支付……元)
2、 裁决被申请人向申请人支付因被申请人原因导致申请人无法申领的失业保险金……元。（计算方式：2013年7月22日至2016年9月30日计为3年×3个月×桂政发（2015）13号规定的最低工资1400元×70%=……元）
3、裁决被申请人为申请人开具解除劳动合同证明。
事实与理由：
2013年7月22日，申请人和被申请人订立《劳动合同书》约定：
双方建立劳动关系，劳动合同期限为2年，即自2013年7月22日起至2015年7月22日止，此后申请人依约进入被申请人处工作，担任行政岗位一职，劳动合同在双方约定的2015年7月22日期限届满后，申请人依旧如往从事原行政岗位不变，但被申请人一直拒绝依法和申请人续签书面劳动合同，企图规避法定义务；更过分的是在2016年9月30日无预兆地向被申请人下发《辞退声明》：以“公司岗位整合的需要”为借口“辞退”申请人，但实际上令人不解地是在辞退申请人后，却又向社会大张旗鼓地另行招聘此岗位工作人员，申请人认为自己劳动期间恪尽职守、勤勤恳恳，均能出色胜任自己的劳动岗位，被申请人此举行为严重侵犯了申请人的合法权利：
首先：申请人和被申请人双方订立的《劳动合同书》约定的劳动期限截止为2015年7月22日，届满后，直到2016年9月30日被申请人一直拒绝依法和申请人续签书面劳动合同，企图规避法定义务，依法应当根据《劳动合同法》第十四条第三款第二项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定认定为双方已订立无固定期限劳动合同。
在我国《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同解除的规定：无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。
而本案中，被申请人在2016年9月30日单方无故向申请人下发《辞退声明》以“公司岗位整合的需要”为借口“辞退”申请人，此举违反上述法律规定，系违法解除合同无疑，应当承担《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定的不利后果支付赔偿金，即为申请请求
1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金……元。（赔偿金计算方式：2013年7月22日至2016年9月30日计为3.5年×劳动合同解除前十二个月的平均工资……元×2倍=……元－已支付……元)

其次：
（1）、被申请人违反《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，但本案中被申请人直到申请人工作1年以后即2014年7月才给申请人办理社保；更严重的是
（2）、在被申请人违法解除和申请人间的劳动关系后，无任何理由拒不在60日内开具《解除劳动合同关系的决定书》，导致申请人无法按照《广西失业保险条例》第十四条的规定：失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理申领失业保险金，因为申请人无法取得上述条例第十五条第二款的规定需要提交失业前所在单位出具的终止或者解除劳动关系的证明（南宁市人力资源和社会保障局实际操作中需要的是《解除劳动合同关系的决定书》）。
因此，被申请人应当根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，承担其违法行为造成申请人无法申领失业保险金损失，根据《广西失业保险条例》第十八条第一款规定：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金，第二十条第一款规定：失业保险金的具体发放标准为累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放，即为申请请求2：裁决被申请人向申请人支付因被申请人原因导致申请人无法申领的失业保险金……元。（计算方式：2013年7月22日至2016年9月30日计为3年×3个月×桂政发（2015）13号规定的最低工资1400元×70%=……元）。

最后：根据《劳动合同法》第五十条前段规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即为申请请求3：裁决被申请人为申请人开具解除劳动合同证明，便于申请人日后重新择业中使用。
综上，申请人为维护合法权利，特依法提起仲裁，请求裁决支持申请人请求事项。
此 致
南宁市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年1月 日
以上是劳动仲裁经济补偿申请书范文，供参考！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对经济仲裁结果不服能向吗 仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民申请撤销。超过六个月期限的，将不再受理审查。 相关法律知识 《仲裁法》 第五十八条　当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。 第五十九条　当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。
5、依据法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。
5、依据法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何写经济仲裁申请书
(一)标题
首页居中写“仲裁申请书”
(二)当事人基本情况
内容包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人的姓名、职务、电话等。
(三)案由
概括写明因为何事申请仲裁。
(四)仲裁请求
写明申请仲裁的具体事项、要求达到的最终目的。
(五)事实和理由
要求概括叙述经济纠纷的事实经过，说明请求仲裁的法律依据，指出有关证据、证据来源、证人姓名和住所等。
(六)尾部
尾部的内容包括：呈送仲裁机构名称，按信函格式写“此致”“×××仲裁委员会”;署名、签章和日期;
附件包括：
(1)本仲裁申请书×份;
(2)书证×份;
(3)物证×份；
（4）证人姓名、住址。
经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。
经济仲裁第三者成为双方选定的仲裁人(亦称公断人)，或为仲裁机构。
经济仲裁至少可以适用于以下两个领域：
1、涉外经济仲裁。主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。1956年以来，我国政府也在中国国际贸易促进委员会内设立对外贸易仲裁委员会(现称中国国际经济贸易仲裁委员会)和海关仲裁委员会，负责解决对外贸易和远洋运输中产生的一切争议。
2、国内经济仲裁。专门解决业主与雇佣者，承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系，权利、利益等的争议。
《中华人民共和国经济合同法》规定采用仲裁的办法解决国内经济合同中产生的一切争议。在我国一般只在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立仲裁委员会。

[律师回复] 仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所； 4、落款与致辞； 5、申请时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。
5、依据法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。