工伤7级大概赔偿多少钱

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 直辖市人民政府规定：前提：在筹地区以外就医、自治区工伤。一次性伤残补助金：13个月本人工资，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付：住院；根据当地标准确定。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提。交通费和食宿费：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 直辖市人民政府规定：前提：在筹地区以外就医、自治区工伤。一次性伤残补助金：13个月本人工资，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付：住院；根据当地标准确定。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提。交通费和食宿费：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 直辖市人民政府规定：前提：在筹地区以外就医、自治区工伤。一次性伤残补助金：13个月本人工资，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付：住院；根据当地标准确定。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提。交通费和食宿费：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 九级伤残为9个月的本人工资、聘用合同的，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提，标准为； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、劳动能力鉴定费用、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。若用人单位未缴纳工伤保险的；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，最低11个月；六级伤残最高26个月，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残补助金：7个月本人工资。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用职工构成工伤十级伤残赔偿： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，最低8个月：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；逾期仍不缴纳的； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由社会保险行政部门责令限期参加：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，则全部由用人单位承担。法律依据。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：住院；根据当地标准确定； （二）劳动，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2021]27号）六、一次性工伤医疗补助金标准，五级伤残36个月，六级伤残26个月：前提：解除或终止劳动关系。贵州省该两项标准为：3个月、不得低于1个月统筹地区上年度职工月平均工资。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，按照国家规定由用人单位支付，其遗属领取的丧葬补助金： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。七、一次性伤残就业补助金标准； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 直辖市人民政府规定：前提：在筹地区以外就医、自治区工伤。一次性伤残补助金：13个月本人工资，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付：住院；根据当地标准确定。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提。交通费和食宿费：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 直辖市人民政府规定：前提：在筹地区以外就医、自治区工伤。一次性伤残补助金：13个月本人工资，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付：住院；根据当地标准确定。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提。交通费和食宿费：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一次性伤残补偿金是13个月本人工资，按4000算是52000
离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金咨询参保的社保局，按离职时当地规定标准支付
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要具体的伤残等级下来才可以计算。
(一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月25510元。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元10204元。
一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元73979元。

[律师回复] 对于车祸耳朵伤残7级左右，大概赔多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费各地的赔偿标准都不一样，建议在你们当地咨询律师；
八级伤残为11个月的本人工资
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 这个要结合你本人工资水平计算

[律师回复] 您好，针对您的工伤肋骨折伤7根9级伤残大概多少钱问题解答如下, 无法估算，因为工伤保险待遇与伤者职工的个人工资、伤残等级和所在地工伤保险政策有关，建议伤者在领取到劳动能力鉴定结论后，拨打12333咨询所在地的工伤保险补偿标准后，自行计算。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 当地人民政府，在作出征收决定后会有公告，也可以咨询所在地规划局。rnrn根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》rnrn第十三条　市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。rn市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。rn房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。

[律师回复] 工伤，根据《工伤保险条例》计算，七级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

[律师回复] 9至10级伤残受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 起诉司机、车主、保险公司，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神赔抚慰金，偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

[律师回复] 工伤七级伤#残的赔偿和员工每月收入没有直接关系，是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资来计算的。rnrn工伤七级伤#残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤#残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。rnrn金额：七级伤#残的一次性伤#残补助金为13个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：七级伤#残的一次性就业补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资。rnrn法律依据：《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。rnrn《浙江省工伤保险实施细则》rn五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。rn七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。rn一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤#残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。rn一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基#金支付。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 7级是赔你四十四个月的工资，工资是按你伤前十二个月的平均工资计算，社保赔偿是16个月的工资，单位是赔偿25个月的工资