关于加班工资需要扣税吗

[律师回复] 加班费需要合并到工资总额里面计算个人所得税，只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点3500元，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。

[律师回复] 按税法规定此项收入应缴税，计入工资薪金所得。按工资薪金的计算方法计征个人所得税。
除工资薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资薪金范畴。
工资、薪金所得个人所得税税率表：
1，不超过500元的部分，税率：5% ，速算扣除税：0
2，超过500元的--2000元的部分 税率：10% 速算扣除数：25
3，超过2000元--5000元的部分 税率：15% 速算扣除数：125
4，超过5000元--20000元的部分 税率：20% 速算扣除数：375
5，超过20000元--40000元的部分 税率：30% 速算扣除数：1375

[律师回复] 你好，在了解加班费税前扣除多少前，我先给你普及一下所纳的税种:根据个人所得税法的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

[律师回复] 夜班费和加班费需要计入工资总额，然后根据应发工资扣除五险一金后，得到应纳税工资，若应纳税工资高于3500元，则将其减掉3500元后余额根据超额累进税率计算，这个税率在网上可以找到。若是应税工资低于3500元，则不需缴个税。当然这都是相对于居民纳税人来说的。看完以上的解释，应该对 发加班何时扣个税大概了解了，希望对你有用。

[律师回复] 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

[律师回复]
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 根据 《中华人民共和国个人所得税法》，除了国家规定的可以
加班税
加班税
免税的补贴、津贴之外，节假日、休息日和平日的加班所得，都要合并到当月的工资薪金中征税。如果是单位外的“加班”，则要按“劳务报酬”来计算征税。这就是说，加班费需缴纳个税早就客观存在，而国税局的公开解答只不过是一次税务常识的重申，根本不是所谓的“增税”。 [1]
相关介绍编辑
在当前“秘密征税”的现实语境中，加班费需要缴纳个税注定要和“月饼税”、“馒头税”一样引发舆论汹汹。从2010年全年的税收收入数据来看，我国间接税占整个税收收入的58.4%，而直接税仅占15.6%。可见，全国7.7万亿的税收收入中有4.5万亿是纳税人搞不明白情况下 “不知不觉”中缴纳的。而在西方发达国家，你到超市买任何一件商品，都可以在小票上清晰地看到你为该商品支付了多少税，甚至这些信息会直接标在价签上，一目了然。如是，没有公开透明的征税，公众的焦虑感自然容易爆发。 [2]
当然，公众对加班费需缴纳个税的焦虑不仅仅来源于征税的不透明，更在于屡屡传来的消息与轻徭薄税的民意期待相违背，甚至形成了巨大落差。因为一方面，工薪阶层承担着过半的个税贡献率，不符合税负公平、量能负担的征税理念，也与欧美国家高收入阶层是纳税主体形成鲜明反差；另一方面，据财政部公布的数据，2011年个人所得税实现收入6054.09亿元，同比增长25.2%。加之个税仅占全国税收总收入的6.6%左右，在国家财税收入连年创新高的情况下，降低中低收入群体个税负担已然具备条件。
事实上，除了税收的因素之外，加班费需缴纳个税本身就足以让工薪阶层恼怒。因为在劳资双方地位不对等、为保饭碗而“被加班”的情形下，强调工薪族加班费需缴纳个税无异于在他们的伤口上撒盐，就自然要引发质疑和诟病。
加班费需缴纳个税作为一次常识的重申却引发舆论质疑，再一次提醒我们，透明征税，让百姓把税交在明处；理顺量能负担的征税理念，让个税切实起到社会财富公平分配的杠杆作用，同时落实和保障公民权利，民众才不会谈税色变。

[律师回复] 节假日加班工资，也属于工资收入的，加上当月其它工资收入，累计超过3500元以上的部分，应依法缴纳个人所得税的

[律师回复] 根据个人所得税法的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
这不容怀疑，肯定缴税，祝你好运，税交的多，证明钱拿的多呀

[律师回复] 需要缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。

[律师回复] 这个不一定，得看你们公司当时做帐每个月计提得这笔工资没得，计提了就不用交，没计提就要要交。

[律师回复] 你好，下面就国庆加班扣税吗问题回答如下，节假日加班工资，也属于工资收入的，加上当月其它工资收入，累计超过3500元以上的部分，应依法缴纳个人所得税的

[律师回复] 要的。加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

[律师回复] 您好，是这样的。加班费是否要扣税是依据加班费需要合并到工资总额里面计算个人所得税，只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点3500元，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。

[律师回复] 个人观点：
要交个人所得税的，因为工资总额由以下部分构成：计时、计件工资；奖金；津贴和补助；加班费用及特殊情况下支付的工资。同时，个人所得税法及实施条例对个人取得的所得解释为“（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
希望对你有用！

[律师回复] 你好，按照我们税务部门的规定，加班费属于个人收入的一部分，所以按照规定是应该缴纳个人所得税的。

[律师回复]
1、加班工资属于工资薪金的一部分，因此要并入当期计算缴纳个人所得税。
2、扣多少税是根据应纳税所得额，再根据适用税率计算出来的。
3、上面的哥们列出了工资薪金所得扣税对应的税率及速算扣除数。
4、应纳税所得额是由同一收入项目扣除生计费（现为1600元/月）及允许扣除的四金（个人缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金），
5、另外还可以扣除税法允许扣除的公益救济性捐赠（红十字会、国际儿童基金会等）。
6、在依法积极主动配合扣缴个人所得税或自行申报纳税的同时，也要学会维护自己的权益。
缴明白税，做明白人。

[律师回复] 加班税是指根据税务部门的相关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。这是加班要扣税吗的相关内容

[律师回复] 根据您所说的十一加班是否纳入扣税，它这个加班也是有加班费，而加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

[律师回复]
一、法定假日加班费是多少工资
法定假日加班费为三倍工资
国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。
其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
二、调休能代替加班费吗
加班费不得以调休方式代替
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。