员工因擅离职守被辞退可以吗?

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:153人
专家导读 员工因擅离职守被辞退可以,因为在这种情况之下的话,是属于我们国家法律当中所规定的严重的违反用人单位的规章制度,所以此种状况之下,劳动者所在用人单位享有单方面解除劳动合同权利。
员工因擅离职守被辞退可以吗?

一、员工因擅离职守被辞退可以吗?

员工因擅离职守被辞退可以,如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞退的,可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的。

一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比如从工资中扣除。

劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上条款来看,工作上的失误要看程度,是否造成公司重大损失,否则不构成用人单位解除劳动合同的理由。

如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项,而辞退员工的话,则需要支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、玩忽职守罪与工作失误的界限是什么?

因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失,在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别:

(一)客观行为特征不同。工作失误,行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。

(二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误,是由于制度不完善,一些具体政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于国家工作人员文化水平不高,业务素质较差,缺乏工作经验,因而计划不周,措施不当,方法不对,以致在积极工作中发生错误,造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪,则是违反工作纪律和规章,对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。在当前经济改革,对外开放,对内搞活的实践过程中,出现一些失误,造成某些严重的损失是难免的,这主要是总结经验教训的问题,必须与玩忽职守罪严格区别开来。

在我们现实生活当中,目前如果劳动者存在着严重违反公司规章制度或者增加这违法行为的情况之下,按照我国法律当中的规定,完全是可以由用人单位解除劳动合同,并且在这种情况之下的话,不需要支付给劳动者任何的经济补偿或赔偿。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6599位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工因擅离职守被辞退可以吗?
一键咨询
  • 132****5087用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****7731用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****4043用户3分钟前提交了咨询
    160****5873用户1分钟前提交了咨询
    130****5268用户3分钟前提交了咨询
    171****6142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****4872用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 144****8735用户2分钟前提交了咨询
    174****8051用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****1086用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****7721用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****5460用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****2621用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****7633用户4分钟前提交了咨询
    134****4183用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
沭阳177****6567用户3分钟前已获取解答
泰州180****5405用户3分钟前已获取解答
徐州180****5275用户4分钟前已获取解答
玩忽职守和擅离职守区别是什么?
玩忽职守和擅离职守的区别不是很大,一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话,那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。
10w+浏览
刑事辩护
擅离职守玩忽职守的量刑标准是怎样的
擅离职守玩忽职守的量刑标准是会判三年以下的有期徒刑,但是如果给他人或者是社会带来严重的损失,那么就是属于情节特别严重的,最少判三年,最多判七年。建议在审理案件的时候,一定要积极配合调查,然后认错态度要好,这样可能会稍微判轻一些。
10w+浏览
刑事辩护
员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的,用人单位以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
员工试用期辞职原因写什么
试用期辞职的原因是根据实际原因写的,法律没有规定必须要填写什么样的辞职原因,写辞职报告的时候要先写标题,开头是对公司领导人员的尊称,正文写清楚本人辞职的原因,结尾是员工的签名和日期,试用期辞职应提前三天通知。
10w+浏览
劳动纠纷
玩忽职守辞职辞退有可能吗?
玩忽职守辞职或者被辞退是有可能的,如果构成玩忽职守罪的会受到刑事处罚,肯定会被辞退。若属于情节轻微的,单位也会予以其处分。玩忽职守是员工没有尽到自己的岗位职责,给单位带来一定的负面影响和损失,员工在意识到自己的错误时应该主动承认。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
玩忽职守和擅离职守区别是什么
玩忽职守和擅离职守的区别不是很大,一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话,那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。
12浏览
脱岗和擅离职守区别
脱岗指在工作时间内擅自离开所在的岗位,擅离职守除擅自离开所在的岗位意思外,还多有一层未履行指责的义务;脱岗达到严重违反用人单位的规章制度程度的,或者擅离职守给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
15浏览
员工因残辞职如何规定
我国劳动合同法规定,劳动者和用人单位都需遵循合同约束,不可随意离职。残疾员工辞职也需按法定程序办理,同时享有相应规定。违反者需承担法律责任。按程序辞职对双方均有益。
10浏览
擅离军事职守罪怎么判刑
处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。擅离、玩忽军事职守罪,是指指挥人员和值班、执勤人员擅离职守或者玩忽军事职守,造成严重后果的行为。
40浏览
擅自辞职有什么风险
擅自辞职的风险如下:1、可能就没有补偿金以及失业金。2、给公司造成的损失,还应当承担赔偿责任。3、擅自辞职属于非法解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同,公司可能无法为员工办理退工或退保手续。如果不办理退工和保险手续,新的公司就无法办理招工、社保缴交等手续。
38浏览
问题紧急?在线问律师 >
6599 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工因擅离职守被辞退可以吗?
顶部