律图审稿专业委员会3轮严审

小叔叔在重庆的一家装饰上班担任部门经理,他在该公司工作了好多年了,一直以来都接受了很多领导们的重视,现在却以放假为由被辞退了,请问以放假辞退员工可以吗

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-07-22 海南省直辖
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不可以的。
    如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。
    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第百一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资度标准80%发放。
    如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
    相关法规参考:
    《工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者版原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者权工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    14 2020-07-22
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    不可以。
    如果劳动者违反《劳动合同法》2113第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何5261经济补偿金或者赔偿金的。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人内单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致容使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-07-22
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以放假辞退员工可以的吗?小叔叔在重庆被辞退了
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