工伤达不到等级都有哪些赔偿

最新修订 | 2024-09-14
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专家导读 工伤不够定残的需要给受伤员工医疗费,住院伙食补助费,交通费,误工费。劳动者受工伤之后,单位要给员工进行工伤认定,有一个月的时间限制,超过一个月未进行认定的,员工可以自己申请工伤认定,确认工伤等级。
工伤达不到等级都有哪些赔偿

一、工伤达不到等级都有哪些赔偿

1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付:

(1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。

(2)因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支付全薪和全部福利。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照法律上的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、没有工伤保险如何赔偿

劳动者发生工伤事故后,用人单位没有购买工伤保险的,可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。

工伤事故没有达到伤残等级的,需要赔偿医疗费,护理费。没有工伤保险出现工伤事故的,赔偿的费用要由用人单位自行支付,可以按照劳动者的伤残等级来确认具体的赔偿标准,若是缴纳过工伤保险发生工伤事故的,赔偿的费用由工伤保险基金支付。

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你好,工伤等级认定为10级,目前已达到退休年龄55岁,是不是不能获得一次性医疗赔偿,和一次性就业赔偿。
[律师回复] 如果超过法定的退休年龄,则不能再申请工伤,可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄,且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的,则可到当地的劳动部门申请认定工伤。
1、如果没超过法定退休年龄,在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间,不然劳动部门有权不受理。
2、不明白为什么不提供医疗费,却能拿走收据,这是个矛盾的说法,你交钱,收据就应该在你的手里。如果没有收据,时间还不长的话,可以协商一下医院让他们出证明。
3、这保险的话,这个事和工伤是两回事了,如果没到退休年龄,单位必须交纳相应的保险。这个也可以到当地的劳动部门申诉。
4、没有合同,只要有物证或者人证证明二者存在雇佣关系,单位就必须为为你母亲的工伤负责。
5、支付工资和工伤没啥关系。不知道你这个工资是什么意思,是过后的赔偿还是你母亲的正常劳动收入。如果是赔偿,并且你们已经鉴定协议,那就表示你们放弃了你们的权利,不能再申请认定工伤了。如果是收入,你们还有权利认定工伤。以上是超过法定退休年龄工伤赔偿金额的标准。
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