工伤1至4级劳动关系确认之后如何处理？

[律师回复] 可以要求加班费。可以要求加班费。可以要求加班费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 年度重庆交通事故赔偿标准、医疗纠纷等人身损害赔偿标准根据重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年3月《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》统计数据。将重庆市2016年5月1日0时至2017年4月30日24时处理的道路交通事故损害赔偿标准及工伤与国家赔偿的相关数据公布如下：
一、重庆城镇（农村）居民人均收入相关数据。
1、城镇常住居民人均可支配收入：27239元。
2、农村常住居民人均纯收入（可支配收入）：10505元。
二、重庆城镇（农村）居民人均消费性支出相关数据。
1、城镇常住居民人均消费性支出：19742元。
2、农村常住居民消费性支出：8938元。
三、重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60543元；
四、重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为44213元。单位：元　行业分类城镇非私营单位城镇私营单位全市平均
(一)农、林、牧、渔业
(二)采矿业
(三)制造业
(四)电力、燃气及水的生产和供应业
(五)建筑业
(六)批发和零售业
(七)交通运输、仓储和邮政业
(八)住宿和餐饮业
(九)信息传输、计算机服务和软件业
(十)金融业(十
一)房地产业(十
二)租赁和商务服务业(十
三)科学研究、技术服务业(十
四)水利、环境和公共设施管理业(十
五)居民服务、修理和其他服务业(十
六)教育(十
七)卫生和社会工作(十
八)文化、体育和娱乐业(十
九)公共管理、社会保障和社会组织64506无私营单位以上数据取自《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》、重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年5月20日公布数据，最终数据以《重庆市统计年鉴2015》为准。二〇一六年五月二十日

[律师回复] 年度重庆交通事故赔偿标准、医疗纠纷等人身损害赔偿标准根据重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年3月《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》统计数据。将重庆市2016年5月1日0时至2017年4月30日24时处理的道路交通事故损害赔偿标准及工伤与国家赔偿的相关数据公布如下：
一、重庆城镇（农村）居民人均收入相关数据。
1、城镇常住居民人均可支配收入：27239元。
2、农村常住居民人均纯收入（可支配收入）：10505元。
二、重庆城镇（农村）居民人均消费性支出相关数据。
1、城镇常住居民人均消费性支出：19742元。
2、农村常住居民消费性支出：8938元。
三、重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60543元；
四、重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为44213元。单位：元　行业分类城镇非私营单位城镇私营单位全市平均
(一)农、林、牧、渔业
(二)采矿业
(三)制造业
(四)电力、燃气及水的生产和供应业
(五)建筑业
(六)批发和零售业
(七)交通运输、仓储和邮政业
(八)住宿和餐饮业
(九)信息传输、计算机服务和软件业
(十)金融业(十
一)房地产业(十
二)租赁和商务服务业(十
三)科学研究、技术服务业(十
四)水利、环境和公共设施管理业(十
五)居民服务、修理和其他服务业(十
六)教育(十
七)卫生和社会工作(十
八)文化、体育和娱乐业(十
九)公共管理、社会保障和社会组织64506无私营单位以上数据取自《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》、重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年5月20日公布数据，最终数据以《重庆市统计年鉴2015》为准。二〇一六年五月二十日

[律师回复] 推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。 工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动； 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 只是无名指少一截的话，是可以的。下面是考驾照的身体条件要求，其中第5点是关于手指的。
身体条件：
1、身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上；
2、视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；
3、辨色力：无红绿色盲；
4、听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证；
5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。但手指末节残缺或者右手拇指缺失的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证；
6、下肢：双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证。右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证；
7、躯干、颈部：无运动功能障碍。

[律师回复] 不要轻易撤回，要开完庭，看证据，不然对自己不利

[律师回复] 你好，可以到社保部门咨询相关问题，看能否通过其他方式证明。其他法律问题可以电话联系我详细沟通咨询，便于我了解具体情况后进一步为你分析解决办法。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。　　一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金管理中心。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在民事诉讼上的确认之诉是不需要被告的，直间请求确认存在夫妻关系即可，如果涉及其他纠纷，可以另案。故确认婚姻无效是属于确认之诉。
无效婚姻不发生合法婚姻的效力，但婚姻关系的存续与人身密切相关，涉及当事人及其子女的切身利益，因而对其认定须经法定程序。在我国，无效婚姻通过司法程序予以确认。
在依司法程序确认婚姻的效力时，婚姻当事人、有利害关系的第三人包括单位均有权就已经办理结婚登记的婚姻提起确认之诉。人民对此应当依法作出判决，不得适用调解。有关婚姻效力的判决一经作出即发生法律效力，不得上诉。但涉及财产分割和子女抚养的，可以进行调解调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题判决不服的，当事人可以上诉。人民在审理有关扶养、继承等案件过程中，如果发现是无效婚姻，应依职权在判决中予以宣告。如果在结婚登记时存在无效婚姻的情形，但后来法定的无效婚姻情形已经消失，当事人请求宣告婚姻无效的，人民依法不予支持。
如果有关当事人向人民申请宣告婚姻无效，人民在受理后，经审查确属无效婚姻的，应当作出宣告婚姻无效的判决。由于无效婚姻违反婚姻的强行性、禁止性规定，不利于婚姻法的实施和社会秩序的稳定，因此人民有权对此干预，限制当事人对权的处分，对当事人的撤诉申请不予准许。如果人民在审理中发现所受理的离婚案件确属无效婚姻的，应依据《婚姻法解释(二)》第3条的规定，将婚姻无效的情形告知当事人，并依法作出宣告婚姻无效的判决。无论是当事人申请宣告婚姻无效还是在离婚案件中审理发现婚姻无效情形的，在涉及财产分割和子女抚养的纠纷时，人民都应当对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制作裁判文书。
对夫妻一方或双方死亡的，生存一方或利害关系人是否仍然可以依据婚姻法第10条的规定，向人民申请宣告婚姻无效《婚姻法解释(二)》第5条规定，夫妻一方或者双方死亡后1年内，生存一方或者利害关系人依据婚姻法第10条的规定申请宣告婚姻无效的，人民应当受理。《婚姻法解释(二)》第6条对诉讼主体作了规定：利害关系人依据婚姻法第10条的规定，申请人民宣告婚姻无效的，利害关系人为申请人，婚姻关系当事人双方为被申请人夫妻一方死亡的，生存一方为被申请人夫妻双方均已死亡的，不列被申请人。
人民就同一婚姻关系分别受理了离婚和申请宣告婚姻无效案件的，对于离婚案件的审理，应当待申请宣告婚姻无效案件作出判决后进行。因为离婚是以原有婚姻关系合法存在为前提的，无效婚姻当事人谈不上离婚。本案所涉及的婚姻关系被宣告无效后，如果涉及财产分割和子女抚养问题的，人民应当继续审理。

[律师回复] 你好，拖欠工资的数额是多少？你有没有和原来公司签订合同？需要了解具体情况，才能给你更好的建议，可与我电话联系

[律师回复] 汽车脱审的话，在三个月以内，直接补办就可以，会收到口头警告，不罚款。汽车脱审超过三个月但是不到两年的话，需要缴纳罚款，50到200元不等，而且要扣3分。如果汽车超过两年都没有进行年检，那么车辆档案会被注销，恢复档案相对复杂。脱审车辆一旦发生事故，需要负全责。只是要看新交规是怎么样的也有时候会根据地方不同，规定执行力就不同。再说现在的有关部门还不是能搞到钱就搞啊花点钱办事情办了轻松了就好

[律师回复] 是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

[律师回复] 第一启动离婚程序！第二，和银行说清楚，如果银行诉至法院，积极应诉就可以。

[律师回复]
一、根据《工伤保险条路》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金中支付21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金中按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、除了上述待遇外，用人单位还应和个人一伤残津贴为基础，交纳基本医疗保险费。此外还享受：
生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期间的原工资待遇。由单位支付；
停工留薪期间的护理费。由单位支付；
辅助器具费用。由工伤保险基金支付；
工伤医疗费用。由工伤保险基金支付；
伙食补助费、交通、食宿费用等。由工伤保险基金支付。
上面就是工伤1至4级主要待遇是什么问题的回答，有什么问题可以联系我们。

[律师回复] 你现在还不能办离婚，根据《婚姻法》第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果时机成熟，你要离婚的夫妻共同财产平均分配，房子是你婚前盖的，不属于共同财产。对于孩子抚养权的问题，根据《婚姻法》第三十六条第三款离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。总的原则是有利于孩子的健康成长，建议等孩子过了两周岁后申请离婚，而且你要努力工作，具备一定经济能力，才有可能获得孩子的抚养权。以上就是结婚一年有孩子想离婚孩子怎么判的回答望采纳

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 朋友，有酒后驾驶机动车的行为，仅是一个从重处罚的的情节，仍定交通肇事罪。根据你反映的情况，可能判处一年六个月有期徒刑。

[律师回复] 您好！按照国家的规定，日工资的测算是按照每个月21.75天执行的，至于你们单位是不是按照这样的规定测算，您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。
不管大月小月，月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算，也不是按照26天算，而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日
（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。