信用卡过了最后还款日几天就算逾期

[律师回复] 不算

[律师回复] 《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

[律师回复] 【法律意见】　
　　工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。

1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
　　
2、丧假，一般是3天，可根据往返路程延长。
　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，可根据单位的规定执行。

[律师回复] 劳动者连续旷工3天，那么按照规定，单位可以开除处理的，因此，建议劳动者尽快回去办理离职手续，以免被开除。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 是

[律师回复] 根据《刑事诉讼法》第103条规定，期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。原《刑事诉讼法》没有对期间的最后一日是节假日的情况进行规定，导致司法实践中出现当事人在法定上诉期间的最后一日希望
提起上诉而无法上诉，造成当事人的上诉权利得不到保护的情况。为了解决诸如此类的问题，修订后的《刑事诉讼法》规定期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。

[律师回复] 您好，按照通常写法是8日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般来说，对于短期内的贷款逾期行为，贷款机构会视为非恶意逾期，只要贷款人马上将欠款全部偿还即可，不会再追究贷款人的责任，也不会上征信。不同的贷款机构对贷款逾期时间把握都不一样。比如银行，一般在贷款逾期三天内偿还欠款会视为贷款人非恶意逾期，而对于小贷A这个时间就会更长，为了追回欠款往往一个星期之内都不会将逾期行为上征信。 而对于长期逾期的行为，贷款机构就会将贷款逾期分类为恶意逾期，贷款被列为“坏账”，这个时候贷款机构会采取各种方式催缴欠款，如上门催收和到公司催收，甚至会将欠款人告上法庭。一般超过90天就会视为恶意逾期，超过120天就会采取法律手段。 所以说一般贷款逾期超过120天，就很有可能被。

[律师回复] 您好，逾期可能会影响个人的征信，建议您与贷款人协商制定还款计划分期付款，如您认为贷款方存在过错，可通过诉讼确认，要求不还或者少还金额。

[律师回复] 你好，关于你这个问题6月10日才签离职单，那么6月30日才终止劳动合同的。因此，不能再6月入职新公司。你只能与原公司人事部协商解决，才能改解除劳动合同日期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
《最高人民法院关于审理民间借贷若干意见及司法解释》中规定：
民间借贷利息可高于银行利率，但最高不得超过银行同期同种贷款利率的四倍（不含浮动利率，包含利率本数),超出部分不受法律保护。
超过银行同期同种贷款利率的四倍超出部分是不受法律保护，而不是违法行为，违法与不受法律保护是完全不同的司法概念，目前中国法律没有高利贷的定罪，只有高利转贷罪。超过银行同期同种贷款利率的四倍超出部分不受法律保护，并没有指定是不保护债权人，还是不保护债务人，所以在司法实践中，既不保护债权人，也不保护债务人，即：债务人已支付超出四倍部分的利息，不支持追讨，未支付超出四倍部分的利息，也不支持债权人追讨，在不涉黑、不涉暴的情况下双方自行协商解决

[律师回复] 你好，对于逾期交货日违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。以下着重谈谈法定违约金与约定违约金的确定和适用。法定违约金 合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第
一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第
二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。约定违约金 由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额。这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 每一周的法定工作日为：5天 原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业除外，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。