申请劳动仲裁立案成功怎么不通知交诉讼费

[律师回复] 你好，你具体是想问什么问题呢，可以详细说说

[律师回复] 离职后还能申请劳动仲裁，回答是可以的。劳动仲裁申请时效规定　　具体时效的规定情况：　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　下列的诉讼时效期间为一年：　　
①身体受到伤害要求赔偿的　　
②出售质量不合格的商品未声明的　　
③延付或者拒付租金的　　
④寄存财物被丢失或者损毁的。

[律师回复] 你好，可以持仲裁裁决书到法院申请执行。亲爱的各位同事：关于工位事宜，因搬家前各项事务极为繁杂，又因疫情原因无法当面会商等问题，导致搬家前对工位分配方案未能全面征求大家意见，搬到新办公室后，因工位问题部分同事有不舒服的地方。请各位同事不用失落和着急，管委会将在4月份进一步合理调整。管委会今天召开了紧急会议，进一步讨论了工位问题，认为首先要确保工位的使用效能，并决定4月13日召开管委会，制定更加合理的工位分配、使用方案，提交合伙人会议进行讨论。为全面了解同事心声，科学合理制定方案，现向事务所全体同仁征求意见及建议，或针对现有问题献言建策、提出解决方案。请于4月2日（下周四）前将意见、建议、解决方案等发至行政程嘉琪汇总。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁机构设置是如何的 1、仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。即有资格设置仲裁委员会的地区是：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。此外，根据需要，在其他设区的市，也可设立仲裁委员会。 2、设立仲裁委员会，由上述规定的市的人民政府牵头，组织工商行政管理部门、科技委员会、房地产管理部门、著作权管理部门、消费者协会等与民事经济纠纷有关的部门及商会统一组建。 3、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，取得合法资格。 仲裁委员会的组成 仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成，均由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。其中，法律、经济贸易专家不得少于2/3。 这种规定是为了保障仲裁活动合法、有效的进行，也是为了保护当事人的合法权益。 三、仲裁委员会于，与没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。 考查一个仲裁机构，应从以下几方面着手： 1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。 仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲 裁案件公正审理的保证。 对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全 面和公正地审理。 2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。 仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲 裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。 3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。 仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁 机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。

[律师回复] 您好，根据您的问题，没有仲裁条款申请仲裁能不能申请成功，我有如下回答：当然不行了，必须要有协议，这种情况下可以直接起诉到法院

[律师回复] 通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：
1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位。
又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期。
由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。
当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，无论公立还是私立

[律师回复] 通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁成功几率大吗问题解答如下, 【法律意见】
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。
三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。
1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　只要被执行人银行账户内有钱或有其余的资产，执行成功率是非常高的。　　
1、只有执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行；　　
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；　　
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行；　　
4、需要你写一份强制执行申请书（有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以委托处理，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 证据充分就是成功，不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 劳动仲裁成功对金额不满意到不会败诉，只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

[律师回复] 当事人申请仲裁应当符合下列要求：　　 1、有仲裁申请书，这是申请仲裁必备的首要要求，无仲裁申请书就不能申请仲裁。　　 2、有具体的仲裁请求和事实、借口。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纷争和其他财产权益纷争发生的经过。申请人如有证明事实的证据，应向仲裁庭提供。仲裁的借口是为什么要提议这样的仲裁请求，即提议仲裁请求的道理。它是申请人主观上的认识，可能正确也可能不正确，并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。　　 3、隶属仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法限定的当事人申请仲裁的纷争应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纷争和其他财产权益纷争。不隶属仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。

[律师回复] 一、诉讼的主要类型：
1、民事诉讼。
2、刑事诉讼。
3、行政诉讼。
二、仲裁按不同的标准分类如下：
1、按国内外划分，可以分为国内仲裁和涉外仲裁。
2、按照仲裁机构的正式与否可以划分为机构仲裁和临时仲裁。
3、依据仲裁判定的方法划分，可以分为依法仲裁和友好仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁关系成立后，仲裁流程：
1、组成仲裁庭；
2、将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；
3、仲裁员回避；开庭前通知当事人；
4、开庭；
5、对专门性问题鉴定；
6、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；
7、将开庭情况记入笔录；
8、作出裁决前先行调解；未调解成功的，作出仲裁裁决。

[律师回复] “劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认

[律师回复] 当事人因为受到工伤，想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件，想要在仲裁环节，更大胜算的去就觉问题，维护自己的合法权益，就需要多了解一些，关于这部分的法律知识，今天我们就来讲一下，关于如何在劳动仲裁中增加成功率。
在对案件进行劳动仲裁处理之前，当事人要从法律的角度来确认，自己与用人单位之间，是否存在合法的劳动关系，只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候，自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是签订的劳动合同了，如果没有劳动合同，自己的工资卡记录，以及工作服在这些都可以作为证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
如果自己与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是属于劳务的关系，这种情况下，就要去咨询律师，通过别的途径去处理问题，向人民法院进行诉讼处理。所以说，当事人要先了解自己与用人单位之间的关系，在法律里面究竟是不输属于劳动关系，只有劳动关系才可以通过仲裁委员会来进行仲裁处理，劳务关系是要通过人民法院来进行处理的，千万不要混淆这两者。
发生劳动争议的时候，作为案件当中的当事人，首先要做的就是在法律规定的时间里面，去向有关部门处理这个事情，应该向仲裁委员会申请处理的案件，当事人应该在自身的权利被侵犯之后，在一年的时间里面，向仲裁委员会提出仲裁申请。虽然仲裁委员会可以解决劳动关系里面的劳动争议，但是并不是所有的事情都在仲裁委员会的管辖范围里面。仲裁委员会可以处理的事项内容包括以下这些内容：当事人与用人单位之间，因为劳动关系的问题产生的一些争议。当事人因为劳动合同而发生的一些争议问题。当事人因为自己的福利待遇问题，与用人单位产生的争议。我国法律里面包括的其它的，需要仲裁委员会处理的事项。
当事人想要通过仲裁委员会来处理劳动争议问题，要知道自己该去那里去进行申请处理。劳动争议问题，按照当事人与用人单位之间签订的，劳动合同里面的履行地点来确认，或者是当事人归属的用人单位所在地的仲裁委员会来进行处理。
了解关于仲裁委员会的这部分知识之后，当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件，然后运用个法律的知识，来维护自己的合法权益，这样的工伤问题，在仲裁委员会处理的时候，当事人获取权益成功的几率就会大很多，因为不同的案件，具体情况也是不一样的，所以不能说通过仲裁委员会处理，这样成功的几率就会很大，但是我们可以增加自己的有利条件，收集相关的证据，这样胜算的把握就会很大。