劳动关系中对工伤有纠纷怎么处理

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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专家导读 可以自行协商或者通过仲裁、起诉等方式处理工伤纠纷,只要被认定成工伤事故,工伤职工的各项合法权益是受法律保护的,有工伤保险的,社保部门会依法支付相关赔偿金,没有工伤保险的,在公司拒绝支付赔偿金的情况下要依法处理。
劳动关系中对工伤有纠纷怎么处理

一、劳动关系中对工伤有纠纷怎么处理?

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。

二、对工伤有纠纷公司可以辞退员工吗?

对工伤有纠纷也不可以辞退员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方辞退:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、哪些意外伤害事故不属于工伤?

工作过程中因下列原因受伤的,不能被认定成工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

四、因工伤纠纷被公司辞退怎么计算赔偿金?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

工伤纠纷的表现形式非常多,比如意外伤害事故发生以后公司拒绝给员工申请工伤认定,如果是这种情况,工伤员工也可以准备相关的证明材料申请工伤认定,在没有工伤认定书的情况下,要求支付工伤待遇的请求是不合理的。


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(二)、医院应当努力提高自身的医疗水平,提高服务质量,加强管理,减少医疗损害的发生。
(三)、医院加强宣传,建议医院可以印制一些宣传手册,宣传医患双方的权利义务,使患者知道在医院自己应当遵守和配合的义务,明确解决医疗纠纷的正确途径,引导患者通过正确途径解决问题。
(四)、医院应当由专门机构处理医疗纠纷,建立专门的处理医疗纠纷的程序,按照规定接待和答复来访人员。
(五)、发生“医闹”事件后的处理程序:
1、与患者或其家属正面沟通、交流,融洽缓和医患关系,告知采取正常途径处理医疗纠纷;
2、甄别患者或其家属与医闹者,予以区别对待;
3、尽量不与职业医闹者发生正面冲突,劝阻无效拨打110,及时报警;
4、作好证据的收集工作,如利用摄像、录音留取医闹的证据,便于工作于司法机关追究医闹的责任。
5、按照我国《医疗事故处理条例》规定采取调解、行政处理、诉讼的方法解决医疗纠纷。如医院确实存在问题,可按照相关法律规定计算赔偿,尽快的化解纠纷。医院没有问题的,应坚持按法律规定办事,不做无原则的妥协。
现在许多医院与公安携手共建警务站、派出所,维护医院的诊疗秩序,秩序就诊患者的安全,也是一种治理“医闹”较好措施。部分医院建立保安队伍,自行维护医院诊疗秩序,也不失一种保护方法,但应注意不要动手,激化矛盾造成更大的损害。
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