信用卡实在还不起，法院判决执行后就结束了吗

[律师回复] 民事诉讼中，第一审判决书送达原被告双方后15日内发生效力，也就是说您收到判决书之日起15日内就可以申请一审的人民法院进行执行。
第二审因为是终审，所以自判决宣判之日起就可以执行。
申请执行时限为判决生效后的两年内，如果被执行人确有财产可供执行的话，大概在6个月内执行完毕。法院会让你提供被执行人的财产。车和房子以及其他不动产比较好执行。

[律师回复] 1、治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
2、其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 申请执行，一般不包含在律师合同中。但是你可以委托律师写执行申请书，自己拿去交给法院就可以。

[律师回复] 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十七条 对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：
　　
（一）发现不符合暂予监外执行条件的；
　　
（二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；
　　
（三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。

[律师回复] 《中华人民共和国监狱法》第二十六条，暂予监外执行，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。批准机关应当将批准的暂予监外执行决定通知公安机关和原判人民法院，并抄送人民检察院。
人民检察院认为对罪犯适用暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月内将书面意见送交批准暂予监外执行的机关，批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。
第二十七条，暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行。原关押监狱应当及时将罪犯在监内改造情况通报负责执行的公安机关。
最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释
第三百五十三条，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有刑事诉讼法第二百一十四条第一、四款规定的情形之一，人民法院决定暂予监外执行的，应当制作《暂予监外执行决定书》，载明罪犯基本情况、判决确定的罪名和刑罚、决定暂予监外执行的原因、依据等内容，并抄送人民检察院和罪犯居住地的公安机关。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百七十六条，将罪犯交付执行，监狱不予收监的，公安机关应当提请交付执行的人民法院作出是否收监执行的决定。

[律师回复] 可以哟

[律师回复] 申请强制执行后可以查封冻结被执行人的财产，将被执行人纳入失信人员名单并限制高消费，符合条件的可采取拘留措施

[律师回复] 是否能监外执行，要符合法定条件 。 《刑事诉讼法》第二百五十四条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 由于被告错过了一审最佳时机，比如一审赔偿了被害人家属并得到谅解，法官会考虑判缓；但是一审的时候被告没有争取到这些从轻处罚的情节，因判的重上诉，在二审的时候民事赔偿双方才达成协议，这不能认为一审判决有失误的，二审法院会慎重考虑。如有需要可委托律师帮助。

[律师回复] 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。

[律师回复] 为了使申请撤销国内仲裁裁决与申请执行国内仲裁裁决的审判主体与执行主体相一致，最高人民法院将对国内仲裁的执行提高至中级人民法院管辖，为此最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》（法释〔2006〕7号）第二十九条规定：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。”
补充：国内仲裁案件的当事人依照仲裁法第二十八条的规定申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定提交被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院

[律师回复] 侵权当事人被人民法院宣告判决之后是需要按照判决书来执行债务的，一般情况下法院强制执行六个月会结束。案件在判决生效之后的两年内要是侵权人都没有履行义务的话，被侵权人都可以申请强制执行，一旦进入强制执行程序，侵权人是一定要按照判决书的要求执行的，而冻结侵权人的存款的最长期限是六个月，要是逾期还没有办理的话就会视为自动解除冻结。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 您好 具体 的可以沟通下

[律师回复] 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的，如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的，可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 在司法实践中，下列情况可能被人民法院判决驳回诉讼请求
一 、原告的诉讼请求没有事实依据
原告向人民法院起诉时，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，必须有明确的诉讼请求，且该诉讼请求应有具体的事实、理由支持。但立案庭在受理案件时，并不可能对原告陈述的“事实”作实质性的审查，该“事实”实际上尚处于一种待定状态，与通过开庭审理后查清的据以作出裁判的事实未必一致。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼基本原则，原告有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。因此，如果在审理过程中，原告不能提供证据，而人民法院依职权也调取不到支持原告诉讼请求所依据的事实的证据时，则应判决驳回原告的诉讼请求，以保护被告的合法权益。
二 、原告的诉讼请求没有法律依据
只有有法律依据的诉讼主张，人民法院才能予以保护，没有法律上的支持，法院则必然驳回原告的诉讼请求。例如原告的诉讼请求超过了被告依法应承担的责任部分，因公民、法人的合法权益受法律保护，其超过部分的诉讼请求将被驳回；另如被告依法应承担某种责任，而原告却提出要其承担他种责任的。对这些类似情形，应依据《民法通则》有关被告应承担何种民事责任的条款，在判决被告承担应承担的民事责任时，驳回原告的其他诉讼请求。
三、原告错误地主张法律关系
错误主张法律关系是指原告在起诉时提出的诉讼请求与案件事实是两个不同性质的法律关系。由于当事人不可能都具备较深的法学理论水平，往往对案件事实的法律关系性质难以确定，通常是以常理认为而向法院提起诉讼，因而不可避免提出错误的法律关系主张；这种错误的法律关系主张将因案件本身事实证据与诉讼请求不具关联性，而导致原告必然败诉，其诉讼请求必然被驳回。
四、原告超过诉讼时效提起诉讼
对于诉讼时效，《民法通则》第一百三十五条、第一百三十六条、第一百四十一条及最高人民法院 关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见均有详细的规定，即“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理，受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回原告的诉讼请求”。诉讼时效届满后（包括特殊诉讼时效），原告丧失的仅为胜诉权，并未丧失程序上的诉权。

[律师回复] 先去劳动监察大队反映情况，无果可以提起劳动仲裁

[律师回复] 是的。C1驾驶证实习期扣分不满12分则只需缴纳罚款处理违章。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
二、实习期扣分
机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 对于医疗期结束后的解决这个问题，解答如下,
1、如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;
2、如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作
3、如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定根据鉴定结果分别作出相应的处理：
(1)如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇
(2)如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 缓刑期结束后视为原判刑罚已经执行完毕，不再执行原刑罚。罪犯在缓刑期间表现良好，不再犯罪的，可以在缓刑期满后不再执行原判或者缩短缓刑考验期。但是如果罪犯在缓刑期内又犯新罪，则应由法院撤销缓刑，按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。