信用卡拖欠被对方起诉应该怎么做

[律师回复] 去住建委有为农民工讨工资的去要要看，或者政府热线试试。有证据的话委托律师诉讼

[律师回复] 【法律意见】
如果对方没有按照合同约定支付尾款，可以直接起诉主张支付尾款并追究对方的违约责任，具体违约责任看你们的合同约定。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 依据《道路交通安全法》第93条规定解答如下：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。　　机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。　　公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。　　交通事故当事人该不该交这些费公安机关交通管理部门查处违法行为、暂扣违法车，不管是亲自保管，还是委托社会单位保管，都有义务保管好所扣车辆，扣车也是交警的执法行为，按照《道路交通安全法》第93条规定，执法扣留车辆是根本不允许收所谓的停车费的。交警暂扣车辆是正常的执法行为，由扣车产生的费用属交警队正常执法支出，车主没有义务为交警的委托行为付费。交警处理完违章后，应原封不动地将车交给车主，法律没有规定车主还要付费，让车主交停车费于法无据。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 可以到有关部门反应，若果不能解决，只能走法律途径维权。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉，有需要可以电话联系我。

[律师回复] 普通职员一般在.主管级别一般在.经理级别一般在。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 西昌哈

[律师回复] 您好，针对您的拖欠劳动报酬如何做问题解答如下, 用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法：
1、劳动者可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、要求用人单位支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果有欠条的，可以直接向人民要求支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民，要求支付工资，人民可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。

[律师回复]
一、若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。是解决包工头拖欠公证这个问题时间最短的。
二、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
三、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，你们签了劳动合同没有？具体情况可电话沟通

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 您询问的罪名是刑法312条的“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”，通常牵涉两个要求：
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...

[律师回复] 攻击网站隶属违法做法中华人民共和国刑法第六条任何单位和个人不得从事下列危害计量机信息网络安全的活动：
(一)未经应予，进入计量机信息网络或者使用计量机信息网络资源的；
(二)未经应予，对计量机信息网络功效进行删除、修改或者增加的；
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(一)有意制作或者传播计量机病毒以及其他破坏性流程的；
(二)违法侵入计量机信息系统或者破坏计量机信息系统功效、数据和应用流程的；
(三)进行法律、行政法规禁止的其他活动的。

[律师回复] 您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳劳动关系。

[律师回复] 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 您好，我是重庆xx律师事务所律师，所在律所连续多年荣获全国优秀律师事务所，重庆最佳律师事务所。我兼任重庆晚报、重庆身边说法节目公益律师，您的问题我已知晓，回答如下：可以起诉维权。

[律师回复] 你好，建议想劳动监察大队投诉