不满18岁可以签劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 不满18岁但是满16周岁的就可以,虽然满18周岁才属于完全民事行为能力人,但是根据《劳动法》的规定,满16周岁的未成年人就具有签合同的主体资格。如果低于16周岁,不能跟用人单位签合同,即使签了也是无效合同。
不满18岁可以签劳动合同吗

一、不满18岁可以签劳动合同吗?

不满18岁满16岁可以签劳动合同,低于16岁不能签劳动合同。

劳动法

第五十八条

国家对女职工未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同主体合法;

2、劳动合同内容合法;

3、劳动合同双方当事人意思表示真实;

4、劳动合同形式合法;

5、劳动合同订立程序合法。

三、签劳动合同需要遵守哪些基本原则?

1、合法原则;

2、公平原则;

3、平等自愿原则;

4、协商一致原则;

5、诚实信用原则。

四、签劳动合同有哪些注意事项?

1、劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。不论用人单位与劳动者在何时订立劳动合同的,劳动关系均自用工之日起建立。

2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,

4、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

满16周岁的未成年人虽然不是完全民事行为能力人,但只要不是精神病人,不仅可以签劳动合同,如果构成刑事犯罪,满16周岁肯定是要承担刑事责任的。不过,16周岁并不是成年人,所以,相关法律制度中对未成年工特殊劳动保护。


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