民法典中解除合同若对方拒绝怎么处理

[律师回复] 　　在民事案件中,一般情况下双方当事人属于对立面,都存在较强的抵触情绪。因此在人民向被告送达状副本时,很多时候被告都不愿意配合,不愿意接收该文书。对此《民事诉讼法》第86条规定:“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。”由此可见,如果被告人拒绝接收状副本等诉讼文书时,送达人应该邀请基层组织或单位代表在场,比如居委会成员,在说明情况后,再由送达人、居委会成员签名后,留在被告人住所,或直接以拍照、录像等方式记录送达过程,该书视为已送达,诉讼继续进行。

[律师回复] 1、若经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行;
2、法院判决支付抚养费后，而应支付一方拒绝支付抚养费，对其不履行法院生效法律文书所确定的法律义务的行为，法院可依法采取强制措施，将其司法拘留。

[律师回复] 您好，集体土地上房屋拆迁补偿包括宅基地的补偿和房屋的补偿，具体补偿标准参见地方政府公布的补偿方案，全国没有统一标准，结合当地经济发展水平和周边房屋市价。如对补偿价格不满，建议不要签字，来电与我们专业律师进一步沟通。

[律师回复] 1、你好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。你辞职的时候并没有发放这些工资，用人单位并不违法。但是现在用人单位要补发你离职前的工资，用人单位也是应当向你发放的，否则是违法的行为。3.可以与用人单位协商处理；如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。4.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、你还可以向当地的卫计委投诉解决。同时，你的情况属于劳动争议纠纷，你是需要先申请劳动仲裁的。6、由于是14年的工资，按照法律规定，劳动仲裁时效是应当从你知道权利被侵害之日起一年内行使。可能会存在超过仲裁时效的情况，你是需要收集你向用人单位主张权利的证据，从而使仲裁时效予以中断，来避免法律风险。7、并且，按照法律规定，你是应当向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动劳动仲裁的，而不能在你现在的地方申请。

[律师回复] 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定，用人单位能够对劳动者进行调岗的话，必须满足这几种情况:
第一种是双方协商达成一致；
第二种是劳动者如果患病或因工负伤，在医疗期满后依旧不能从事原有工作；
第三种是劳动者不能胜任工作；最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

[律师回复] 　　在民事案件中,一般情况下双方当事人属于对立面,都存在较强的抵触情绪。因此在人民向被告送达状副本时,很多时候被告都不愿意配合,不愿意接收该文书。对此《民事诉讼法》第86条规定:“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。”由此可见,如果被告人拒绝接收状副本等诉讼文书时,送达人应该邀请基层组织或单位代表在场,比如居委会成员,在说明情况后,再由送达人、居委会成员签名后,留在被告人住所,或直接以拍照、录像等方式记录送达过程,该书视为已送达,诉讼继续进行。

[律师回复] 根据我国《民法通则》、《老年人权益保障法》等法律规定，子女有赡养老人的义务。　　如《老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。　　第十九条规定，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。　　我国《民法通则》第七十六条规定，公民依法享有财产继承权。
第一百零五条规定，妇女享有同男子平等的民事权利。

[律师回复] 您好，关于拒绝签收解除劳动合同通知这个问题，我的解答如下, 先生小姐(员工工号)：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的
○严重违反公司的规章制度的
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
○因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的
○生产经营发生严重困难的
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日计元。
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续
××有限公司
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日。

[律师回复] 信用卡刷卡交易被拒绝的原因只要有以下情况： 1，不良交易记录的信用卡。消费者用于支付的卡，存在不良的交易记录，如拒付等。 2，未授权交易。消费者用于支付的卡是3D卡，而在支付的过程中未填写3D验证码。所以系统会判为未授权交易，而拒绝扣款。另外也有可能是消费者的发卡行不授权这笔交易。 3，同一IP短时间内，重复支付多次。消费者在同一IP短时间内重复支付多次，存在套现、洗钱、诈骗等其他非法行为嫌疑。系统拒绝扣款。

[律师回复] 民法典合同解除条款为：当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 您好，针对您的取保候审民警拒绝该怎样办问题解答如下, 取保候审期满后，会根据实际情况变更被取保候审人的强制措施，或者解除取保候审。
《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》
第七条人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，取保候审期限届满十五日前，负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。人民检察院应当在取保候审期限届满前，作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并通知公安机关执行。
第八条人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取保证金担保方式取保候审的，犯罪嫌疑人在取保候审期间没有违反刑事诉讼法第五十六条规定，也没有故意重新犯罪的，人民检察院解除取保候审时，应当通知公安机关退还保证金。

[律师回复] 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。首先，应采取直接送护迹篙克蕻久戈勋恭魔达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。现在你已经直接送达无效了，那就写份说明书，接着用EMS邮寄。至于赔偿方面，可以适当协商下。不行的话就劳动仲裁吧

[律师回复] 员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。

[律师回复] 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。

[律师回复] 《医疗事故处理条例》第十八条　患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。

[律师回复] 可依合同约定选择解除合同并追究对方违约责任，或选择要求继续履行合同并追究违约责任。是否继续履行合同，取决于守约方。

[律师回复] 信息量太少，就给个电话联系

[律师回复] 合同解除是指合同关系成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。
合同解除的种类：
1.约定解除。约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。
2.法定解除。法定解除是指在合同成立以后没有履行或者没有全部履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；　　
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　
（五）法律规定的其他情形。“

[律师回复] 学校是肯定没有权利的. 民法规定公民有人身权利和财产权利. 人身权利包括人格权和身份权. 中华人民共和国公民都有生命权、健康权,身体权等。 身体权是指保持人身体的完整性的权利.如头发,指甲的完整性不受他人的侵害. 头发是人身体的一部分，学校强行让学生剪头发的行为是触犯了民法关于公民身体权的。所以学校是没有权利的！如果学校拿出一些地方规定也是没用的，也是违反法律适用原则。民法是我国民法第六届全国人民代表大会第4次会议通过的，一切关于民法方面的以后规定都不得与本法冲突。更不用说地方法律了！ 学校强行让所有女生剪短发，理直气壮的理由是，规章制度需要严格，“如果允许马尾辫，那马尾辫上再扎一撮头发，弄得奇形怪状的怎么办呢”让女生留干净利落的短发，是良好校风校貌的体现；还可以培养学生自我约束的能力，培养服从意识和集体意识。笔者弄不明白的是，是谁给了学校这个权力学校这样做又有什么依据据海淀区教委的说法，对于女生头发的问题，教委没有统一规定，“学生的主要任务是学习，留长发还是短发不是主要问题，如果因为这个,就转学或者退学就不太值得了。”学校虽然有权利制定符合本校实际的规章制度，但如果过于偏执和极端，显然有失偏颇。 《中学生日常行为规范》规定，学生要穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。其中并没有涉及“女生剪短发”的问题，如果学校一厢情愿地搞“剃头令”，不知道女生所处的地位和监狱的犯人有什么区别，笔者认为这样做有侵害学生的人身自由之嫌。事实上，比粗暴干涉人身自由更严重的是，这件事涉及到了学生的人权问题。因为“女生剪短发”必然导致头发的损伤，世界各国绝大多数国家都没有制定强制或变相,强制公民剪头发的法律。“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。”头发属于公民人身的组成部分，学校不能为了所谓的“良好的校园风貌”来迫使学生剪头发。国家和都没有这样的权力，学校更没有这个特权，如果强行为之，但违背道德公理，也是违法、犯法的。 中学生虽然是受教育者，但也有自己的自由和隐私。学校推出“女生剪短发”，不应采取强制手段而影响学生受教育的权益。学校规定对不接受“剃头令”的学生拒绝提供教育，影响了学生接受教育的合法权益，这也是和教育法相违背的。此外，强制“女生剪短发”，极易使学生在心理上产生逆反心理，往往会和学校的初衷适得其反。 “女生剪短发”事件，再次为我们的教育体制敲响了警钟，也再次为我们改进现行的教育理念提出了挑战。是时也，当是响应号召、顺应潮流“以人为本”之时，也是“贴近实际、贴近生活、贴近学生”之时，而不是固守以往“学校说了算”的霸王习气，更不是逆流而动“拿学生做实验品”的时代，那种“视学生为私产”的观念和做法，是该抛弃的时候了。 学校管头发是违法的..... 学校这个规定是不合法的，我国宪法第37条规定：中华人民共和国公民人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由。（公民的人身自由权利，是指公民的人身和行动由自己支配和控制，非经法定程序不受逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利。而头发是人身的一部分，是由公民自己支配和控制的。学校的规定直接限制了公民的人身自由，侵害了学生的人身自由权利。）由于学校的规定和我国宪法的第5条相抵触，故此，学校还违反了我国宪法的第5条：一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。 说明点.... 中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护社会主义法制的统一和尊严。 一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。 第三十七条 中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关 禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。