律图审稿专业委员会3轮严审

我亲戚年纪大了,我想给他找个司机帮他开车,现在找到一个,但是我们不知道该如何写司机的雇佣合同,所以我想问问大家,对于车主与司机得雇佣合同咋写,希望大家能给点宝贵的意见,不胜感激!

帮助5人 2.2w浏览 匿名 2018-03-22 河南鹤壁
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律师解答 共2条
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    很荣幸为您回答关于车主与司机得雇佣合同咋写的问题,以下就是我为您提供的司机雇佣合同,希望对您有帮助:
      甲方(车主):
      乙方(司机):
      根据甲乙双方协商,就甲方招聘乙方为_____车司机一事,达成如下协议:
      
    (一)双方义务:
      ⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的_____________车一台(车号:__________),供____________使用。
      ⑵ 甲方负责办理车辆的一切手续及,负责配备押运员,负责加油,乙方对此给予协助。
      ⑶ (具体工作内容注意事宜)
      ⑷ 乙方必须将当日运输情况向甲方报告,至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。
      ⑸ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。
      ⑹ 乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查。
      
    (二)费用收支
      ⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入,如由乙方代收运费,应于收取后三日内缴付甲方。
      ⑵ 甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。
      ⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时,必须预先告知甲方,同意后乙方才能实施。
      
    (三)报酬待遇
      ⑴ 乙方工资为_________元/月,日历日即工作日。如该月未发生安全事故,发给安全奖500元,如当月运输收入超过28000元,则按超过部分金额的10%发给超产奖。
      ⑵ 如因路途等原因需在外地住宿的,视情况给予一定额度报销。
      ⑶ 乙方如有特殊情况不能上班,需提前一天向甲方请假,并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(__元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务,不影响乙方工资。
      
    (四)事故
      ⑴ 乙方在途中如发生交通事故,应立即向甲方通报,并协同押运员报警。
      ⑵ 乙方如在行使中因违章罚款,所罚费用分三种情况:超载、车辆证照不齐等罚款,由甲方支付;超速、错道等罚款,甲乙双方各付一半;闯红灯,逆行,违章调头等罚款,由乙方自行支付。
      ⑶ 若发生交通事故造成经济损失,甲乙双方协商处理。
      
    (五)其他
      本协议经甲乙双方签字生效,有效期自 0年0月至 0年 月。本协议一式两份,双方各执一份。
      甲方代表:(签字): 乙方(签字):
      年 月 日
    全文
    7 2018-03-22
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    甲方(车主):乙方(司机):根据甲乙双方协商,就甲方招聘乙方为_____车司机一事,达成如下协议:
    (一)双方义务:⑴甲方提供证件齐全、年检合格的_____________车一台(车号:__________),供____________使用。⑵甲方负责办理车辆的一切手续及,负责配备押运员,负责加油,乙方对此给予协助。⑶(具体工作内容注意事宜)⑷乙方必须将当日运输情况向甲方报告,至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。⑸乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。⑹乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查。以上是车主司机雇佣合同范本,仅供参考
    全文
    9 2020-12-02 01:36:09
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车主与司机得雇佣合同咋写,大家给点意见谢谢了
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
帮信罪有哪些常见方式和类型
[律师回复] 解析:
在清晰了解他人利用信息网络实施犯罪的情况下,存在以下六种行为会构成帮信罪,分别为:
1.为犯罪分子提供互联网接入服务;
2.提供服务器托管空间;
3.提供网络存储应用;
4.提供通讯传输等相关技术上的支持;
5.帮助提供广告推广方案;
6.提供支付结算协助。
若构成帮信罪,通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
如果是单位犯此罪行,则需对单位进行罚款,并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
同时,若与其他犯罪行为合并发生,应按照处罚较重的规定定罪量刑。
对于帮信罪的认定,关键在于:
犯罪主体方面为一般主体;
主观方面为故意,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
犯罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
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雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
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劳动纠纷
雇佣关系的赔偿责任承担方式是什么
[律师回复] 解析:
在正常情况之下,通常由雇主负担所产生的责任。
然而,若有雇员因重大疏忽或者是恶意行为导致对其他人的损害的时候,雇主与雇员均需共同承担连带经济赔偿的责任。
尽管如此,当雇主已经履行完自己的赔偿责任之后,依然有权向雇员进行追偿。
所谓的雇佣关系,主要指的是受雇人员为雇佣者提供劳动服务,而雇佣者则需要支付相应的报酬以建立起双方之间的权利和义务关系。
这种雇佣关系的建立,往往是基于雇主与受雇人之间达成的契约之上,雇佣合同既可以采取口头形式,亦可采用书面协议的方式来确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
快速解决“劳动纠纷”问题
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个人盗窃罪咋判
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪行为的判定及其相应的量刑法度,毫无疑问需要依据具体案情来进行综合考虑与权衡。
通常来说,对于情节较轻者,将被判处三年以下有期徒刑、并处或单处相应金额的罚金,此外还可能附加拘役或者管制的严厉惩罚;
若涉案金额重大或者存在其他严重情节,则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑,同时也会被课以罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且在判决中还可能被要求缴纳罚金或者没收其全部或部分财产。
至于盗窃罪的数额标准,根据相关法律规定,个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上的,便可视为“数额较大”;
当这个数字上升到人民币三万元至十万元时,就可以被认定为“数额巨大”;
而当这个数字进一步攀升至人民币三十万元至五十万元以上时,那么就可以被认定为“数额特别巨大”了。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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雇佣关系的特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系的特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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