上班没签劳动合同离职应该怎样补偿？

一、上班没签劳动合同离职应该怎样补偿?

上班没签劳动合同离职应该支付劳动者双倍的工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：

“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在现实生活当中，劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同可以证明双方之间确实是存在着劳动的关系，所以可以保护劳动者的合法权益。也正是因为这样，有一些用人单位就故意的不和劳动者签订劳动合同，这个时候就需要由用人单位支付劳动者双倍工资。