信用卡确实还不了多久被停卡

[律师回复] 在民事审判中对于事实婚姻的认定，最高人民法 院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第5条做了明确的规定。该条规定：未按《婚姻法》第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起 诉到人民法 院要求离婚的，应当区别对待：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的人民法 院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

[律师回复] 不交会按日连续处罚，企业事业单位和其他生产经营者甚至可能被限制生产、停产、停业。
根据《环境保护法》第五十九条企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款的处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。
前款规定的罚款处罚，依照有关法律法规按照防治污染设施的运行成本、违法行为造成的直接损失或者违法所得等因素确定的规定执行。
地方性法规可以根据环境保护的实际需要，增加第一款规定的按日连续处罚的违法行为的种类。
第六十条企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

[律师回复] 想要办理停息挂账业务，首先就需要向贷款银行或者信用卡发卡行进行申请，但是需要注意的是，不是去申请就一定要通过，要想银行审批通过是非常困难的事情，必须要确实有特殊的客观理由导致无法按期还款才行。
所以在申请阶段和银行的沟通与协商就非常重要了，首先要做的肯定就是要准备好相关证据材料，持良好的沟通态度与银行进行协商，必要时也推荐通过第三方介入帮助协商处理。想了解更多相关信息，欢迎向我详询。

[律师回复] 想要办理停息挂账业务，首先就需要向贷款银行或者信用卡发卡行进行申请，但是需要注意的是，不是去申请就一定要通过，要想银行审批通过是非常困难的事情，必须要确实有特殊的客观理由导致无法按期还款才行。
所以在申请阶段和银行的沟通与协商就非常重要了，首先要做的肯定就是要准备好相关证据材料，持良好的沟通态度与银行进行协商，必要时也推荐通过第三方介入帮助协商处理。想了解更多相关信息，欢迎向我详询。

[律师回复] (1) 从适用诉讼时效的客体来看。诉讼时效的客体应当为请求权，请求权是指民事主体基于司私法得请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。其于的支配权（物权、人身权）、形成权（撤销权、解除权、催告权、及确认权）、抗辩权（同时履行抗辩权、保证人先诉抗辩权、不安抗辩权）都不应当适用诉讼时效。因此诉讼时效制度的目的在于保护交易安全，维护社会的正常秩序。诉讼时效的功能主要为：避免举证困难，有利于查清事实并提高司法效率；尊重长期存在的事实状态，维护社会秩序的稳定；督促权利人及早行使权利，消除权利模糊状态的长期存在，促进社会财富的增长。根据诉讼时效制度的保护交易安全、维护社会正常流转秩序之功能，对于请求权最为适当。本案中确认合同无效的显然属于确认之诉，确认权是一种形成权，故不适用于诉讼时效来限制。
(2) 从诉讼时效期间起算来分析。根据《民法通则》第137条的规定，诉讼时效期间起算是以权利人知道或应当知道权利被侵害时起计算，或者从权利被侵害之日起计算。在司法实践中，案件当事人请求人民法院确认合同无效，只有法院确认了合同有效还是无效后，当事人才知道自己权利是否收到侵害。针对基于合同无效后而主张的请求权才能开始计算诉讼时效。
(3) 从无效合同法律后果来看。根据法律的规定，合同无效是因其违反了法律、行政法规的强制性规定，其本身引起的法律后果是合同自签订之日起不具有法律约束力，不能产生当事人预期的法律效果。因此，不管合同是否履行完毕，也不管当事人何时提起确认之诉，人民法院都应根据法律、行政法规的规定作出确认判决，而不能以请求确认之诉超过诉讼时效为由驳回请求，否则，岂不是使无效合同产生了当事人预期的法律效果。
(4) 从诉讼时效法律功能来看。诉讼时效是向人民法院请求保护民事权利的期间规定，其保护的对象是合法民事权利，而无效合同本身具有违法性，不应受到保护。由于无效合同本质上具有违法性，从维护合法秩序的需要出发，当事人应有权在任何时候针对违法的无效合同请求法院或仲裁机构确认无效。如果请求确认合同无效受时效限制，则经过一定的时间以后，无效合同不能得到无效确认，违法合同将可能变成合法的合同，违法利益也将可能变成合法利益，这显然是不符合立法的宗旨和目的的，也与法律秩序的形成相矛盾。

[律师回复] 不超过3个月。
法律依据：我国刑法
第二百零二条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
从以上程序时限看，刑事案件一般案件在6个月左右可以宣判，复杂的案件可以达到一年以上。

[律师回复] 你的合同丢了不要紧，不要忘了村里还有底账呢。你太大看合同了

[律师回复] 夜，九点半，徒儿来信息，已看完《致HR新人》三篇文章，三点意见：
1.师父有违一贯作风，这次阐述得很直白详细，以前都要求自己悟；
2.关于书写能力篇，难以看懂，希望听讲解；
3.自己也曾迷失于性格和专业，深感师父有必要对此进行强调。
徒儿向来很有悟性，对于这三点意见，我完全是赞同的。


夜，十点，朋友来信息，已阅文章，质疑：在三茅你不写专业文章，写这些个基本能力、书写能力，会有人看吗？能看得进去吗？
我问：你看进去了吗？
朋友答：我看得进去，但你又不是不懂专业，为何不去写专业呢？你写这些无人问津啊！


想不到我写的三篇文章，在三茅没啥反应，却先在自己的圈子里引来一些不同的意见和看法。


其实，我并不急于写专业文章，比我专业的大有人在。按照计划，在《致HR新人》系列的下半部分，写的全部是专业内容。现在不着急写，因为没到写的时候。


进入HR领域以来，我一直闭门造车，少与外界接触。我觉得自己只不过是HR领域的一个无名小卒，冷暖自知。然而，在思益群的那一年里，与大家相识相知，我才开始清楚HR领域目前的处境，也渐渐明白问题所在。
或缺综合能力，或缺专业知识，少有能将两者较好结合起来的。也因此，很多在我看来易如反掌的问题，小伙伴们处理起来很吃力。也经历过多次，大家问我专业问题，我一二三答完，但问我方案该怎么写、老板该如何说服、业务部门该怎么沟通，我一听就头痛；与人沟通相处，情况瞬息万变，并没有可以直接套用的公式，我真不知道该如何回答。
因此，在线下相聚的时候，更多的是提醒小伙伴们如何去思考问题，如何提升自己的综合能力和个人魄力。至于专业，那是小事，至少目前的中国企业，真正要用到高大上的HR专业理论的，还真是少，又何必急于学这些高大上理论呢？况且，现在各种书籍成堆，要用就查，无需去死记硬背；问题关键在于，这些专业理论，你真有能力用起来么？你真有能力推动实施么？你真有能力说服老板和同事么？你真有能力应对过程出现的各种问题么？


初入HR领域，我曾经也崇尚专业知识，学到点啥都特别开心，急于拿来用。但一用多半是一滩浑水。如一个学了很多武功招式的年轻人，内力全无，也只能算是花拳绣腿，毫无实用之处。记得还在读大学的时候，舅舅就经常告诫我：读书学专业固然重要，但比学专业更重要的是为人处事和基本功，毕业以后，专业能用上30%就不错了，但为人处事和基本功，却将使你受益一生。
因此，到了不惑之年，我明白了必须坚持内外兼修，如果为了学HR专业知识而轻视甚至放弃基本能力训练，得不偿失，会越走越迷茫。作为HR，我们接触最多的是人，以及关系到每个人切身利益的事；人是复杂的、多变的，如果没有扎实的基本能力，我们如何去驾驭这些复杂的局面？学做事，先学做人，学做人学什么？那就是人的基本能力，如观察、表达、适应、决策、应变、包容、沟通、自我保护等。


可能会有人说：一休，你说多、说重了，没那么复杂。
如果在以前，我会觉得没关系，那就不说了。然而这次不行，我想坚持自己的观点，我希望尊重自己的内心。我不能要求大家接受我所说的，但我觉得应该对信任我的小伙伴们负责。只是有些困惑，到底该如何把自己想要说的写出来呢？
于是，不得不停下来想想，这确实是个问题。


后记：夜，十一点，梳洗完毕。一支笔、两张纸、二十分钟，我写完了这篇小文章。文章是很快就写完了，但却引发自己不停思考。我为什么要写这个系列文章？难道就是因为一个承诺？我该怎么写？……想着想着，睡着了……


（凌乱的手稿，2017年1月16日）

[律师回复] 你好，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释对诉讼时效作了如下规定：
　　
一、技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在《合同法》实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日
　　起至《合同法》实施之日起超过一年的，人民法院不予保护;尚未超过一年的，其提起诉讼的时效期间为两年。
　　
二、技术进出口合同争议当事人的权利受到侵害的事实在《合同法》实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之
　　日起至《合同法》实施之日起超过两年的，人民法院不予保护，尚未超过两年的，其提起诉讼的时效期间为四年。
　　
三、《合同法》第55条规定的“一年”，第75条和104条第二款规定的“五年”为不变时效期间，不适用诉讼时效的中止、中
　　断或延长的规定。
　　另外，《合同法》第129条规定“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者仲裁的期限为四年，自当事人知道
　　或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者仲裁的期限，依照有关法律的规定。”该条除对国际货物
　　买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼或仲裁的时效期间明确规定为四年外，对其他合同纠纷的诉讼或仲裁，规定适用其他法律的
　　规定。可见，《合同法》的诉讼时效期间除前述四种情况外，散见于各具体法律之中。
　　时效期间的计算，也是较为直接的法律问题，一般都规定为“从权利人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，”但是
　　也有例外，如《国际买卖合同时效公约》规定合同纠纷的诉讼时效从请求权发生时开始计算。

[律师回复] 您好，我是吴律师，如果您对交警的处罚有异议的话，是可以申请复议的。请点我头像，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，谢谢！

[律师回复]
一、被执行人财产申报表怎么填
1、现金类
包括人民币、有价证券等。
2、银行存款类
包括所有的开户银行、帐号、存款数额以及有无以及有无其他名义开户等。
3、动产类
应填写所有动产的名称、种类、数量、价值及存放地点等情况。
4、不动产类
应填写不动产的名称、地点、价值以及有无抵押等情况，如已抵押，则附上相关证据。
5、无形财产类
包括商标、专利、许可证等及相应价值。
6、共有财产
应填写共有财产的名称、地点、价值以及共有人的姓名、共有份额和分配原则等情况。
7、其他形式财产
如股份、对第三人的债权、可得收益等及相应的金额。
二、法律依据
1.本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第三十一条、第三十二条、第三十三条规定制定，供人民责令被执行人报告财产状况时用。
2.报告财产令中应当写明报告财产的范围、报告财产的期间、拒绝报告或者虚假报告的法律后果等内容。
3.报告财产令可与执行通知书一并送达被执行人。

[律师回复] 未停在划线内属于违章停车。
1、违章停车是要被贴红单的，应罚款100元，并记3分。
2、车辆因违停而被交警或城管贴违法停车告知单后，对于违章行为的处理，当事人可以有二个选择：1）当事人可以持违法停车告知单后，可以根据告知单上的提示直接到相应的违章处理窗口去接受处罚。2）当事人也可以暂时不去接受处罚，到车辆年检时，再就所有的车辆违章行为一并接受处罚，这样可以为当事人节省不少的时间。另外，当事人在前往接受处罚时，应带上车辆行驶证和自己的驾驶证，在接受处罚后，到指定的银行交纳相应的罚款即可，但有的地方有便民措施，当事人可以在接受处罚时直接通过刷卡的方式交给罚款。

[律师回复] 你好。一时周转不开，建议和贷款方协商。起诉取决于贷款方

[律师回复] 【法律意见】
法院强制执行时，如果被执行人确实没有履行能力，可以向法院提出说明并提交相关证据，这种情况下，法院不会拘留，更不会被追究刑事责任。但是，这里的“确实没有能力”，是指完全没有能力履行。如果有部分履行能力，也应当部分履行、分期履行。否则，法院可以采取拘留的司法强制措施。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 债权转让书面通知你了吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 不会坐牢，可以委托律师处理