合村并镇安置的地点太远可以拒绝吗,拆迁补偿标准

最新修订 | 2024-08-18
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合村并镇安置的地点太远可以拒绝吗,拆迁补偿标准的问题带来帮助。
合村并镇安置的地点太远可以拒绝吗,拆迁补偿标准

一、合村并镇安置的地点太远可以拒绝吗

可以拒绝。政府会对新农村建设中搬迁的村民给予一定的补助和一定的购房优惠,但村民搬迁后,原有房屋补的翻修重建,原有宅基地不得扩大。如果他们不加入新农村的搬迁,其他人也不能要求其强制搬迁,毕竟搬迁出于自愿。“合村并镇”就是把小的、地理、经济等优势不明显的村镇向大的、经济、政治、地理等各方面优势明显的村镇合并。但是有人欢喜有人愁,总有一方面好一方面差。合村并镇以后,被合并的村镇顿感失落,原有的镇域政治经济中心不复存在,往日热闹繁华的局面趋于萧条。并入的镇村顿感喜气洋溢,实力壮大,往日繁华的镇容更加繁华。目前农村人口流失已经是不争的事实,很多弱村小村继续持续现状,很可能看不到未来。而城乡融合发展是未来的大势所趋,只有顺应时代的发展,才能抓住未来乡村振兴中的机遇。目前重点对这四类村庄进行搬迁:

生存状况恶劣的村庄;

自然灾害频发的村庄;

人口大量流失的村庄;

由于重大项目实施需要搬迁的村庄。《国有土地房屋征收与补偿条例》第十三条市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的,国有土地使用权同时收回。第十四条被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。

二、拆迁补偿标准

1、房屋补偿费,用于补偿被拆迁房屋所有者的损失,并根据被拆迁房屋的结构和折旧程度,按照平方米来计算。

2、周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

3、奖励补偿费,用于鼓励流离失所的家庭积极协助房屋拆迁,如自愿搬迁到郊区或不要求安置单位重新安置房屋。

我们可以了解到根据我国法律的规定,合村并镇如果安置农民的地点太远的话,农民是可以拒绝的。

搬迁是自愿的原则,如果他们不愿意搬,是不可以强制他们搬走的,否则是不被我国法律允许的。

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
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3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
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6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:

1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;

2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;

3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;

4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。针因此,公司要求员工加班,需要与员工协商后才能实施。因此,你是可以拒绝加班的。
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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